hrms-bangkok/hrms-manual
7
0
Fork 0
Code Issues Pull requests Projects Releases Packages 1 Wiki Activity Actions

50/50

Browse source
This commit is contained in:
CJ 2024-11-25 15:44:43 +07:00
parent b4fa5180b0
commit 9387651d0f
3 changed files with 538 additions and 475 deletions
Download patch file Download diff file Expand all files Collapse all files

8
public/documents/chapter-17-2-admin-development-history.md Normal file
View file

@ -0,0 +1,8 @@
# รายการการประเมินผล
- เมื่อเลือกแถบเมนู “ประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล” ระบบแสดงเมนูย่อย เลือกเมนู “รายการการประเมินผล” ดังรูปภาพ
![รูปภาพที่ 17 – 5 แถบเมนูย่อย “รายการการประเมินผล”](images/admin/chapter17/4.png)
- เมื่อเลือกเมนูย่อย “รายการการประเมินผล” ระบบแสดงหน้ารายการการประเมินผลการ
ปฏิบัติราชการระดับบุคคล สามารถสร้างแบบประเมินผล และคลิกที่รายการรายชื่อดูรายละเอียดการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล

60
public/documents/chapter-17-admin-development.md Normal file
View file

@ -0,0 +1,60 @@
# ระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล
ระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล เป็นระบบที่ใช้ในการประเมินผลงานและพฤติกรรมการปฏิบัติงานของข้าราชการหรือบุคลากรภาครัฐเป็นรายบุคคล โดยมีองค์ประกอบและจุดประสงค์หลักดังนี้
1.วัตถุประสงค์
- เพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการหรือบุคลากรภาครัฐแต่ละคนอย่างเป็นระบบและมีมาตรฐาน
- เพื่อใช้เป็นข้อมูลประกอบการพิจารณาความดีความชอบ การเลื่อนขั้น การโยกย้าย และการพัฒนาบุคลากร
- เพื่อส่งเสริมและกระตุ้นให้บุคลากรมีผลงานและพฤติกรรมที่ดีในการปฏิบัติงาน
2. หลักเกณฑ์การประเมิน
- ผลสัมฤทธิ์ของงาน (ปริมาณ คุณภาพ และความทันเวลา)
- พฤติกรรมการปฏิบัติงาน (จริยธรรม คุณธรรม และค่านิยมในการทำงาน)
- สมรรถนะของบุคลากร
3. กระบวนการประเมิน
- การกำหนดตัวชี้วัดและเป้าหมายการทำงานเป็นรายบุคคล
- การติดตามและบันทึกผลการปฏิบัติงานระหว่างรอบการประเมิน
- การประชุมประเมินผลงานระหว่างผู้ประเมินและผู้รับการประเมิน
- การพิจารณาผลการประเมินจากคณะกรรมการกลั่นกรอง
4. องค์ประกอบของระบบ
- ระบบบันทึกและจัดเก็บข้อมูลผลการปฏิบัติงาน การลา
- ระบบคำนวณค่าคะแนนการประเมินตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด
- ระบบการสื่อสารและแจ้งผลการประเมินไปยังผู้เกี่ยวข้อง
- ระบบการอุทธรณ์หรือโต้แย้งผลการประเมิน
5.ประโยชน์ของระบบ
- ช่วยให้การประเมินผลการปฏิบัติงานมีมาตรฐาน โปร่งใส และเป็นธรรม
- ข้อมูลผลการประเมินสามารถนำไปใช้ประโยชน์ในการบริหารทรัพยากรบุคคลต่อไป
- ส่งเสริมให้บุคลากรมีแรงจูงใจในการพัฒนาและปรับปรุงผลงานให้ดียิ่งขึ้น
- ช่วยให้องค์กรสามารถบรรลุเป้าหมายและยกระดับประสิทธิภาพการทำงานได้
- เมื่อเข้าสู่ระบบทรัพยากรบุคคล ให้กดเลือกแถบเมนู “ประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล” ดังรูปภาพ
![รูปภาพที่ 17 – 1 แถบเมนูประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล](images/admin/chapter17/1.png)
## รอบการประเมิน
- เมื่อเลือกแถบเมนู “ประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล” ระบบแสดงเมนูย่อย เลือกเมนู “รอบการประเมิน” ดังรูปภาพ
![รูปภาพที่ 17 – 2 แถบเมนูย่อย “รอบการประเมิน”](images/admin/chapter17/2.png)
- เมื่อเลือกเมนู “รอบการประเมิน” ระบบแสดงหน้ารายการรอบการประเมินผลการปฏิบัติ
หน้าที่ราชการ สามารถคลิก![close](images/button/plus-green.png)เพื่อทำการเพิ่มรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ รวมทั้งสามารถปิดรอบและลบรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการได้
![รูปภาพที่ 17 – 3 หน้ารายการรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ](images/admin/chapter17/3.png)
> หมายเลข 1 ช่องให้เลือกปีงบประมาณ
> หมายเลข 2 ไอคอนเพิ่มรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
> หมายเลข 3 รายการรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
> หมายเลข 4 ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อปิดรอบการประเมินผลการปฏิบัติหน้าที่ราชการ และไอคอนลบรายการรอบการประเมินผลการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
> หมายเลข 5 ช่องสำหรับคลิกเลือกคอลัมน์แสดงข้อมูลรายการรอบการประเมินผลการปฏิบัติหน้าที่ราชการตามที่เลือก
- เมื่อเลือกคลิก![close](images/button/plus-green.png)เพื่อทำการเพิ่มรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ระบบแสดง
หน้าฟอร์มให้กรอกข้อมูลดังรูปภาพ โดยในแต่ละปีงบประมาณรอบการประเมินจะสามารถเพิ่มได้ปีละ 2 รอบ คือรอบเมษายนและเดือนตุลาคม
![รูปภาพที่ 17 – 4 ฟอร์มให้กรอกเพิ่มรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ](images/admin/chapter17/4.png)
> หมายเลข 1 ช่องให้เลือกรอบการประเมิน
> หมายเลข 2 ช่องให้เลือกปีงบประมาณ
> หมายเลข 3 ช่องแสดงวันเริ่มต้น โดยในช่องนี้จะแสดงโดยอัตโนมัติเมื่อมีการเลือกข้อมูลในช่องรอบการประเมินและปีงบประมาณ
> หมายเลข 4 ช่องแสดงวันสิ้นสุด โดยในช่องนี้จะแสดงโดยอัตโนมัติเมื่อมีการเลือกข้อมูลในช่องรอบการประเมินและปีงบประมาณ
> หมายเลข 5 ปุ่ม “บันทึก”
> หมายเลข 6 ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อยกเลิกหรือปิดการเพิ่มรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ

81
public/toc.json
View file

@ -1,5 +1,4 @@
[
{
[{
"icon": "mdi-home-variant-outline",
"activeIcon": "mdi-home-variant",
"label": "หน้าแรก",
@ -9,8 +8,7 @@
"icon": "mdi-file-outline",
"activeIcon": "mdi-file",
"label": "คู่มือการใช้งานระบบแอดมิน",
"children": [
{
"children": [{
"label": "การใช้งานผู้ดูแลระบบ",
"path": "/manual/chapter-1-superadmin-maintenance"
},
@ -32,19 +30,16 @@
"icon": "mdi-file-outline",
"activeIcon": "mdi-file",
"label": "คู่มือการใช้งานระบบบริหารจัดการ",
"children": [
{
"children": [{
"label": "การเข้าสู่ระบบ",
"path": "/manual/chapter-1-admin-login"
},
{
"label": "ระบบข้อมูลการประเมิน",
"children": [
{
"children": [{
"label": "ตัวชี้วัด",
"children": [
{
"children": [{
"label": "ตามแผน",
"path": "/manual/chapter-2-admin-evaluate"
},
@ -83,8 +78,7 @@
{
"key": "3.6",
"label": "ระบบทะเบียนประวัติ",
"children": [
{
"children": [{
"label": "ข้าราชการ กทม. สามัญ",
"path": "/manual/chapter-6-1-admin-registry"
},
@ -104,15 +98,13 @@
},
{
"label": "ระบบสรรหา",
"children": [
{
"children": [{
"label": "ตั้งค่าระบบสรรหา",
"path": "/manual/chapter-8-admin-recruit"
},
{
"label": "สอบแข่งขัน",
"children": [
{
"children": [{
"label": "จัดการรอบสอบแข่งขัน",
"path": "/manual/chapter-8-3-admin-compete-period"
},
@ -124,8 +116,7 @@
},
{
"label": "คัดเลือก",
"children": [
{
"children": [{
"label": "จัดการรอบคัดเลือก",
"path": "/manual/chapter-8-4-1-admin-qualify-period"
},
@ -151,8 +142,7 @@
},
{
"label": "ระบบบรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน",
"children": [
{
"children": [{
"label": "รายชื่อผู้สอบผ่าน",
"path": "/manual/chapter-9-admin-placement"
},
@ -196,8 +186,7 @@
},
{
"label": "ระบบเครื่องราช",
"children": [
{
"children": [{
"label": "รอบการเสนอขอ",
"path": "/manual/chapter-12-admin-insignia"
},
@ -225,8 +214,7 @@
},
{
"label": "ระบบการลา",
"children": [
{
"children": [{
"label": "รอบการปฏิบัติงาน",
"path": "/manual/chapter-13-admin-leave"
},
@ -254,8 +242,7 @@
},
{
"label": "ระบบวินัย",
"children": [
{
"children": [{
"label": "เรื่องร้องเรียน",
"path": "/manual/chapter-14-admin-discipline-complaints"
},
@ -281,8 +268,7 @@
},
{
"label": "ข้อมูลพื้นฐาน",
"children": [
{
"children": [{
"label": "กรรมการ",
"path": "/manual/chapter-14-7-admin-discipline-director"
},
@ -296,15 +282,13 @@
},
{
"label": "ระบบประเมินบุคคล",
"children": [
{
"children": [{
"label": "คำขอประเมิน",
"path": "/manual/chapter-15-admin-KPI"
},
{
"label": "กรรมการและการประชุม",
"children": [
{
"children": [{
"label": "กรรมการ",
"path": "/manual/chapter-15-2-admin-KPI"
},
@ -318,8 +302,7 @@
},
{
"label": "ระบบเงินเดือน/ค่าจ้าง",
"children": [
{
"children": [{
"label": "รอบการปฏิบัติงาน",
"path": "/manual/chapter-16-admin-salary"
},
@ -343,12 +326,27 @@
},
{
"label": "ระบบประเมินผลการปฎิบัติ",
"path": "/manual/chapter-18-admin-perf-evaluation"
"children": [{
"label": "รอบการประเมิน",
"path": "/manual/chapter-17-admin-development"
},
{
"label": "รายการประเมินผล ",
"path": "/manual/chapter-17-2-admin-development-history"
},
{
"label": "ประกาศผล",
"path": "/manual/chapter-17-3-admin-development-employee-history"
},
{
"label": "จัดทำประกาศผู้มีผลการปฏิบัติราชการระดับดีเด่นและดีมาก",
"path": "/manual/chapter-17-4-admin-development-scholarship"
}
]
},
{
"label": "ระบบพัฒนาบุคลากร",
"children": [
{
"children": [{
"label": "โครงการ/หลักสูตรการฝึกอบรม",
"path": "/manual/chapter-18-admin-development"
},
@ -372,11 +370,9 @@
"icon": "mdi-file-outline",
"activeIcon": "mdi-file",
"label": "คู่มือการใช้งานระบบผู้ใช้งานทั่วไป",
"children": [
{
"children": [{
"label": "คู่มือการใช้งานระบบข้าราชการกรุงเทพหานครสามัญ",
"children": [
{
"children": [{
"label": "ระบบแผนผังองค์กร",
"path": "/manual/chapter-1-user-organization-chart"
},
@ -437,8 +433,7 @@
{
"label": "คู่มือการใช้งานระบบลูกจ้างประจำกรุงเทพมหานคร",
"children": [
{
"children": [{
"label": "ระบบแผนผังองค์กร",
"path": "/manual/chapter-1-user-employee-organization-chart"
},