ประเมินผลการปฏิบัติราชการ
This commit is contained in:
DESKTOP-1R2VSQH\Lenovo ThinkPad E490
parent
7819054359
commit
1665d25004
8 changed files with 78 additions and 86 deletions
|
|
@ -1,30 +1,30 @@
|
|||
# ระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล
|
||||
|
||||
ระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล เป็นระบบที่ใช้ในการประเมินผลงานและพฤติกรรมการปฏิบัติงานของข้าราชการหรือบุคลากรภาครัฐเป็นรายบุคคล โดยมีองค์ประกอบและจุดประสงค์หลักดังนี้
|
||||
ระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล เป็นระบบที่ใช้ในการประเมินผลงานและพฤติกรรมการปฏิบัติงานของข้าราชการหรือบุคลากรภาครัฐเป็นรายบุคคล โดยมีองค์ประกอบและจุดประสงค์หลักดังนี้
|
||||
|
||||
1. วัตถุประสงค์
|
||||
- เพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการหรือบุคลากรภาครัฐแต่ละคนอย่างเป็นระบบและมีมาตรฐาน
|
||||
- เพื่อใช้เป็นข้อมูลประกอบการพิจารณาความดีความชอบ การเลื่อนขั้น การโยกย้าย และการพัฒนาบุคลากร
|
||||
- เพื่อส่งเสริมและกระตุ้นให้บุคลากรมีผลงานและพฤติกรรมที่ดีในการปฏิบัติงาน
|
||||
2. หลักเกณฑ์การประเมิน
|
||||
- ผลสัมฤทธิ์ของงาน (ปริมาณ คุณภาพ และความทันเวลา)
|
||||
- พฤติกรรมการปฏิบัติงาน (จริยธรรม คุณธรรม และค่านิยมในการทำงาน)
|
||||
- สมรรถนะของบุคลากร
|
||||
3. กระบวนการประเมิน
|
||||
- การกำหนดตัวชี้วัดและเป้าหมายการทำงานเป็นรายบุคคล
|
||||
- การติดตามและบันทึกผลการปฏิบัติงานระหว่างรอบการประเมิน
|
||||
- การประชุมประเมินผลงานระหว่างผู้ประเมินและผู้รับการประเมิน
|
||||
- การพิจารณาผลการประเมินจากคณะกรรมการกลั่นกรอง
|
||||
4. องค์ประกอบของระบบ
|
||||
- ระบบบันทึกและจัดเก็บข้อมูลผลการปฏิบัติงาน การลา
|
||||
- ระบบคำนวณค่าคะแนนการประเมินตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด
|
||||
- ระบบการสื่อสารและแจ้งผลการประเมินไปยังผู้เกี่ยวข้อง
|
||||
- ระบบการอุทธรณ์หรือโต้แย้งผลการประเมิน
|
||||
5. ประโยชน์ของระบบ
|
||||
- ช่วยให้การประเมินผลการปฏิบัติงานมีมาตรฐาน โปร่งใส และเป็นธรรม
|
||||
- ข้อมูลผลการประเมินสามารถนำไปใช้ประโยชน์ในการบริหารทรัพยากรบุคคลต่อไป
|
||||
- ส่งเสริมให้บุคลากรมีแรงจูงใจในการพัฒนาและปรับปรุงผลงานให้ดียิ่งขึ้น
|
||||
- ช่วยให้องค์กรสามารถบรรลุเป้าหมายและยกระดับประสิทธิภาพการทำงานได้
|
||||
- เพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการหรือบุคลากรภาครัฐแต่ละคนอย่างเป็นระบบและมีมาตรฐาน
|
||||
- เพื่อใช้เป็นข้อมูลประกอบการพิจารณาความดีความชอบ การเลื่อนขั้น การโยกย้าย และการพัฒนาบุคลากร
|
||||
- เพื่อส่งเสริมและกระตุ้นให้บุคลากรมีผลงานและพฤติกรรมที่ดีในการปฏิบัติงาน
|
||||
2. หลักเกณฑ์การประเมิน
|
||||
- ผลสัมฤทธิ์ของงาน (ปริมาณ คุณภาพ และความทันเวลา)
|
||||
- พฤติกรรมการปฏิบัติงาน (จริยธรรม คุณธรรม และค่านิยมในการทำงาน)
|
||||
- สมรรถนะของบุคลากร
|
||||
3. กระบวนการประเมิน
|
||||
- การกำหนดตัวชี้วัดและเป้าหมายการทำงานเป็นรายบุคคล
|
||||
- การติดตามและบันทึกผลการปฏิบัติงานระหว่างรอบการประเมิน
|
||||
- การประชุมประเมินผลงานระหว่างผู้ประเมินและผู้รับการประเมิน
|
||||
- การพิจารณาผลการประเมินจากคณะกรรมการกลั่นกรอง
|
||||
4. องค์ประกอบของระบบ
|
||||
- ระบบบันทึกและจัดเก็บข้อมูลผลการปฏิบัติงาน การลา
|
||||
- ระบบคำนวณค่าคะแนนการประเมินตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด
|
||||
- ระบบการสื่อสารและแจ้งผลการประเมินไปยังผู้เกี่ยวข้อง
|
||||
- ระบบการอุทธรณ์หรือโต้แย้งผลการประเมิน
|
||||
5. ประโยชน์ของระบบ
|
||||
- ช่วยให้การประเมินผลการปฏิบัติงานมีมาตรฐาน โปร่งใส และเป็นธรรม
|
||||
- ข้อมูลผลการประเมินสามารถนำไปใช้ประโยชน์ในการบริหารทรัพยากรบุคคลต่อไป
|
||||
- ส่งเสริมให้บุคลากรมีแรงจูงใจในการพัฒนาและปรับปรุงผลงานให้ดียิ่งขึ้น
|
||||
- ช่วยให้องค์กรสามารถบรรลุเป้าหมายและยกระดับประสิทธิภาพการทำงานได้
|
||||
|
||||
- เมื่อเข้าสู่ระบบทรัพยากรบุคคล ให้กดเลือกแถบเมนู “ประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล” ดังรูปภาพ
|
||||
|
||||
|
|
@ -32,23 +32,21 @@
|
|||
|
||||
## รอบการประเมิน
|
||||
|
||||
- เมื่อเลือกแถบเมนู “ประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล” ระบบแสดงเมนูย่อย เลือกเมนู “รอบการประเมิน” ดังรูปภาพ
|
||||
- เมื่อเลือกแถบเมนู “ประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล” ระบบแสดงเมนูย่อยเลือกเมนู “รอบการประเมิน” ดังรูปภาพ
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
- เมื่อเลือกเมนู “รอบการประเมิน” ระบบแสดงหน้ารายการรอบการประเมินผลการปฏิบัติ
|
||||
หน้าที่ราชการ สามารถคลิกเพื่อทำการเพิ่มรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ รวมทั้งสามารถปิดรอบและลบรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการได้
|
||||
- เมื่อเลือกเมนู “รอบการประเมิน” ระบบแสดงหน้ารายการรอบการประเมินผลการปฏิบัติหน้าที่ราชการ สามารถคลิก  เพื่อทำการเพิ่มรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ รวมทั้งสามารถปิดรอบและลบรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการได้
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
> หมายเลข 1 ช่องให้เลือกปีงบประมาณ
|
||||
> หมายเลข 2 ไอคอนเพิ่มรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
|
||||
> หมายเลข 3 รายการรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
|
||||
> หมายเลข 4 ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อปิดรอบการประเมินผลการปฏิบัติหน้าที่ราชการ และไอคอนลบรายการรอบการประเมินผลการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
|
||||
> หมายเลข 5 ช่องสำหรับคลิกเลือกคอลัมน์แสดงข้อมูลรายการรอบการประเมินผลการปฏิบัติหน้าที่ราชการตามที่เลือก
|
||||
|
||||
- เมื่อเลือกคลิกเพื่อทำการเพิ่มรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ระบบแสดง
|
||||
หน้าฟอร์มให้กรอกข้อมูลดังรูปภาพ โดยในแต่ละปีงบประมาณรอบการประเมินจะสามารถเพิ่มได้ปีละ 2 รอบ คือรอบเมษายนและเดือนตุลาคม
|
||||
- เมื่อเลือกคลิก  เพื่อทำการเพิ่มรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ระบบแสดงหน้าฟอร์มให้กรอกข้อมูลดังรูปภาพ โดยในแต่ละปีงบประมาณรอบการประเมินจะสามารถเพิ่มได้ปีละ 2 รอบ คือรอบเมษายนและเดือนตุลาคม
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
|
@ -57,4 +55,4 @@
|
|||
> หมายเลข 3 ช่องแสดงวันเริ่มต้น โดยในช่องนี้จะแสดงโดยอัตโนมัติเมื่อมีการเลือกข้อมูลในช่องรอบการประเมินและปีงบประมาณ
|
||||
> หมายเลข 4 ช่องแสดงวันสิ้นสุด โดยในช่องนี้จะแสดงโดยอัตโนมัติเมื่อมีการเลือกข้อมูลในช่องรอบการประเมินและปีงบประมาณ
|
||||
> หมายเลข 5 ปุ่ม “บันทึก”
|
||||
> หมายเลข 6 ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อยกเลิกหรือปิดการเพิ่มรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
|
||||
> หมายเลข 6 ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อยกเลิกหรือปิดการเพิ่มรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
|
||||
|
|
|
|||
Loading…
Add table
Add a link
Reference in a new issue