From 1665d250044cbc24c635be9a8c0b63e33a2d7473 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: "DESKTOP-1R2VSQH\\Lenovo ThinkPad E490" Date: Tue, 24 Jun 2025 11:45:26 +0700 Subject: [PATCH] =?UTF-8?q?=E0=B8=9B=E0=B8=A3=E0=B8=B0=E0=B9=80=E0=B8=A1?= =?UTF-8?q?=E0=B8=B4=E0=B8=99=E0=B8=9C=E0=B8=A5=E0=B8=81=E0=B8=B2=E0=B8=A3?= =?UTF-8?q?=E0=B8=9B=E0=B8=8F=E0=B8=B4=E0=B8=9A=E0=B8=B1=E0=B8=95=E0=B8=B4?= =?UTF-8?q?=E0=B8=A3=E0=B8=B2=E0=B8=8A=E0=B8=81=E0=B8=B2=E0=B8=A3?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- .../documents/chapter-20-2-admin-KPI-list.md | 90 +++++++++--------- .../chapter-20-3-admin-KPI-results.md | 13 +-- .../chapter-20-4-admin-KPI-report.md | 3 +- .../documents/chapter-20-admin-KPI-round.md | 58 ++++++----- public/images/button/dl-green.png | Bin 4111 -> 528 bytes public/images/button/save-draft.png | Bin 1733 -> 1578 bytes public/images/button/send-blue.png | Bin 815 -> 776 bytes public/images/button/upload-doc2.png | Bin 3602 -> 3553 bytes 8 files changed, 78 insertions(+), 86 deletions(-) diff --git a/public/documents/chapter-20-2-admin-KPI-list.md b/public/documents/chapter-20-2-admin-KPI-list.md index 44e4cb8f..1ca670e9 100644 --- a/public/documents/chapter-20-2-admin-KPI-list.md +++ b/public/documents/chapter-20-2-admin-KPI-list.md @@ -1,14 +1,13 @@ # รายการการประเมินผล -- เมื่อเลือกแถบเมนู “ประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล” ระบบแสดงเมนูย่อย เลือกเมนู “รายการการประเมินผล” ดังรูปภาพ +- เมื่อเลือกแถบเมนู “ประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล” ระบบแสดงเมนูย่อยเลือกเมนู “รายการการประเมินผล” ดังรูปภาพ ![รูปภาพที่ 20 – 5 แถบเมนูย่อย “รายการการประเมินผล”](images/admin/chapter20/5.png) -- เมื่อเลือกเมนูย่อย “รายการการประเมินผล” ระบบแสดงหน้ารายการการประเมินผลการ -ปฏิบัติราชการระดับบุคคล สามารถสร้างแบบประเมินผล และคลิกที่รายการรายชื่อดูรายละเอียดการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล +- เมื่อเลือกเมนูย่อย “รายการการประเมินผล” ระบบแสดงหน้ารายการการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล สามารถสร้างแบบประเมินผล และคลิกที่รายการรายชื่อดูรายละเอียดการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล ![รูปภาพที่ 20 – 6 หน้ารายการการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล](images/admin/chapter20/6.png) - + > หมายเลข 1 ช่องให้เลือกปีงบประมาณ > หมายเลข 2 ช่องให้เลือกรอบการประเมิน > หมายเลข 3 ไอคอนเพิ่มผู้ประเมิน @@ -17,11 +16,10 @@ > หมายเลข 6 ช่องสืบค้นผู้ขอรับการประเมิน > หมายเลข 7 ช่องคอลัมน์ -- เมื่อคลิกไอคอน![close](images/button/plus-green.png)ระบบแสดงฟอร์มสร้างแบบประเมินผล ฯ โดยสามารถค้นหารายชื่อ -จากเลขประจำตัวประชาชน ชื่อ และนามสกุล เพื่อเพิ่มให้รายชื่อที่เลือก ทำการประเมินได้ +- เมื่อคลิกไอคอน ![close](images/button/plus-green.png) ระบบแสดงฟอร์มสร้างแบบประเมินผล ฯ โดยสามารถค้นหารายชื่อจากเลขประจำตัวประชาชน ชื่อ และนามสกุล เพื่อเพิ่มให้รายชื่อที่เลือก ทำการประเมินได้ ![รูปภาพที่ 20 – 7 สร้างแบบประเมินผล ฯ](images/admin/chapter20/7.png) - + > หมายเลข 1 ช่องให้เลือกค้นหาจาก ซึ่งประกอบไปด้วย เลขประจำตัวประชาชน ชื่อ และนามสกุล > หมายเลข 2 ช่องให้กรอกคำค้น เพื่อสืบค้นรายชื่อ > หมายเลข 3 ปุ่ม “ค้นหา” @@ -37,10 +35,10 @@ ## จัดทำข้อตกลง -- หลังจากทำการคลิกบันการสร้างแบบประเมินผลการปฏิบัติราชการเสร็จสิ้น ระบบจะทำการแสดงหน้า “รายละเอียดการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล” แถบเมนู “จัดทำข้อตกลง” เพื่อให้เจ้าหน้าที่ทำการกรอกข้อมูลให้ครบตามที่ระบบแนะนำ หลังจากทำการกรอกข้อมูลเสร็จสิ้น ให้ทำการคลิก![close](images/button/send-blue.png)เพื่อส่งให้ผู้ประเมินทำการอนุมัติ +- หลังจากทำการคลิกบันการสร้างแบบประเมินผลการปฏิบัติราชการเสร็จสิ้น ระบบจะทำการแสดงหน้า “รายละเอียดการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล” แถบเมนู “จัดทำข้อตกลง” เพื่อให้เจ้าหน้าที่ทำการกรอกข้อมูลให้ครบตามที่ระบบแนะนำ หลังจากทำการกรอกข้อมูลเสร็จสิ้น ให้ทำการคลิก ![close](images/button/send-blue.png)เพื่อส่งให้ผู้ประเมินทำการอนุมัติ ![รูปภาพที่ 20 – 8 รายละเอียดการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล (1)](images/admin/chapter20/8.png) - + > หมายเลข 1 แถบเมนู “จัดทำข้อมตกลง” > หมายเลข 2 ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อเพิ่มข้อมูลงานตามแผนปฏิบัติราชการประจำปี > หมายเลข 3 ช่องสำหรับแสดงรายการข้อมูลงานตามแผนปฏิบัติราชการประจำปีที่ทำการเพิ่ม @@ -55,13 +53,13 @@ > หมายเลข 12 ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อส่งแบบประเมินให้ผู้ประเมินทำการอนุมัติ, ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อแก้ไขรายชื่อผู้ประเมิน, ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อแสดงข้อมูลการช่วยราชการ, ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อแสดงรายละเอียดงานที่ได้รับมอบหมาย (ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ) ![รูปภาพที่ 20 – 9 รายละเอียดการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล (2)](images/admin/chapter20/9.png) - + > หมายเลข 1 ช่องสำหรับแสดงรายการสมรรถนะหลัก (ระบบทำการแสดดงให้อัตโนมัติ โดยข้อมูลมาจากระบบข้อมูลการประเมิน) > หมายเลข 2 ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อแสดงข้อมูลรายละเอียดรายการสมรรถนะหลัก > หมายเลข 3 ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อลบรายการสมรรถนะหลัก ![รูปภาพที่ 20 – 10 รายละเอียดการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล (3)](images/admin/chapter20/10.png) - + > หมายเลข 1 ช่องสำหรับแสดงรายการสมรรถนะประจำกลุ่มงาน (ระบบทำการแสดดงให้อัตโนมัติ โดยข้อมูลมาจากระบบข้อมูลการประเมิน) > หมายเลข 2 ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อแสดงข้อมูลรายละเอียดสมรรถนะประจำกลุ่มงาน > หมายเลข 3 ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อลบรายการสมรรถนะประจำกลุ่มงาน @@ -71,10 +69,10 @@ ### การเพิ่มรายการงานตามแผนปฏิบัติราชการประจำปี -- การเพิ่มข้อมูลรายการ ให้ทำการคลิก![close](images/button/plus-green.png)ระบบแสดงหน้า “เพิ่มตัวชี้วัดตามแผนปฏิบัติราชการประจำปี” ให้ทำการคลิกเลือกรายการตัวชี้วัด โดยข้อมูลมาจากระบบข้อมูลการประเมิน หลังจากทำการคลิกเลือกเสร็จสิ้น ระบบจะแสดงข้อมูลรายละเอียดข้อมูลตัวชี้วัด ทางฝั่งขวาของจอ โดยสามารถทำการแก้ไขข้อมูลรายละเอียดได้ จากนั้นทำการคลิก![close](images/button/save-blue.png)และยืนยันการบันทึกข้อมูล ระบบแสดงรายการที่คลิกเลือกในรายการข้อ 1.งานตามแผนปฏิบัติราชการประจำปีทันที +- การเพิ่มข้อมูลรายการ ให้ทำการคลิก ![close](images/button/plus-green.png) ระบบแสดงหน้า “เพิ่มตัวชี้วัดตามแผนปฏิบัติราชการประจำปี” ให้ทำการคลิกเลือกรายการตัวชี้วัด โดยข้อมูลมาจากระบบข้อมูลการประเมิน หลังจากทำการคลิกเลือกเสร็จสิ้น ระบบจะแสดงข้อมูลรายละเอียดข้อมูลตัวชี้วัด ทางฝั่งขวาของจอ โดยสามารถทำการแก้ไขข้อมูลรายละเอียดได้ จากนั้นทำการคลิก ![close](images/button/save-blue2.png) และยืนยันการบันทึกข้อมูล ระบบแสดงรายการที่คลิกเลือกในรายการข้อ 1.งานตามแผนปฏิบัติราชการประจำปีทันที ![รูปภาพที่ 20 – 11 ตัวชี้วัดตามแผนปฏิบัติราชการประจำปี](images/admin/chapter20/11.png) - + > หมายเลข 1 ช่อง Check Box สำหรับคลิกเพื่อแสดงตัวชี้วัดภายใต้หน่วยงาน/ส่วนราชการทุกระดับ > หมายเลข 2 ช่องสำหรับคลิกเพื่อเลือกปีงบประมาณแสดงรายการตัวชี้วัด > หมายเลข 3 ช่องสำหรับคลิกเลือกรอบการประเมินแสดงรายการตัวชี้วัด @@ -86,10 +84,10 @@ ### การเพิ่มรายการงานตามหน้าที่ความรับผิดชอบหลัก -- การเพิ่มข้อมูลรายการ ให้ทำการคลิก![close](images/button/plus-green.png)ระบบแสดงหน้า “เพิ่มตัวชี้วัดตามหน้าที่ความรับผิดชอบ” ให้ทำการคลิกเลือกรายการตัวชี้วัด โดยข้อมูลมาจากระบบข้อมูลการประเมิน หลังจากทำการคลิกเลือกเสร็จสิ้น ระบบจะแสดงข้อมูลรายละเอียดข้อมูลตัวชี้วัด ทางฝั่งขวาของจอ โดยสามารถทำการแก้ไขข้อมูลรายละเอียดได้ จากนั้นทำการคลิก![close](images/button/save-blue.png)และยืนยันการบันทึกข้อมูล ระบบแสดงรายการที่คลิกเลือกในรายการข้อ 2.งานตามหน้าที่ความรับผิดชอบหลัก - +- การเพิ่มข้อมูลรายการ ให้ทำการคลิก![close](images/button/plus-green.png)ระบบแสดงหน้า “เพิ่มตัวชี้วัดตามหน้าที่ความรับผิดชอบ” ให้ทำการคลิกเลือกรายการตัวชี้วัด โดยข้อมูลมาจากระบบข้อมูลการประเมิน หลังจากทำการคลิกเลือกเสร็จสิ้น ระบบจะแสดงข้อมูลรายละเอียดข้อมูลตัวชี้วัด ทางฝั่งขวาของจอ โดยสามารถทำการแก้ไขข้อมูลรายละเอียดได้ จากนั้นทำการคลิก![close](images/button/save-blue2.png)และยืนยันการบันทึกข้อมูล ระบบแสดงรายการที่คลิกเลือกในรายการข้อ 2.งานตามหน้าที่ความรับผิดชอบหลัก + ![รูปภาพที่ 20 – 12 ตัวชี้วัดตามหน้าที่ความรับผิดชอบ](images/admin/chapter20/12.png) - + > หมายเลข 1 ช่อง Check Box สำหรับคลิกเพื่อแสดงตัวชี้วัดภายใต้หน่วยงาน/ส่วนราชการทุกระดับ > หมายเลข 2 ช่องสำหรับคลิกเพื่อเลือกปีงบประมาณแสดงรายการตัวชี้วัด > หมายเลข 3 ช่องสำหรับคลิกเลือกรอบการประเมินแสดงรายการตัวชี้วัด @@ -97,14 +95,14 @@ > หมายเลข 5 ช่องสำหรับแสดงและคลิกเลือกรายการตัวชี้วัด > หมายเลข 6 ช่องสำหรับแสดงรายละเอียดตัวชี้วัด > หมายเลข 7 ปุ่มสำหรับคลิกเพื่อบันทึกการเพิ่มข้อมูลรายการตัวชี้วัด -> หมายเลข 8 ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อยกเลิกการเพิ่มข้อมูลรายการตัวชี้วัด +> หมายเลข 8 ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อยกเลิกการเพิ่มข้อมูลรายการตัวชี้วัด ### การเพิ่มรายการงานงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย -- การเพิ่มข้อมูลรายการ ให้ทำการคลิก![close](images/button/plus-green.png)ระบบแสดงหน้า “เพิ่มตัวชี้วัดงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย” ให้ทำการคลิกเลือกรายการตัวชี้วัด โดยข้อมูลมาจากระบบข้อมูลการประเมิน หลังจากทำการคลิกเลือกเสร็จสิ้น ระบบจะแสดงข้อมูลรายละเอียดข้อมูลตัวชี้วัด ทางฝั่งขวาของจอ โดยสามารถทำการแก้ไขข้อมูลรายละเอียดได้ จากนั้นทำการคลิก![close](images/button/save-blue.png) และยืนยันการบันทึกข้อมูล ระบบแสดงรายการที่คลิกเลือกในรายการข้อ 3.งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย +- การเพิ่มข้อมูลรายการ ให้ทำการคลิก ![close](images/button/plus-green.png) ระบบแสดงหน้า “เพิ่มตัวชี้วัดงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย” ให้ทำการคลิกเลือกรายการตัวชี้วัด โดยข้อมูลมาจากระบบข้อมูลการประเมิน หลังจากทำการคลิกเลือกเสร็จสิ้น ระบบจะแสดงข้อมูลรายละเอียดข้อมูลตัวชี้วัด ทางฝั่งขวาของจอ โดยสามารถทำการแก้ไขข้อมูลรายละเอียดได้ จากนั้นทำการคลิก ![close](images/button/save-blue2.png) และยืนยันการบันทึกข้อมูล ระบบแสดงรายการที่คลิกเลือกในรายการข้อ 3.งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย ![รูปภาพที่ 20 – 13 ตัวชี้วัดงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย](images/admin/chapter20/13.png) - + > หมายเลข 1 ช่องสำหรับคลิกเพื่อเลือกปีงบประมาณแสดงรายการตัวชี้วัด > หมายเลข 2 ช่องสำหรับคลิกเลือกรอบการประเมินแสดงรายการตัวชี้วัด > หมายเลข 3 ช่องสำหรับคลิกเพื่อกรอกข้อมูลค้นหารายการตัวชี้วัด @@ -115,7 +113,7 @@ ### การเพิ่มการพัฒนาตนเอง -- การเพิ่มข้อมูลรายการ ให้ทำการคลิก![close](images/button/plus-green.png) ระบบแสดงหน้า “เพิ่มการพัฒนาตนเอง” ให้ทำการคลิกเลือกการกรอกข้อมูล และกรอกหัวข้อการพัฒนา และทำการคลิกเลือกวิธีการพัฒนารวมถึงเป้าหมายการนำไปพัฒนา หากทำการกรอกข้อมูลเสร็จสิ้น ให้ทำการคลิก![close](images/button/save-blue.png) และยืนยันการบันทึกข้อมูล ระบบทำการแสดงรายการที่เพิ่มในช่องการพัฒนาตนเองทันที +- การเพิ่มข้อมูลรายการ ให้ทำการคลิก ![close](images/button/plus-green.png) ระบบแสดงหน้า “เพิ่มการพัฒนาตนเอง” ให้ทำการคลิกเลือกการกรอกข้อมูล และกรอกหัวข้อการพัฒนา และทำการคลิกเลือกวิธีการพัฒนารวมถึงเป้าหมายการนำไปพัฒนา หากทำการกรอกข้อมูลเสร็จสิ้น ให้ทำการคลิก ![close](images/button/save-blue2.png) และยืนยันการบันทึกข้อมูล ระบบทำการแสดงรายการที่เพิ่มในช่องการพัฒนาตนเองทันที ![รูปภาพที่ 20 – 14 การพัฒนาตนเอง (1)](images/admin/chapter20/14.png) @@ -126,18 +124,18 @@ > หมายเลข 5 ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อยกเลิกหรือปิดหน้าการเพิ่มข้อมูลพัฒนาตนเอง ![รูปภาพที่ 20 – 15 การพัฒนาตนเอง (2)](images/admin/chapter20/15.png) - + > หมายเลข 1 ช่องสำหรับแสดงรายการระดับคะแนนและเกณฑ์การประเมิน > หมายเลข 2 ปุ่มสำหรับคลิกเพื่อบันทึกข้อมูลการพัฒนาตนเอง -- หลังจากทำการคลิก![close](images/button/send-blue.png)และยืนยันการส่งข้อตกลงให้ผู้ประเมินอนุมัติเสร็จสิ้น จากนั้นให้รอผู้ทำการประเมินอนุมัติ และหลังจากผู้ประเมินอนุมัติเสร็จสิ้น ระบบจะทำการส่งรายการการประเมินไปให้ผู้บังคับบัญชาทำการอนุมัติ และหลังจากผู้บังคับบัญชาทำการอนุมัติ ระบบจะทำการส่งรายการการประเมินไปให้ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปทำการอนุมัติรอบสุดท้าย หลังจากผู้มีสิทธิ์ทำการอนุมัติทุกคนเสร็จแล้ว ระบบจะทำการส่งข้อมูลไปยังเมนู “รายงานความก้าวหน้า” เพื่อกรอกข้อมูลในตอนถัดไป +- หลังจากทำการคลิก ![close](images/button/send-blue.png) และยืนยันการส่งข้อตกลงให้ผู้ประเมินอนุมัติเสร็จสิ้น จากนั้นให้รอผู้ทำการประเมินอนุมัติ และหลังจากผู้ประเมินอนุมัติเสร็จสิ้น ระบบจะทำการส่งรายการการประเมินไปให้ผู้บังคับบัญชาทำการอนุมัติ และหลังจากผู้บังคับบัญชาทำการอนุมัติ ระบบจะทำการส่งรายการการประเมินไปให้ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปทำการอนุมัติรอบสุดท้าย หลังจากผู้มีสิทธิ์ทำการอนุมัติทุกคนเสร็จแล้ว ระบบจะทำการส่งข้อมูลไปยังเมนู “รายงานความก้าวหน้า” เพื่อกรอกข้อมูลในตอนถัดไป ## รายงานความก้าวหน้า -- หลังจากผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปทำการอนุมัติเสร็จสิ้น ระบบจะทำการส่งข้อมูลหน้าจัดทำข้อตกลงมายังเมนูรายงานความก้าวหน้า เพื่อเจ้าหน้าที่ทำการเพิ่มข้อมูลในองค์ประกอบที่ 1 ผลสัมฤทธิ์ของงาน โดยการคลิก![close](images/button/comment-issue-report.png)เพื่อเพิ่มข้อมูล“รายงานความก้าวหน้า” และคลิก![close](images/button/comment-progress-report.png)เพิ่มข้อมูล“รายงานปัญหา” และคลิกเพื่อเพิ่มข้อมูลองค์ประกอบที่ 2 พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) โดยการคลิก![close](images/button/user_list.png)เพื่อเพิ่มข้อมูล “บันทึกเหตุการณ์/พฤติกรรม” โดยข้อมูลในส่วนนี้จะเพิ่มข้อมูลเพื่อบันทึกหรือไม่บันทึกก็ได้ หากทำการเพิ่มข้อมูลที่ต้องการเสร็จสิ้น ให้ทำการคลิก![close](images/button/send-blue.png)เพื่อส่งข้อมูลให้ผู้ประเมินการทำการกรอกคะแนนการประเมินผลการปฏิบัติราชการ +- หลังจากผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปทำการอนุมัติเสร็จสิ้น ระบบจะทำการส่งข้อมูลหน้าจัดทำข้อตกลงมายังเมนูรายงานความก้าวหน้า เพื่อเจ้าหน้าที่ทำการเพิ่มข้อมูลในองค์ประกอบที่ 1 ผลสัมฤทธิ์ของงาน โดยการคลิก ![close](images/button/comment-issue-report.png) เพื่อเพิ่มข้อมูล“รายงานความก้าวหน้า” และคลิก ![close](images/button/comment-progress-report.png) เพิ่มข้อมูล“รายงานปัญหา” และคลิกเพื่อเพิ่มข้อมูลองค์ประกอบที่ 2 พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) โดยการคลิก ![close](images/button/user_list.png) เพื่อเพิ่มข้อมูล “บันทึกเหตุการณ์/พฤติกรรม” โดยข้อมูลในส่วนนี้จะเพิ่มข้อมูลเพื่อบันทึกหรือไม่บันทึกก็ได้ หากทำการเพิ่มข้อมูลที่ต้องการเสร็จสิ้น ให้ทำการคลิก ![close](images/button/send-blue.png) เพื่อส่งข้อมูลให้ผู้ประเมินการทำการกรอกคะแนนการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ![รูปภาพที่ 20 – 16 รายงานความก้าวหน้า (1)](images/admin/chapter20/16.png) - + > หมายเลข 1 เมนู “รายงานความก้าวหน้า” > หมายเลข 2 ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อเพิ่มข้อมูลรายงานความก้าวหน้าและไอคอนเพิ่มข้อมูลรายงานปัญหาของงานตามแผนปฏิบัติราชการประจำปี > หมายเลข 3 ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อเพิ่มข้อมูลรายงานความก้าวหน้าและไอคอนเพิ่มข้อมูลรายงานปัญหาของงานตามหน้าที่ความรับผิดชอบหลัก @@ -151,10 +149,10 @@ ### การเพิ่มข้อมูลรายงานความก้าวหน้า -- การเพิ่มข้อมูลรายงานความก้าวหน้า ให้ทำการใช้เมาส์คลิก![close](images/button/comment-issue-report.png)ในองค์ประกอบที่ 1 ผลสัมฤทธิ์ของงาน ระบบแสดงหน้า “รายงานความก้าวหน้า” จากนั้นทำการคลิก![close](images/button/plus-green.png)ระบบแสดงหน้า “เพิ่มหัวข้อความก้าวหน้า” ทำการกรอกข้อมูลให้ครบตามที่ระบบแนะนำ หากกรอกข้อมูลเสร็จสิ้น ให้ทำการคลิก![close](images/button/save-blue.png)และยืนยันการเพิ่มหัวข้อความก้าวหน้า ระบบแสดงรายการความก้าวหน้าในหน้ารายงานความก้าวหน้าเพื่อให้ผู้ประเมินทำการกรอกความคิดเห็นได้ +- การเพิ่มข้อมูลรายงานความก้าวหน้า ให้ทำการใช้เมาส์คลิก ![close](images/button/comment-issue-report.png) ในองค์ประกอบที่ 1 ผลสัมฤทธิ์ของงาน ระบบแสดงหน้า “รายงานความก้าวหน้า” จากนั้นทำการคลิก ![close](images/button/plus-green.png) ระบบแสดงหน้า “เพิ่มหัวข้อความก้าวหน้า” ทำการกรอกข้อมูลให้ครบตามที่ระบบแนะนำ หากกรอกข้อมูลเสร็จสิ้น ให้ทำการคลิก ![close](images/button/save-blue2.png) และยืนยันการเพิ่มหัวข้อความก้าวหน้า ระบบแสดงรายการความก้าวหน้าในหน้ารายงานความก้าวหน้าเพื่อให้ผู้ประเมินทำการกรอกความคิดเห็นได้ ![รูปภาพที่ 20 – 18 เพิ่มหัวข้อความก้าวหน้า](images/admin/chapter20/18.png) - + > หมายเลข 1 ช่องสำหรับคลิกเพื่อเพิ่มหัวข้อความก้าวหน้า > หมายเลข 2 ช่องสำหรับคลิกเพื่อเลือกคะแนนความก้าวหน้า > หมายเลข 3 ช่องสำหรับคลิกเพื่อเพิ่มรายละเอียดความก้าวหน้า @@ -162,7 +160,7 @@ > หมายเลข 5 ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อยกเลิกการเพิ่มข้อมูลหรือปิดหน้าต่างการเพิ่มข้อมูลหัวข้อความก้าวหน้า ![รูปภาพที่ 20 – 19 รายงานความก้าวหน้า](images/admin/chapter20/19.png) - + > หมายเลข 1 ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อเพิ่มรายการความก้าวหน้า > หมายเลข 2 ช่องสำหรับแสดงรายการและคลิกเลือกรายการแสดงรายละเอียดข้อมูลหัวข้อความก้าวหน้า > หมายเลข 3 ช่องสำหรับแสดงความคิดเห็นของผู้ประเมิน @@ -171,23 +169,23 @@ ### การเพิ่มข้อมูลรายงานปัญหา -- การเพิ่มข้อมูลรายงานปัญหาให้ทำการใช้เมาส์คลิก![close](images/button/comment-progress-report.png)ในองค์ประกอบที่ 1 ผลสัมฤทธิ์ของงาน ระบบแสดงหน้า “รายงานปัญหา” จากนั้นทำการคลิก![close](images/button/plus-green.png)ระบบแสดงหน้า “เพิ่มหัวข้อรายงานปัญหา” ทำการกรอกข้อมูลให้ครบตามที่ระบบแนะนำ หากกรอกข้อมูลเสร็จสิ้น ให้ทำการคลิก![close](images/button/save-draft.png) หลังจากทำการคลิก ระบบจะปรากฏปุ่ม![close](images/button/send-test.png)เพื่อส่งรายงานปัญหาไปยังผู้ประเมิน โดยเจ้าหน้าที่สามารถคลิกเลือกแบบใดแบบหนึ่งได้ จากนั้นระบบจะแสดงรายการหัวข้อปัญหาในหน้ารายงานปัญหาเพื่อให้ผู้ประเมินทำการกรอกความคิดเห็นได้ +- การเพิ่มข้อมูลรายงานปัญหาให้ทำการใช้เมาส์คลิก ![close](images/button/comment-progress-report.png) ในองค์ประกอบที่ 1 ผลสัมฤทธิ์ของงาน ระบบแสดงหน้า “รายงานปัญหา” จากนั้นทำการคลิก ![close](images/button/plus-green.png) ระบบแสดงหน้า “เพิ่มหัวข้อรายงานปัญหา” ทำการกรอกข้อมูลให้ครบตามที่ระบบแนะนำ หากกรอกข้อมูลเสร็จสิ้น ให้ทำการคลิก ![close](images/button/save-draft.png) หลังจากทำการคลิก ระบบจะปรากฏปุ่ม ![close](images/button/send-test.png) เพื่อส่งรายงานปัญหาไปยังผู้ประเมิน โดยเจ้าหน้าที่สามารถคลิกเลือกแบบใดแบบหนึ่งได้ จากนั้นระบบจะแสดงรายการหัวข้อปัญหาในหน้ารายงานปัญหาเพื่อให้ผู้ประเมินทำการกรอกความคิดเห็นได้ ![รูปภาพที่ 20 – 20 รายงานปัญหา (1)](images/admin/chapter20/20.png) - + > หมายเลข 1 ช่องสำหรับคลิกเพื่อกรอกหัวข้อรายงานปัญหา > หมายเลข 2 ช่องสำหรับคลิกเพื่อกรอกรายละเอียดปัญหา > หมายเลข 3 ปุ่มสำหรับคลิกเพื่อบันทึกแบบร่างหัวข้อรายการปัญหา > หมายเลข 4 ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อยกเลิกหรือปิดหน้าต่างการเพิ่มหัวข้อรายงานปัญหา -- หลังจากทำการคลิก![close](images/button/save-draft.png)เสร็จสิ้น ระบบปรากฏปุ่ม![close](images/button/send-test.png) +- หลังจากทำการคลิก ![close](images/button/save-draft.png) เสร็จสิ้น ระบบปรากฏปุ่ม ![close](images/button/send-test.png) ![รูปภาพที่ 20 – 21 รายงานปัญหา (2)](images/admin/chapter20/21.png) > หมายเลข 1 ปุ่มสำหรับคลิกเพื่อส่งหัวข้อรายงานปัญหาไปยังผู้ประเมินผลการปฏิบัติราชการ ![รูปภาพที่ 20 – 22 รายงานปัญหา (3)](images/admin/chapter20/22.png) - + > หมายเลข 1 ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อเพิ่มรายการปัญหา > หมายเลข 2 ช่องสำหรับแสดงรายการและคลิกเลือกรายการแสดงรายละเอียดข้อมูลหัวข้อปัญหา > หมายเลข 3 ช่องสำหรับแสดงความคิดเห็นของผู้ประเมิน @@ -196,17 +194,17 @@ ### การเพิ่มข้อมูลบันทึกเหตุการณ์/พฤติกรรม -- การเพิ่มข้อมูลบันทึกเหตุการณ์/พฤติกรรม ให้ทำการใช้เมาส์คลิก![close](images/button/user_list.png)ในองค์ประกอบที่ 2 พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) ระบบแสดงหน้า “บันทึกเหตุการณ์/พฤติกรรม” จากนั้นทำการคลิก![close](images/button/plus-green.png)ระบบแสดงหน้า “เพิ่มหัวข้อบันทึกเหตุการณ์/พฤติกรรม” ทำการกรอกข้อมูลให้ครบตามที่ระบบแนะนำ หากกรอกข้อมูลเสร็จสิ้น ให้ทำการคลิก![close](images/button/save-blue.png)และยืนยันการเพิ่มข้อมูลรายการบันทึกเหตุการณ์/พฤติกรรม ระบบแสดงรายการบันทึกเหตุการณ์/พฤติกรรมในหน้าบันทึกบันทึกเหตุการณ์/พฤติกรรมเพื่อให้ผู้ประเมินสามารถเห็นรายละเอียดได้ +- การเพิ่มข้อมูลบันทึกเหตุการณ์/พฤติกรรม ให้ทำการใช้เมาส์คลิก ![close](images/button/user_list.png) ในองค์ประกอบที่ 2 พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) ระบบแสดงหน้า “บันทึกเหตุการณ์/พฤติกรรม” จากนั้นทำการคลิก ![close](images/button/plus-green.png) ระบบแสดงหน้า “เพิ่มหัวข้อบันทึกเหตุการณ์/พฤติกรรม” ทำการกรอกข้อมูลให้ครบตามที่ระบบแนะนำ หากกรอกข้อมูลเสร็จสิ้น ให้ทำการคลิก ![close](images/button/save-blue2.png) และยืนยันการเพิ่มข้อมูลรายการบันทึกเหตุการณ์/พฤติกรรม ระบบแสดงรายการบันทึกเหตุการณ์/พฤติกรรมในหน้าบันทึกบันทึกเหตุการณ์/พฤติกรรมเพื่อให้ผู้ประเมินสามารถเห็นรายละเอียดได้ ![รูปภาพที่ 20 – 23 เหตุการณ์/พฤติกรรม (1)](images/admin/chapter20/23.png) - + > หมายเลข 1 ช่องสำหรับคลิกเพื่อกรอกข้อมูลเหตตุการณ์/พฤติกรรม > หมายเลข 2 ช่องสำหรับคลิกเพื่อกรออกข้อมูลรายละเอียด > หมายเลข 3 ปุ่มสำหรับคลิกเพื่อบันทึกข้อมูลเหตุการณ์และพฤติกรรม > หมายเลข 4 ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อยกเลิกการเพิ่มข้อมูลหรือปิดหน้าต่างการเพิ่มข้อมูลเหตุการณ์และพฤติกรรม ![รูปภาพที่ 20 – 24 เหตุการณ์/พฤติกรรม (2)](images/admin/chapter20/24.png) - + > หมายเลข 1 ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อเพิ่มข้อมูลรายการบันทึกเหตุการณ/พฤติกรรม > หมายเลข 2 ช่องสำหรับแสดงรายการและคลิกเลือกรายการเหตุการณ์/พฤติกรรม > หมายเลข 3 ช่องสำหรับแสดงรายละเอียดเหตุการณ์/พฤติกรรม @@ -214,10 +212,10 @@ ## รายงานผลสำเร็จของงาน -- หลังจากเจ้าหน้าที่ทำการส่งข้อมูลจากเมนู “รายงานความก้าวหน้า” มายังเมนู “รายงานผลสำเร็จของงาน” ให้ทำการคลิก![close](images/button/check-blue.png)เพื่อกรอกคะแนน เจ้าหน้าที่จำเป็นต้องกรอกคะแนนให้ครบทุกส่วน และหลังจากหรอกคะแนนครบทุกส่วนเสร็จสิ้นแล้ว ให้ทำการคลิก![close](images/button/send-blue.png)เพื่อส่งให้ผู้ประเมินรายงานผลสำเร็จของงานในลำดับต่อไป +- หลังจากเจ้าหน้าที่ทำการส่งข้อมูลจากเมนู “รายงานความก้าวหน้า” มายังเมนู “รายงานผลสำเร็จของงาน” ให้ทำการคลิก ![close](images/button/check-blue.png) เพื่อกรอกคะแนน เจ้าหน้าที่จำเป็นต้องกรอกคะแนนให้ครบทุกส่วน และหลังจากหรอกคะแนนครบทุกส่วนเสร็จสิ้นแล้ว ให้ทำการคลิก ![close](images/button/send-blue.png) เพื่อส่งให้ผู้ประเมินรายงานผลสำเร็จของงานในลำดับต่อไป ![รูปภาพที่ 20 – 25 รายงานผลสำเร็จของงาน (1)](images/admin/chapter20/25.png) - + > หมายเลข 1 เมนู “รายงานผลสำเร็จของงาน” > หมายเลข 2 ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อกรอกคะแนนผลประเมินของงานตามแผนปฏิบัติราชการประจำปี > หมายเลข 3 ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อกรอกคะแนนผลประเมินของงานตามหน้าที่ความรับผิดชอบหลัก @@ -233,17 +231,17 @@ > หมายเลข 2 ช่องสำหรับแสดงระดับคะแนนตามเกณฑ์ประเมินที่ได้ทำการกรอกข้อมูลคะแนนเสร็จสิ้น ![รูปภาพที่ 20 – 27 รายงานผลสำเร็จของงาน (3)](images/admin/chapter20/27.png) - + > หมายเลข 1 ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อกรอกคะแนนผลประเมินของสมรรถนะประจำกลุ่มงาน > หมายเลข 2 ช่องสำหรับแสดงระดับคะแนนตามเกณฑ์ประเมินที่ได้ทำการกรอกข้อมูลคะแนนเสร็จสิ้น > หมายเลข 3 ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อกรอกคะแนนผลประเมินของการพัฒนาตนเอง > หมายเลข 4 ช่องสำหรับแสดงเกณฑ์การประเมินผลการพัฒนาที่ได้ทำการกรอกข้อมูลคะแนนเสร็จสิ้น > หมายเลข 5 ช่องสำหรับแสดงสรุปผลการประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ -- การกรอกคะแนนในแต่ละส่วน ให้ทำการใช้เมาส์คลิก![close](images/button/check-blue.png)ในส่วนรายการที่ต้องการกรอกคะแนน ระบบจะแสดงหน้า “ประเมิน” เพื่อให้ทำการคลิกตัวเลข (คะแนน) ตามที่ต้องการ หลังจากคลิกเลือกคะแนนการประเมินผลการปฏิบัติราชการเสร็จสิ้น ให้ทำการคลิก![close](images/button/save-blue.png)เพื่อยืนยันการบันทึกการให้คะแนน +- การกรอกคะแนนในแต่ละส่วน ให้ทำการใช้เมาส์คลิก ![close](images/button/check-blue.png) ในส่วนรายการที่ต้องการกรอกคะแนน ระบบจะแสดงหน้า “ประเมิน” เพื่อให้ทำการคลิกตัวเลข (คะแนน) ตามที่ต้องการ หลังจากคลิกเลือกคะแนนการประเมินผลการปฏิบัติราชการเสร็จสิ้น ให้ทำการคลิก ![close](images/button/save-blue2.png) เพื่อยืนยันการบันทึกการให้คะแนน ![รูปภาพที่ 20 – 28 ตัวอย่างการกรอกคะแนนในแต่ละส่วน](images/admin/chapter20/28.png) - + > หมายเลข 1 ช่องสำหรับคลิกเพื่อเลือกคะแนนการประเมิน > หมายเลข 2 ปุ่มสำหรับคลิกเพื่อบันทึกการคลิกเลือกคะแนนประเมินผลการปฏิบัติราชการ > หมายเลข 3 ไอคอนสำหรับบคลิกเพื่อยกเลิกการกรออกข้อมูลคะแนนและปิดหน้าต่างการประเมินผลการปฏิบัติราชการ @@ -253,35 +251,35 @@ - หลังจากผู้ประเมินทำการตรวจสอบข้อมูลการประเมินและสรุปผลการประเมินเสร็จสิ้น และทำเรื่องส่งสรุปผลการประเมิน รายการผลการประเมินจะแสดงเมนู “สรุปผลการประเมิน” เพื่อแสดงความคิดเห็นของผู้ประเมิน โดยเมนูนี้เจ้าหน้าที่ไม่สามารถทำการแก้ไขข้อมูลใด ๆ ได้ ![รูปภาพที่ 20 – 29 สรุปผลการประเมิน (1)](images/admin/chapter20/29.png) - + > หมายเลข 1 เมนู “สรุปผลการประเมิน” > หมายเลข 2 ช่องสำหรับแสดงสรุปผลการประเมิน > หมายเลข 3 ช่องสำหรับแสดงระดับผลการประเมิน ![รูปภาพที่ 20 – 30 สรุปผลการประเมิน (2)](images/admin/chapter20/30.png) - + > หมายเลข 1 ช่องสำหรับแสดงข้อมูลชื่อเรื่อง/เนื้อหา/หัวข้อการพัฒนา > หมายเลข 2 ช่องสำหรับแสดงข้อมูลวิธีการพัฒนา > หมายเลข 3 ช่องสำหรับแสดงข้อมูลช่วงเวลากรพัฒนา ![รูปภาพที่ 20 – 31 สรุปผลการประเมิน (3)](images/admin/chapter20/31.png) - + > หมายเลข 1 ช่องสำหรับแสดงข้อมูลความคิกเห็นของผู้ประเมิน > หมายเลข 2 ช่องสำหรับแสดงข้อมูลความคิดเห็นของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป ## ไฟล์เอกสาร -- การเพิ่มข้อมูลไฟล์เอกสาร ให้ทำการคลิกช่อง![close](images/button/upload-doc2.png)จากนั้นทำการคลิกเลือกไฟล์เอกสารหลักฐานที่ต้องการอัปโหลด หลังจากคลิกเลือกไฟล์ที่ต้องการเสร็จสิ้น ให้ทำการใช้เมาส์คลิก![close](images/button/upload-green.png)เพื่อยืนยันการอัปโหลดไฟล์ +- การเพิ่มข้อมูลไฟล์เอกสาร ให้ทำการคลิกช่อง ![close](images/button/upload-doc2.png) จากนั้นทำการคลิกเลือกไฟล์เอกสารหลักฐานที่ต้องการอัปโหลด หลังจากคลิกเลือกไฟล์ที่ต้องการเสร็จสิ้น ให้ทำการใช้เมาส์คลิก ![close](images/button/upload-green.png) เพื่อยืนยันการอัปโหลดไฟล์ ![รูปภาพที่ 20 – 32 อัปโหลดไฟล์เอกสารหลักฐาน](images/admin/chapter20/32.png) - + > หมายเลข 1 เมนู “ไฟล์เอกสาร” > หมายเลข 2 ช่องสำหรับคลิกเพื่อเลือกไฟล์เอกสารหลักฐานที่ต้องการอัปโหลด > หมายเลข 3 ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อยืนยันการอัปโหลดไฟล์เอกสารหลักฐาน -- หลังจากทำการยืนยันการอัปโหลดไฟล์เสร็จสิ้น ระบบแสดงรายการไฟล์เอกสารที่ได้ทำการอัปโหลด โดยสามารถทำการคลิก![close](images/button/download-blue.png)เพื่อดวน์โหลดเอกสารหลักฐานที่ได้ทำการอัปโหลดเข้าไป หรือหากต้องการลบรายการไฟล์เอกสารหลักฐาน ให้ทำการคลิก![close](images/button/delete-red2.png)และยืนยันการลบ ระบบจะทำการลบรายการไฟล์เอกสารหลักฐานทันที +- หลังจากทำการยืนยันการอัปโหลดไฟล์เสร็จสิ้น ระบบแสดงรายการไฟล์เอกสารที่ได้ทำการอัปโหลด โดยสามารถทำการคลิก ![close](images/button/download-blue.png) เพื่อดวน์โหลดเอกสารหลักฐานที่ได้ทำการอัปโหลดเข้าไป หรือหากต้องการลบรายการไฟล์เอกสารหลักฐาน ให้ทำการคลิก ![close](images/button/delete-red2.png) และยืนยันการลบ ระบบจะทำการลบรายการไฟล์เอกสารหลักฐานทันที ![รูปภาพที่ 20 – 33 รายการไฟล์เอกสารหลักฐาน](images/admin/chapter20/33.png) - + > หมายเลข 1 รายการไฟล์เอกสารหลักฐานที่ได้ทำการอัปโหลด > หมายเลข 2 ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อดาวน์โหลดไฟล์เอกสารหลักฐานที่ได้ทำการอัปโหลดและไอคอนสำหรับคลิกเพื่อลบรายการไฟล์เอกสารหลักฐาน diff --git a/public/documents/chapter-20-3-admin-KPI-results.md b/public/documents/chapter-20-3-admin-KPI-results.md index 68fa61f8..fc24f66b 100644 --- a/public/documents/chapter-20-3-admin-KPI-results.md +++ b/public/documents/chapter-20-3-admin-KPI-results.md @@ -7,8 +7,7 @@ ## รอประกาศผล -- เมื่อเลือกเมนูย่อย “ประกาศผล” ระบบแสดงหน้า “ประกาศผล” ดังรูปภาพ ระบบจะ - ทำการแสดงรายชื่อ ซึ่งรายชื่อจะแสดงต่อเมื่อทากรประเมินผลการปฏิบัติราชการเสร็จสิ้น เจ้าหน้าที่ทำการคลิกเลือกรายชื่อ จากนั้นทำการคลิก ![close](images/button/alert4.png) และยืนยันการประกาศผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการ +- เมื่อเลือกเมนูย่อย “ประกาศผล” ระบบแสดงหน้า “ประกาศผล” ดังรูปภาพ ระบบจะทำการแสดงรายชื่อ ซึ่งรายชื่อจะแสดงต่อเมื่อทากรประเมินผลการปฏิบัติราชการเสร็จสิ้น เจ้าหน้าที่ทำการคลิกเลือกรายชื่อ จากนั้นทำการคลิก ![close](images/button/alert4.png) และยืนยันการประกาศผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ![รูปภาพที่ 20 – 35 หน้ารอประกาศผล](images/admin/chapter20/35.png) @@ -20,10 +19,9 @@ > หมายเลข 6 ปุ่มสำหรับคลิกเพื่อประกาศผล > หมายเลข 7 ช่องสำหรับคิกเพื่อกรอกข้อมูลค้นหารายชื่อรอประกาศผล -## ประกาศผลแล้ว +## จัดทำข้อตกลงประกาศผลแล้ว -- หลังจากทำการเลือกรายชื่อเพื่อประกาศผลเสร็จสิ้น รายชื่อจะถูกส่งไปแสดงในแถบเมนู - “ประกาศผลแล้ว” โดยเมนูประกาศผลแล้วจะเป็นเพียงการแสดงรายชื่อที่ได้ทำการประกาศผลแล้วเท่านั้น จะไม่สามารถทำการแก้ไขข้อมูลใด ๆ ได้ +- หลังจากทำการเลือกรายชื่อเพื่อประกาศผลเสร็จสิ้น รายชื่อจะถูกส่งไปแสดงในแถบเมนู “ประกาศผลแล้ว” โดยเมนูประกาศผลแล้วจะเป็นเพียงการแสดงรายชื่อที่ได้ทำการประกาศผลแล้วเท่านั้น จะไม่สามารถทำการแก้ไขข้อมูลใด ๆ ได้ ![รูปภาพที่ 20 – 36 หน้าประกาศผลแล้ว](images/admin/chapter20/36.png) @@ -33,10 +31,9 @@ > มายเลข 4 ช่องสำหรับแสดงรายชื่อประกาศผลการประเมินแล้ว > มายเลข 5 ช่องสำหรับคลิกเพื่อกรอกข้อมูลค้นหารายชื่อ -## แผนพัฒนาการปฏิบัติราชการรายบุคคล +## จัดทำข้อตกลงแผนพัฒนาการปฏิบัติราชการรายบุคคล -- เมนูแผนพัฒนาการปฏิบัติราชการรายบุคคล เป็นการแสดงข้อมูลรายละเอียดกรพัฒนา - ตนเอง โดยเจ้าหนาที่สามารถทำการคลิก![close](images/button/eye-blue.png) เพื่อดูรายละเอียดข้อมูลการพัฒนาตนเองของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ โดยที่ไม่สามารถทำการแก้ไขข้อมูลใด ๆ ได้ +- เมนูแผนพัฒนาการปฏิบัติราชการรายบุคคล เป็นการแสดงข้อมูลรายละเอียดการพัฒนาตนเอง โดยเจ้าหน้าที่สามารถทำการคลิก ![close](images/button/eye-blue.png) เพื่อดูรายละเอียดข้อมูลการพัฒนาตนเองของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ โดยที่ไม่สามารถทำการแก้ไขข้อมูลใด ๆ ได้ ![รูปภาพที่ 20 – 37 แผนการพัฒนาการปฏิบัติราชการรายบุคคล](images/admin/chapter20/37.png) diff --git a/public/documents/chapter-20-4-admin-KPI-report.md b/public/documents/chapter-20-4-admin-KPI-report.md index 4f9ad968..eb0f0bcf 100644 --- a/public/documents/chapter-20-4-admin-KPI-report.md +++ b/public/documents/chapter-20-4-admin-KPI-report.md @@ -12,8 +12,7 @@ > หมายเลข 1 ช่องสำหรับคลิกเพื่อเลือกรายงาน -- เมื่อทำการคลิกเลือกรายงานในช่องรายงานเรียบร้อยแล้ว ระบบจะปรากฏช่องปีงบประมาณ - รอบการประเมิน และหน่วยงาน หรือการให้เลือกรายชื่อแสดงข้อมูล ซึ่งแต่ละรายงานการกรอกข้อมูลเพื่อแสดงรายละเอียดในแต่ละรายงานจะไม่เหมือนกัน จากนั้นให้ทำการกรอกข้อมูลให้ครบตามที่ระบบแนะนำตามรายงานผลที่เลือก ระบบจะแสดงข้อมูลในรูปแบบเอกสาร โดยที่สามารถทำการคลิก ![close](images/button/dl-green.png) เพื่อดาวน์โหลดเอกสารออกมาในรูปแบบไฟล์ .pdf และ .docx ได้ +- เมื่อทำการคลิกเลือกรายงานในช่องรายงานเรียบร้อยแล้ว ระบบจะปรากฏช่องปีงบประมาณ รอบการประเมิน และหน่วยงาน หรือการให้เลือกรายชื่อแสดงข้อมูล ซึ่งแต่ละรายงานการกรอกข้อมูลเพื่อแสดงรายละเอียดในแต่ละรายงานจะไม่เหมือนกัน จากนั้นให้ทำการกรอกข้อมูลให้ครบตามที่ระบบแนะนำตามรายงานผลที่เลือก ระบบจะแสดงข้อมูลในรูปแบบเอกสาร โดยที่สามารถทำการคลิก ![close](images/button/dl-green.png) เพื่อดาวน์โหลดเอกสารออกมาในรูปแบบไฟล์ .pdf และ .docx ได้ ![รูปภาพที่ 20 – 41 รายงาน](images/admin/chapter20/41.png) diff --git a/public/documents/chapter-20-admin-KPI-round.md b/public/documents/chapter-20-admin-KPI-round.md index 057843c7..69d2a355 100644 --- a/public/documents/chapter-20-admin-KPI-round.md +++ b/public/documents/chapter-20-admin-KPI-round.md @@ -1,30 +1,30 @@ # ระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล -ระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล เป็นระบบที่ใช้ในการประเมินผลงานและพฤติกรรมการปฏิบัติงานของข้าราชการหรือบุคลากรภาครัฐเป็นรายบุคคล โดยมีองค์ประกอบและจุดประสงค์หลักดังนี้ +ระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล เป็นระบบที่ใช้ในการประเมินผลงานและพฤติกรรมการปฏิบัติงานของข้าราชการหรือบุคลากรภาครัฐเป็นรายบุคคล โดยมีองค์ประกอบและจุดประสงค์หลักดังนี้ 1. วัตถุประสงค์ - - เพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการหรือบุคลากรภาครัฐแต่ละคนอย่างเป็นระบบและมีมาตรฐาน - - เพื่อใช้เป็นข้อมูลประกอบการพิจารณาความดีความชอบ การเลื่อนขั้น การโยกย้าย และการพัฒนาบุคลากร - - เพื่อส่งเสริมและกระตุ้นให้บุคลากรมีผลงานและพฤติกรรมที่ดีในการปฏิบัติงาน -2. หลักเกณฑ์การประเมิน - - ผลสัมฤทธิ์ของงาน (ปริมาณ คุณภาพ และความทันเวลา) - - พฤติกรรมการปฏิบัติงาน (จริยธรรม คุณธรรม และค่านิยมในการทำงาน) - - สมรรถนะของบุคลากร -3. กระบวนการประเมิน - - การกำหนดตัวชี้วัดและเป้าหมายการทำงานเป็นรายบุคคล - - การติดตามและบันทึกผลการปฏิบัติงานระหว่างรอบการประเมิน - - การประชุมประเมินผลงานระหว่างผู้ประเมินและผู้รับการประเมิน - - การพิจารณาผลการประเมินจากคณะกรรมการกลั่นกรอง -4. องค์ประกอบของระบบ - - ระบบบันทึกและจัดเก็บข้อมูลผลการปฏิบัติงาน การลา - - ระบบคำนวณค่าคะแนนการประเมินตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด - - ระบบการสื่อสารและแจ้งผลการประเมินไปยังผู้เกี่ยวข้อง - - ระบบการอุทธรณ์หรือโต้แย้งผลการประเมิน -5. ประโยชน์ของระบบ - - ช่วยให้การประเมินผลการปฏิบัติงานมีมาตรฐาน โปร่งใส และเป็นธรรม - - ข้อมูลผลการประเมินสามารถนำไปใช้ประโยชน์ในการบริหารทรัพยากรบุคคลต่อไป - - ส่งเสริมให้บุคลากรมีแรงจูงใจในการพัฒนาและปรับปรุงผลงานให้ดียิ่งขึ้น - - ช่วยให้องค์กรสามารถบรรลุเป้าหมายและยกระดับประสิทธิภาพการทำงานได้ + - เพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการหรือบุคลากรภาครัฐแต่ละคนอย่างเป็นระบบและมีมาตรฐาน + - เพื่อใช้เป็นข้อมูลประกอบการพิจารณาความดีความชอบ การเลื่อนขั้น การโยกย้าย และการพัฒนาบุคลากร + - เพื่อส่งเสริมและกระตุ้นให้บุคลากรมีผลงานและพฤติกรรมที่ดีในการปฏิบัติงาน +2. หลักเกณฑ์การประเมิน + - ผลสัมฤทธิ์ของงาน (ปริมาณ คุณภาพ และความทันเวลา) + - พฤติกรรมการปฏิบัติงาน (จริยธรรม คุณธรรม และค่านิยมในการทำงาน) + - สมรรถนะของบุคลากร +3. กระบวนการประเมิน + - การกำหนดตัวชี้วัดและเป้าหมายการทำงานเป็นรายบุคคล + - การติดตามและบันทึกผลการปฏิบัติงานระหว่างรอบการประเมิน + - การประชุมประเมินผลงานระหว่างผู้ประเมินและผู้รับการประเมิน + - การพิจารณาผลการประเมินจากคณะกรรมการกลั่นกรอง +4. องค์ประกอบของระบบ + - ระบบบันทึกและจัดเก็บข้อมูลผลการปฏิบัติงาน การลา + - ระบบคำนวณค่าคะแนนการประเมินตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด + - ระบบการสื่อสารและแจ้งผลการประเมินไปยังผู้เกี่ยวข้อง + - ระบบการอุทธรณ์หรือโต้แย้งผลการประเมิน +5. ประโยชน์ของระบบ + - ช่วยให้การประเมินผลการปฏิบัติงานมีมาตรฐาน โปร่งใส และเป็นธรรม + - ข้อมูลผลการประเมินสามารถนำไปใช้ประโยชน์ในการบริหารทรัพยากรบุคคลต่อไป + - ส่งเสริมให้บุคลากรมีแรงจูงใจในการพัฒนาและปรับปรุงผลงานให้ดียิ่งขึ้น + - ช่วยให้องค์กรสามารถบรรลุเป้าหมายและยกระดับประสิทธิภาพการทำงานได้ - เมื่อเข้าสู่ระบบทรัพยากรบุคคล ให้กดเลือกแถบเมนู “ประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล” ดังรูปภาพ @@ -32,23 +32,21 @@ ## รอบการประเมิน -- เมื่อเลือกแถบเมนู “ประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล” ระบบแสดงเมนูย่อย เลือกเมนู “รอบการประเมิน” ดังรูปภาพ +- เมื่อเลือกแถบเมนู “ประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล” ระบบแสดงเมนูย่อยเลือกเมนู “รอบการประเมิน” ดังรูปภาพ ![รูปภาพที่ 20 – 2 แถบเมนูย่อย “รอบการประเมิน”](images/admin/chapter20/2.png) -- เมื่อเลือกเมนู “รอบการประเมิน” ระบบแสดงหน้ารายการรอบการประเมินผลการปฏิบัติ -หน้าที่ราชการ สามารถคลิก![close](images/button/plus-green.png)เพื่อทำการเพิ่มรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ รวมทั้งสามารถปิดรอบและลบรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการได้ +- เมื่อเลือกเมนู “รอบการประเมิน” ระบบแสดงหน้ารายการรอบการประเมินผลการปฏิบัติหน้าที่ราชการ สามารถคลิก ![close](images/button/plus-green.png) เพื่อทำการเพิ่มรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ รวมทั้งสามารถปิดรอบและลบรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการได้ ![รูปภาพที่ 20 – 3 หน้ารายการรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ](images/admin/chapter20/3.png) - + > หมายเลข 1 ช่องให้เลือกปีงบประมาณ > หมายเลข 2 ไอคอนเพิ่มรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ > หมายเลข 3 รายการรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ > หมายเลข 4 ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อปิดรอบการประเมินผลการปฏิบัติหน้าที่ราชการ และไอคอนลบรายการรอบการประเมินผลการปฏิบัติหน้าที่ราชการ > หมายเลข 5 ช่องสำหรับคลิกเลือกคอลัมน์แสดงข้อมูลรายการรอบการประเมินผลการปฏิบัติหน้าที่ราชการตามที่เลือก -- เมื่อเลือกคลิก![close](images/button/plus-green.png)เพื่อทำการเพิ่มรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ระบบแสดง -หน้าฟอร์มให้กรอกข้อมูลดังรูปภาพ โดยในแต่ละปีงบประมาณรอบการประเมินจะสามารถเพิ่มได้ปีละ 2 รอบ คือรอบเมษายนและเดือนตุลาคม +- เมื่อเลือกคลิก ![close](images/button/plus-green.png) เพื่อทำการเพิ่มรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ระบบแสดงหน้าฟอร์มให้กรอกข้อมูลดังรูปภาพ โดยในแต่ละปีงบประมาณรอบการประเมินจะสามารถเพิ่มได้ปีละ 2 รอบ คือรอบเมษายนและเดือนตุลาคม ![รูปภาพที่ 20 – 4 ฟอร์มให้กรอกเพิ่มรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ](images/admin/chapter20/4.png) @@ -57,4 +55,4 @@ > หมายเลข 3 ช่องแสดงวันเริ่มต้น โดยในช่องนี้จะแสดงโดยอัตโนมัติเมื่อมีการเลือกข้อมูลในช่องรอบการประเมินและปีงบประมาณ > หมายเลข 4 ช่องแสดงวันสิ้นสุด โดยในช่องนี้จะแสดงโดยอัตโนมัติเมื่อมีการเลือกข้อมูลในช่องรอบการประเมินและปีงบประมาณ > หมายเลข 5 ปุ่ม “บันทึก” -> หมายเลข 6 ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อยกเลิกหรือปิดการเพิ่มรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ +> หมายเลข 6 ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อยกเลิกหรือปิดการเพิ่มรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ diff --git a/public/images/button/dl-green.png b/public/images/button/dl-green.png index 59b335af36ba7ed4dc1b516ab8f3b13771c7e64b..3c725654ae9ab5dafc200026ce983475060c50c7 100644 GIT binary patch literal 528 zcmV+r0`L8aP)Px#1ZP1_K>z@;j|==^1poj532;bRa{vGqB>(^xB>_oNB=7(L0i{VqK~zXf?Ul_+ zTR|9xpP4fzE~Nf!?4pVk@1gF*qD$|?RWHC&8WcAnxb6jXRfN%zUv>oLJN0cU zKT4RW;J2{0&D_j9D{tQUEr<3CohYR#L`4cwp?jDjMjL<19fI6Q4c5~v!5w%v;_1!tQVp;pPN}TLtv_Sx+ zRPeZ25!yCIp|A*AX+AENnHrmhtV^`<{R44wKoq!nK7ycCL}{ta`iVl{Qn{3rt)(` zPXC?w<(_n%^T#CDwhW3}`LDmb947l{HF%yN44YvVUN1qXd~4@3U-!PC18+%xEH8@V zY%YI-&TSD9tOz1@;9*4&tc!9hZ(TKMTqb?r=rDrOL%bTDf~;5ZF&X^p<=_^=CP?03 S@r+Uc0000pbUt&N=V*c|PyY^T!iyZhGP95y%k$0FD|O=vvS{ zlx`}l%=BjtU}OdWN2)x~Xmdj}TFjh)ck}SV0)Rnu@lI6#<6_*-2CTBq?!HXJ;W4ZQ>=m*(nB38FjMF8r5dqg@<{AR*IXP?UQ``aD zp7XEgjpw#;l>PaMKsN#o$hzkH&RM(|td%EYcYJ!~{oPnI%oHZ_w?kcbN(@!CO&JDPuda@myS)aB7ufPRbfL}V0QFwW8cJJ8q>(6n{SG~ZE#HZ#8 zC1@iN6NERq{Ng>Cu(j>f(P1-(8+jXMn@2|0szyC7F|3WLB5CV-#X=??>8P_OCtCug zrT;hy>)yJ*BE=usHbc`1dF7bObJ{U2PPjFt%4sd|Q8yb$nj1G8IFw~4l>M9*NU(t= z=m7}94ee<~w9mo19?P`fC?}=p#-~2$!ic|!>%qjnw0bU7Jyg8~7>|D{e6p$$yk@Gi zu_ZKFGYR;d*VNFsb-h`DbTZV%6yQ#C56&~5{o_9Ha;P)ekdPO=5Y5FQ2GY}FTr_BA zZs4W)mobqW_(&i}ZdM&_-n%U93H$w8(iU%z$FmHDg3Q6yp(0rvOH6wW+CE@mmbfX7 zm#ih>X;UgMxgLk&dRZJIoT$hC(&oM$A;ZmQ5k(Z2Xa!Z=c@%$smYoTG%p8>j&eee$ zFn`hhmIW;kl#P(hhAapUa9q7zg3jobC}4ryp3rv0@ES*Yl&N@e^n|6r**U|XOfmV$ zrZdeq(x}oec}v2%nvPQScBF$vDUps%5;CFC>;)P1B&nF_HT^p|$IVa6u>C1j#C;{a zNM|tn4|DH=*9Eu%?nNXdHZMo$no;E$H9#b8F6VjgnGYvEU>715m^ZK+SBYHL1;2}+ z-(GW)gDVKCNOLB}*oL2ONWyHnm^zhUC@#Bj(Q+F(5zlb{MrO=R`PY#zBXJ|2My@Y0 zd7Y{jI3M0LJ>biK?yS8GIijPPZz^D#bEbQSGPUcINtLWsnBZTDGHZyXdag?Cpm+Rs z&hOmX7u1f%==zA?K2Exgz1?;DPaXDY{_J~jeM{+7?oW3wy(4~xIG-*jlkV&!?L5|n zeoag_oR(zpP%ca&CK2NX(7VP~;%SL>ZPBhmK|C~o2BICKso&8-)?DLf)GG7j*k@GK-~;Y_n{=EGjuT`KIhc%j<E z@M;((;M00dsbCQYKe|;0YwyPK&EqT6LfeMyrrJjHhRMd0&Edu2Z<hr8NA-zH z2*-&-#GJQY91zNfT^=l%B;YorGUPI;G8~4y2-#b01xQUlBga?l&L$o;u&B71N;?MdR3cjeu_y=}dx+X@>CV+~y*5oZ-kRbA5S z(ydi9eSa){Ubw$Z82`d$Z8Xd=j4omHGnrePx9VB;?+=`Ld8NkxHF7+0JS1Rct9N~h zWEoUTRie%YQMQ-dQ_A~nqipfD#dVSn`L+6WS8J_Fj#O>h&K~bBai?fUfA0ZJW4nLb zX!GgjiLF4YBPB!};Nj*iQ_hNg)-_k*Inoqn8g>Q*V@ZgBMzn`JfYVrv!tHdX;v3?< z#m(l0x_G)gIheASdcCuI8jTw(8cm~InwlCrnjG~o>=RI(n{$-e`njOB>UCxs zZr}MfGM{_T&os&(u6?H^MIXzwtcu)niB>%Q&QY379R?vIqe#Wj^2 zon#NXb2g?p_F_yuZWdR&n%HHQs~LyCI66>1>bw3}endV;o~!!0m%2@{eY)NFYk60@ zrhw+H#%0j}xiR0mclE9-rk_nmyD5EBeR)?SUso^f{_(&n;LZ5c+IpR*&gl0GxCzSn z8>sDp<-rNN%I%Jx@JvywU27FfA?xI&CQ8TXc7WR@Yz6 zUr@LUnwKm%)`Iidwq3 zw0Nua#yP6N&cgCcdW(yhmF9btd~n`I@$9Ri^`gnnTTfR4mNY)j^!NXOuDwrmz^#0n z%zYEG+!10JWZPHz(GiI`@8i~sr*1u^mF_ykI^H|Vw~wZY^5Kmq)AyU!?`=)LoUVUy z|HaITO1*VR$W+AlsG)?ign3b)id^^m_;3XF-NmT>bNz!`$i1O8^@Y9u z)y`F4#D&HbFDCQW(90G8DG&fIq5#XkVW+w?7oVLvn!2kAH=NR3wLDPwAOiy*09H|* znluG~Y$fqbKBx2%tCk>BsEj-CakQ<4D2f_=&e$-0_f9yR6K{F>rqs?^mBF5a(<^U! zFgk-L_iz3k7h=Nf=m|C-16w};;Fmfy215%;DxH78!_tOmV`8l4g7;Q%a>YAi6-eGbhdcm^ zq(%?Du|y{^lD8MmPmQDw{n?>Lj}Ox@sMyaIqNh64#>890xkFhxaqdWXDU5RT|XlE?W; z{6q5pcyzITE(8xBq6Z!)cF61GjQ1z1L!pO*ey@Mt6HD^=cM{I;*RkjagdJ932n9Io zH#Z%MI?Sq>dyueRwz?kPbj|29G?bN4KimIL;opJ(0owcvME-xk{}lc=@QNRnfW~{% z2NE^@y{unT|6BY8M8OWv{U06v5&379uCm4v6zunnX&k9~IO+o4tw)my^4j2q!j2bvXWIYo(dhp}G1)lia$pF#S7%w3SU*z84h8#T>gPvXN zIK%NhDs@%T$`0e)rTZdEOcXy5yiW_8?ixPJ(b-VJ0DdGWBt)ry-Bh+QE{w5#8}4*Y zW_ZB>q6qf50NPlZ+2*Cw1s%l~&8R6Gl4w-9A?U7>SPX6o@!?58Nq} zt~9}|J){@oV&D&MJ((i{vM~P3rPUYQ>UF5`!NHV%vOir@&O=RI4i%LQrIT@RO?+~~ zxH&iXZe~tvGV)0LW{gB>Fz8!|fD}2>Tx94p#udWh6v2xk+6ib3`PBhMh4BpXgzX0g zMMh4oOK7$Q)q&lE(fs@*L53ltfPsdaI#SKOKCNBD!$K5LKfoiwGx~#B%9WF!llg*_ zb*yCiK z@x~tUhTfI)?1sFF(Zk}RA;B2Z!FLgJ0f{`*9K9dNGI+USE4AbEVA!xY$=|}3Fd)9b zpay|H5f48JTG;=fqzHj7h=+EInn?UgX(#Ffd5;Ci<{Zn&LyZjeOm$0iFya3Lg!w&7 diff --git a/public/images/button/save-draft.png b/public/images/button/save-draft.png index 3efef25cebeb045e232890c49a277438df1bd8c9..8315cd4c7f17f0b9f94f377fade9bf3111bfba48 100644 GIT binary patch delta 1546 zcmV+l2KD*H4XO+wiBL{Q4GJ0x0000DNk~Le0000<0000P2nGNE0Db)fE0G~Ie+9ou zL_t(oN9~teh@I6H$A4?@?|Lpdmz><{OlCSsj5=DO1uaFerL|W3pj1L@>4W%W-%Q@B z5NO3f2}LS}KD4O#pp^O`2u&XfZD}c?^g@e5z$RvN%ykkS&&;`em%V)WzH>UHq;nGT zmh*>m*k_&n?Y-82ul3*SlRO#ff4O1KA663*1(YcS0)a0#0(OQLSzcY!gQxradr} zPDLGKX$9uyJP`;R1cxI+bnk(Bp%PadE!~$Pydi-j!#dEvsL?}MVpp)xvyaQIwh3vfT*2z(Q>C$_$;4EL9_H z^$oM3K~?cYxGgexR(NWr#$Q&t{BWtuKYEToeKg?6(mJ&u;Qoe3-!sgIhNDYeW-C4i zcShq1*bEbqMAjbBA7>ove`efKH+1uilZmpg9`V~t zDQAYz@(mk()eUQ0SrSr;^GK6NK56dwb2sBFof_Y42V71a$GbVlyBW(vrQ#WmT^#Um zC+7DbCH(GEpSzn8I-$5vOcH=74Dv!7L?GKhPTv);Hn!|c6)*y!l~P}zW?;sH*U$He zJ%gZVxt60?f6oYH4Gc{&C;Xl2MiU{7=cLW$hKdc=@tG>0QvceGy2m{ z0^&{Ra=_lm^4PYBL6-C8%8=8E5?SG^4UfC4K5t&=;}G5*=G=UL9AR&0SWa?O;CtI+{`zsk`CNIt6Y=u79!doi?{?*G7fqUyd z4|O6w=%u`MX~;zfU#xq4y%lk8kaFyD!cwAGfzO7PzH@w-IQGPr*}!mNm~&#FZ1zsy zckpyGotz{_*X+2I3USraK7y3?#3@z;Pl{5@f6GQRam6JdK&r(Yv>5wRlxC*IoT8m5 zvOxg9jB3<6DBzVPwb5p!uv4xj6mzn2JtN>xkVPYsCZOiO@Qn}{AuMknO6P;p9&E4& zr9O?c$uG4bED3_bQ8UsmBN!Ev{U55*|Ylh w^Ot#NWtBWl#_j*j3=yz?z+$Jt7k0M!6qMtJazMCjs{jB107*qoM6N<$f{#!7(EtDd delta 1702 zcmV;X23h&448;v0iBL{Q4GJ0x0000DNk~Le0000>0000S2nGNE04c>nrI8^te+F7f zL_t(&L+w{xXdG1({&sg}b~l^N?k3wLwMmnvjr~crV4)Q$sA#RN4~kN>q9A>-zO{L? zLP5oX6e$)T1Vsg*MeIYNV0{o&6cM3{(n6*7CpK-9=BG(E$^OjjuHQGaQ(~}nw?tpM z-*R{EoO|!N=YIE`bMFMo1nQ^?f5FPLjw;}KR>>}4C||@klLZvyXLVmAGl0eNP{Klc zIE0{Sd1PIln!%onS^SpsI@M7Do#x&MaIiayB~3AptWO8V@Yc058iIAE=3};0#%rws zyx7&^<*ck-H-UIzR(IjV5a61R4f5QR)*Pax) z`vvBjg~n}>WzaWutcrkJks!I+Z9bQVg9vlX&H64BikzUg(Zu$)2uceaGBuN>9ov)& zV_#PctD-^N6AK|hE%VLNdkb0ZYY5@#bQt}e5o~R;Q2Y;ed@e*#N5sGe5+*FBiY;u{DAT*8Z`l3V<6 z(ZeUQ$b71*-lWHqdhL>H4u?h1zf&1!^U0eK{+un~$H~0wWhKfaSBmz=dvj}EFKt(k zs>xC~b<;~eTp7nm*2bZ$IV3|t93GfKZz7CWI~p+Ul<+`H1aB;ke@wEG z!{`bdxR7_Ksf=gaqBzpmjL-X0*xq7dhT|Sgn0RM-9PEz%u0}k?m`(BK{B~~wDO#z` zIJhE?jqwn+q$Akd5ra)O78xOYvNC}vL;O*0%xBd3=F&JKoM(4u3`f@{ai}MT1W7v3 z6USzbKfJaX`uA)9KAe=kA}0@*%3z%iD5LOJHm1NbwopGrCyT+ z^ssJletCr2W0bdWj!x!4d67X|Rz-p^LILdRXv7br8N5D_f5FeQC46^1hyC2lM$6)6 z7|0s5jpGimy|cl@p7zL%h^PiNg&}Q+cReF{G}JAXcmG;-_nhP5bR(WCn?K6 zeKLt8L1yq3VG2~&A{#kl2VLdJ@GPQSfLdg)bcq=0(-`F>jghJXb4-r9{dEPYL#^_P z0-x$5FOP@B84&tY=@9a6hEq|NSc7owC52z%8MjU%|Zb%%TW# zP7%jO^SH>6ig4>5VNO^VGjZ%%mi+=a%ad<4^VKL_s-F%UN=t978yPP zte||53n;Vgh1Mv3nkZnHWbI%Q|9FVrN8L|yf4(Fadwev9UpY?e+ZZ>om3=PF+BiOz z#|VwPpQrC*sR)L0HcpHeFhJYnRm*r#Wa*ukX~%Nrz)t4aYqal7uIzg8t&pYO-ANlS z_qNwYmf#-Ge5wR#wcKBI$$iLMB-in*ozo>&A*kGpVVlsf5Tj|s-WlZkg-~X+**VPdPwFM zU#_|gl<};(ay4merHgB@j8MDedTNZ{M+;Wn)vLw|{JGSo{_|x%QG!pVUsroIM9oLd zWZlWAlT`!iWYvH=Sv9~V%V5H*TvSHCF~tHF%SsfxX9JPYX(bKIgkC# zHr6le^vD_+8p6rpahx8VMA7C4gm+!JqoJEc$h6RxPGEg|GZwW~E~S}F1~XHW$V^P2 wVB7A!=#FNLOery0ripkmiC9wt@pv460rjo5J64!s+5i9m07*qoM6N<$f-w3@82|tP diff --git a/public/images/button/send-blue.png b/public/images/button/send-blue.png index 9e3faba2fbf3206bbbb3f29a3f47a33c34bae59d..aff7511046eac625fa15261fbb158c348c0fe6e5 100644 GIT binary patch delta 759 zcmV*XG^Kxn;1z<6MJf?2Lykv7`@5heC?CkB%&Fx*3 z_+Yu)@BDc4-n{R6N-4#Egs=-ce+_S3g>f9)r4phjvP({kBpgNLLKS(XrGG=lh;>ed zRSUKQm(ogw08u2El!7P{q(UHNz@*g6iW|B%cO85{VR6!=6#VX_^dJVy zq*9?D!rdj03k}87Pr4RG0zd34H#Gy}f`P5FL|7a&o9wN@;w#0KM~YJqe-(F@6z|sb z96!`9^b$=3Fy%w1)6Vy?F;rn3Ys-FifhiAw#m{hW0qPCKr6-!$5B0NWSN{r9(O0kc z>I=!Mwsf=L$TURzf!)~y{Q3e5@8QG)#o319@drh-tBIpX5c;*DcU%gM9T-0}^^}z@ z!S@YCtL?G2u2^Zp>s46(e+qnqnZt1Nn8(~nO=JhlgeOazJ4b11W1}L>bx4EL^<^Z*O?KxaQ?#y+qq@tPK6Ee|ZaV5`sPMCP?9kA#8AZsD_Hcbe&AXIAzPUZe{+5m;92e%(X08MW8N)*3 znrL7GA!U%0NEsl~O_V8raGnjPLW3k}54MQIHXBt3t|T-_5>4tNFG9+IFmx+37>lro pIF9oa0wW1*Y@6_3;S9}A;tv>pUyLBP$;JQx002ovPDHLkV1g)XSu+3t literal 815 zcmcgp`AbxB5dT_g-bRV0d32Z=8VH(+marb^=6bM6DS;-^szu(3l6NY3fc}yPS>zGY zfx3pdVqz3tiHcDqnp!ArX4Klw?0ft6y?uTACmQ(7hnZmxK2x6%7iDYZVnqnCl}1O% zDZ5j+TI{7>;w9dvWKtlH3M2gsuG=&)&5*=O2vIg$^J!+Z7L*`Mj1)yt5Cnt4px5hJ zmSq@*<2at@jYcCPYPDJb(CKuDK*6&p=#gcR(IJ4Ara2aO5g8su5k(&L46-_8S-oh) zvMC7ZguyjrjC2lEjRQ&1k}?Q;1T{0TvWrHJ4#AoUAXz|4fZPI74EviPWdtVGC<NKzo2 zUONk`yI3|2ArEk94Os!HnA2|tiYa9l%Hu9l4gZG`kDo#e-D#N{om@bO*1W!e6~x!z}{Q=b;WCb zCEbzT4Cv%Gf``>}Zok_;R;lVU-B$zbIj+CtMU$?pr|XL}{ZDvj4il^JX+F4decQ_N zwDbMe{3*rYf%^1}p}>MY)xC#LX8C$39DBVt=O*NdrcUSV9QHL1_}=)?QE3)at*9*9 gw(=@}yx#ZJNHmLHKHQJ<9aJnLjf{)v54&3Z7t>$*od5s; diff --git a/public/images/button/upload-doc2.png b/public/images/button/upload-doc2.png index 058e2f55c988ae8b95ad2311c44e72ccd546c2dd..237c65ac9e17e159da86d93dd6714cd276f49974 100644 GIT binary patch delta 3536 zcmW+(c|26#`=5Me8T(R}ic!{&J+g~r8)+<+EQOF!b}R5C|9C+}IZU zrh*TQjRkzm%gI-!Nn8O?aN}#Y!<^|jtaZj@VUNLZhT$w5yCgFk`^z|GIa~i$tVr9? zV|lj3(d-c1w;5l5>cq?{0*UgRCca(!eu6Kc4msGoNl?zXa3k0dZo zvsS~P#S(FZSaYUm!qubL&3mL*Z`-D`eXpwJ&TFq64{76e^a0|IuFSA;*ssZo(lo;y zX7=CAttL^{$3Z2xT@L%HXm~qWb5)?w}9y4 zW|hvw?-TvCJ^FI${YhlD`KB7pi7ZecOw%l))2iHigmZAE)6*v8lew)0p_MdGA;e~b zo8MOVB@Fr(Kty9z9aqSrbYRIviMS+Z5CmC1T{H}{Cn~*;pER6Vegyw z`V>AY4C5zZF*4aK$jQRa%w$|bp*k2ilnYIy7H9)xf#jo){QPi)>b2nXQ+3&fk}u*4 zBh)Y2PVwMXqAocf&+FzBMn-HWYMf#zUZtg_%r?i%wfEXFxgS1!5MfFnyEQg8THm_W z_56RV!otEi4|Z;SrlT4{*6a{PR|i|3tY}5-DNNSh&%eLUx{{CNk$ajLT9Iut*x!+)W4Zu1_#L=mnkD7Mo*ro-Mo1-Os|kiej2bWI9$XF zJG&6=|8mxxnU@d3e9G-X9wsW-?6;mDJ4=)-APAL&y9EW=reMp9PIb)!VI?Ic#uxdN zoC$H$^uh-MoGeRtmbjipOH0e|cEYa%l&~jFE?LV%2v*qH9emx=<+LQGiE~}+UKnv|ZFZ&XL@#xVhzMO&Ye7;HCjzH+&DU2kBO_yXZ*OF5ESl^_a#exB`D3{+bgnVd z^Yi<`$i%U`e0S@d9|i|!zIeg%=jbS~KN~ zbHit$b6BCe$^PD6HnWuTZ`#@lii zL!WH$F+Z=ZRg#1+{2H%TzjB2#H>b>+y1Kdw0o|K;=Wrbe3{)*ED=RH84>~>wT-efz zg#Fk*S~`=PmuCTovo9?zy>o8MyW%~eqN374Z9ty#^7H$=xV1^kumX|a`K`%&>kxy} z3S@dlqj~i8^~uV~y=iRBeAxerFW&h5G~MIjLmOvj1RAZ~($WIvn?KpKC1?p+Q&SUE zV5PUk3?vFEoANS8l3-C$QL=*2tACH57`@@$p9vMWDC37jkvjUa3o8#f&AZl|-A?sw8r?i%^%b$pL~TX+*LJ2Nx7Yu>PWydHBHWMN?; zD=+Vk!Q9(31k1$`)}g)?hMS$8o!-_n5Cyh`lTCNS^%oZx!6LD_cQ0w0E`6R`O+({_ za~*4k8~$Z>b}XWz%S%1IpdeWizHRq1GgH#)g+922p}00rgv^>KXdR8SA%sxIDiM} z)#T`-@gE1-E3kB=OWpVgW)+LYg3&-ZIN(-RJ!_2O(N$WzXtJr;(}M?~aXOt2q0wlr z>Y{k6PmZN@%S?WcH;@NTY4fOzVj|)<*b5M`&UFg$oyqOKip-UwPal z3L(x7vx;LnZYZ~Pe+pR(TTIqui!qWFOrYLbK($uAd*`wEIT?2qD_TyV>~?q{k?u{7 zBBG*s_zkNSvl1K8bLXgyj|A2x>sE4+g%85Qa!N}jTNG{q)mc?xruwklrd>9H1r!SJEh$256Q+B!JE0l>hL9GaY*?DPF&T18=aLP7%cyI=D$ zQTsf1rbXHLR`Oz?u}vlq|M>X0&nzK#Xb8c44JIXJa&}f7Z_f!&_sGv*tkYdGyCha) zmq_(l20CLnat1vwU%qTzJr1ghNC_p*=nafN-ulj+7^;saSfpcPWAD*Bo{f%l#i;Jv zuD(r<|3$*1w+XT2I@tAy&=dRar+MbgnR;YCh~yM;gCSBBD|#vG?o?ZZ=9Mc~>=n*- z&bPP}<{JQ4oj&-?4{FZQXkRig2lKJrZh&erMHY=l6E-_JggIHjcyhpH`uh4o1k^SS z?u=#J*;}V}^@sxlpr=cUr5`@L0#!#0O-mD@-{g1=^7ipD1}*WO0BdKz#_Jg-Vk79^ zzqWZjQARYmuNuVGB{)BF2q&Sa$dzRg)4#NksN4>dm*;p!q1b?O1614981XWLNjlFx z%!|+yGb^D$UQ@g_!`sx9U^9N2rX_skcHxeW-;%~dcM{fr|6Zn;iIaUaF0nC9*15=l zyFOk%&}m&oHc$sZ)4c}=9|<=>bXiJg_-JCuAT4)wbtyR1Ge?o0!Pty1rimCO_bgV9 z{}Q3k9q%^+W|TDsGt;SB7h=lzM>2uP?prx}&4$8|%1%0ZTA>J1fK4GBADpf;-iAX$1vbw^Yqd zO<8htbGILld8vbJ@$%IxQxr<0ShjE4#m`R(Jx?Lc^nBk0wXTYA{$a3THV$fPsDC=GW^y zf#Auc7Z#>il;u5$Py;Gkb@p`!=B;JUh>xk_E2HyR6$uQ3)HWe}+KQxo zD}}Qek)+p>@N_|FOlg3Y!c9v{b4sP&6TmLP#V>PtS5G$GVZOJV@%S8(o@4tS_Wc0D zR}>2v1PYh=O7J)-sQC(D>f(xJ=VGK}WWdfg+O(vl=GN%U<>oNv)1dwe?X3BvX>wzG z{f8QZiite?<_10bLI;zdL{TZC)Q{aJzmuQJ9EhkQJM?Z!YISZ9-?<;faO}SBlr-Hk zG1hKUUtya|*FqIrV{;Gzi=TVO(qE8u@>} Ca_MCN delta 3585 zcmW+(2{=^W8=gwC#f0Q%$u`-;*mv2tY3vlT#n>gw*xizTA`BzSmKaMywqz&SvS&-O z3}gGrJ|eRHPyhQo_ul6@_dehG&ilRZ`<*k-j_2TsHAd@RreULj!C;s5^|VaEI|bal zRFvRp1(N*2it9AdHR}7V7s9ey^nS*_?ve>y7Yadpp1T4r@#9OUYPW# z(lbN19;G*>JROadOhLPb?&dNH-sH+i$Ao6{1d2KO;B8X)c{E`$c6yh^<|vr1V^E*E z9PTH%#1pG3oNd1C{?aTp>sxfB8bHYX8F15CS#KVk{BZ=eezOb9kzz#XZR#_dt@d>nmxl^gV(9<2wO4w(eKCt6_M&5$_08_;ewTx1 zx+6WK+PImRm?)m8N43rMlMrfGFgFX`0$wy+S7T6&Y|FXEHY{xRwJ^WxCys00Xjw3X zP_XflFnW4&6tXvNHCg3CtAt(WW;wz-Mvg*EZ*FlvB5nyV#`cT;>0u1|kaND8#SF2$ zab-jwHg4NPt^U!B_^*+<$NK3SoB#%m(<@A*%}zSfQMrO}r8^kt%fwKbcHipq2l zG2;8ietM_mu-gm&mBELrBR442lZFiOS~fQ9!l`j2lGDh@2;+KW@8ZhJeaUn;clX@- z`t-s={%N1z{T^yG0If64M{Y?ev+AKxyW=e_7@XqSziwpu5zdyqCIL9r8)LyFL~Kuw zzCutO*M(>e9%h=0At51EGY1Fq8yg#&OVX#>~{-K8FJ`AzhJS zjD=HCF!Gj8tTh)mYieqi-l>doeI4>|Z?A!@*Y{5&1%^wCVCA-TzVn4g|F%1d*|(s; zTH74pIYZrTPcHq#$$5i=-X8#AD`pjSn;V{V#Kz6?90{(q59*aJeQ7s$o}4KMB)ImG znLJTf5<({@{GR$QD}Q5$G}qm>NH~_0sIcX?ZcW=atSly#GfP}nI{W&?h3DITl~V?M z{7_SqJMK|AwejKO$C0tI=+V{u+S->mwNuujQGEnsZgVqd=70_c!!Ka;I{*FqM1Wjq zSeUzq$7iQX2MJbyWqS+*K;_HOkgJ>9GX}NeB+rTWNJT{hO-S>?$;pX)HoE?DBX)yy zu(J@|?$~lbqE%E_ta4GI`ri9B1=*8lVP%4gh0#Y)lJ+TC?IY&dxB9-<@jA zE?df#zM!DM+}yk(bkE~k>D~5EpI|G4*%#i_ z*Z)&HHNa$~tPV5@qIRzB`H>g(VWwtgLgL~@A3nUOs*+3-yJsNJ(S@l_&d$CKX=`7+ zdi5$$%IM@IsO9|6@e)ww-ih$zo$k9$!N@3Xz)e;T4y|0{?Mc_1D|D3gN1Kf%!l^J; zI!epZJ3O_uO-)&Rx``k)*ui3oQN^Se$jsQ%vWvXbS08>TDfW`Kda|E@Q|$$@m#SX8 zU|z>6S(l{&TAElx)&?OV3JVJhe$nJ$<%5$*Qil@~kjIrXJ@SQmHrA<$Wyz@Hr<}(%{mgSpk)0`2(g#X-@Ox-^_l*X zF6HVVY~86OEFf^HWW4w5S7VJ?2riD(;+2+_t#Tjb|5k24G-{+au)Qq-fb_dp*pyxz z-tAFS<=9S%UH{&;JES)B*V4JTVu~LtJtR>8U3twkq}F&&m|9q9Ly#J3DJCHy!E3rM zSs*7I5B$qk?B($ksJB6Z>EH>VaGqch?uhKSXB2Wd7FL1thO?@CI*=f5KT@xvN~inlCj zE*^blFji(Mk}2y=nho1}T72#qL(9}g*OH&f-Md1%E%H&^e`Q2}UHMC&cx(UWOk;6b zStsOF38#rT>WkLa*8aPc3418ptO&i+c8Lp~pcAXb%goHY{h3xA*qES@Q108e&tAX2 zu0T`@{K;J2M5YPbU!Moec4~{dNPb~vWu^P@Arjb|@8=Uz)Z5b1{E7-=Z2T%c`8HKl z68x!_NmigasT)zKhu{sXw=UDcBcQ(o3Jp~hPNgXt?ODlz&{(W2j6fiOu4DP$HkO-; zD(aRXvjN;xltq&;40|)|wjHcY&7KETMHr?sOXdcRp-rhM%nR5UPMJ)Fss2YDUiWZ; zGS^tp@i}R2oz#t~PQPX!p1ia3FvJ?D;uVU2QmmzbN1qYc9wd6VisDJzBW|kb_IZl= zE+^!eN8sm^A_%9;(QJn!Zmo1Bu-_@OtXCckV6UExpIA%9mD{%_POP2$&^rqZXFyWt z)0|Jzh~xH~nj)GxySP+BXOV1dY;bLpM7A9cKH!dtiS!B{K(VEkA`hDPSf)OD6B-*c z0R~2VC@9vC*bc}4q5L|fl zaYvMnfgvR=t?T4Bap+#qj5bI}I90d}tN3uH{}1Q3aRrpp`k!aJ7TI1nu z9M^Npy!%=XYkyiDRqmOuE8Ge>G&}Bf%nXS|sBr^#;ZO~KwemVFF*cUEp`pQ7o&)U1 zd@c~Q~O)ILWpCi?BPM7>khejCV^dJ3-aBV^mnQ-0h zfIlJYP-V9~cAXXYx3sjhgruZo_0MeWjIMX~GH5jvLYc>V#^R>RFZ-ARy<=O^{c+bg zk?f)Zyc`jat-rMBuOAtlH~f~FiUJ%T@*N}upK9>9J2`2@X)Pu<5;_8<*1kmZrY`Ms zSeMuAWF`tdrTuKh#l0T5TP}cm({JLy)nmpUU> zeJ$mU!w$*f*gx@$XN=n1gsY9hBr(P_KZj}a`SC)oH8zoLvaUn_)T))QXDEL1IkoY- z%g5dTs?lSVs^TfqX#JGo^cR6h?u!VMXX(LA{q&2xdoZqQjL+e!wi~#?xMaO$k!VFv zN1~6eWUszsQTNDeL9g_