diff --git a/src/assets/icon/00_manual.png b/src/assets/icon/00_manual.png
new file mode 100644
index 0000000..54c0301
Binary files /dev/null and b/src/assets/icon/00_manual.png differ
diff --git a/src/assets/icon/01_maintenance.png b/src/assets/icon/01_maintenance.png
new file mode 100644
index 0000000..e5a329b
Binary files /dev/null and b/src/assets/icon/01_maintenance.png differ
diff --git a/src/assets/icon2.png b/src/assets/icon2.png
deleted file mode 100644
index ff279c7..0000000
Binary files a/src/assets/icon2.png and /dev/null differ
diff --git a/src/modules/03_registration/view/Main.vue b/src/modules/03_registration/view/Main.vue
deleted file mode 100644
index e69de29..0000000
diff --git a/src/modules/03_registration/views/Main.vue b/src/modules/03_registration/views/Main.vue
new file mode 100644
index 0000000..d2dc1fa
--- /dev/null
+++ b/src/modules/03_registration/views/Main.vue
@@ -0,0 +1,368 @@
+
+
+
+
+ ทะเบียนประวัติ
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
บันทึกข้อมูลพื้นฐาน
+
+ -
+ ทะเบียนประวัติทรัพยากรบุคคลใช้สำหรับการบันทึกข้อมูลพื้นฐานของบุคลากร เช่น ชื่อ, ที่อยู่, เพศ, วันเกิด, การศึกษา, และประสบการณ์ทำงาน
+
+
+
+
การจัดการตำแหน่งและหน้าที่
+
+ -
+ ทะเบียนประวัติช่วยในการจัดการข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงาน, สิทธิ์และหน้าที่ของบุคลากรภายในองค์กร
+
+
+
+
การวางแผนการพัฒนา
+
+ -
+ ข้อมูลที่รวบรวมจากทะเบียนประวัติช่วยในการวางแผนการพัฒนาบุคลากร รวมถึงการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะของพนักงาน
+
+
+
+
การบริหารสิทธิ์
+
+ -
+ ทะเบียนประวัติทรัพยากรบุคคลช่วยในการบริหารจัดการสิทธิ์และการเข้าถึงข้อมูลต่าง ๆ ภายในองค์กร
+
+
+
+
การประเมินประสิทธิภาพ
+
+ -
+ ข้อมูลจากทะเบียนประวัติสามารถใช้ในการประเมินประสิทธิภาพของบุคลากร และในการตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างบุคลากร
+
+
+
+
+
ความปลอดภัยของข้อมูล
+
+ -
+ การบันทึกข้อมูลที่เป็นส่วนตัวและละเอียดข้อมูลที่อาจมีผลกระทบต่อความปลอดภัยของบุคคล จึงเป็นส่วนสำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคล
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+ -
+ การดูแลทะเบียนประวัติมีบทบาทในการบริหารจัดการข้อมูลเกี่ยวกับการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะของบุคลาก
+
+ -
+ ทะเบียนประวัติช่วยในการจัดการข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงาน, หน้าที่, และระดับความรับผิดชอบของบุคลากร
+
+ -
+ การดูแลทะเบียนประวัติมีบทบาทในการบริหารจัดการข้อมูลเกี่ยวกับการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะของบุคลากร
+
+ -
+ การควบคุมและดูแลการเข้าถึงข้อมูลในทะเบียนประวัติเพื่อรักษาความปลอดภัยและความเป็นส่วนตัวของข้อมูล
+
+ -
+ ทะเบียนประวัติสามารถใช้ในการบันทึกและบริหารข้อมูลการประเมินประสิทธิภาพของบุคลากร
+
+ -
+ การดูแลเรื่องความปลอดภัยของข้อมูลในทะเบียนประวัติเพื่อป้องกันการทำลายหรือการเข้าถึงไม่ถูกต้อง
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
1.) การบันทึกและอัปเดตข้อมูล
+
+ -
+ บันทึกข้อมูลพื้นฐาน ระบบทะเบียนประวัติควรสามารถบันทึกข้อมูลพื้นฐานของบุคคลากร เช่น ชื่อ, ที่อยู่, วันเกิด, เพศ และข้อมูลติดต่อ
+
+ -
+ อัปเดตข้อมูลระบบ ควรมีกลไกที่ช่วยให้ข้อมูลประวัติส่วนตัวของบุคลากรได้รับการอัปเดตเมื่อมีการเปลี่ยนแปลง เช่น เปลี่ยนที่อยู่ หรือเปลี่ยนตำแหน่งงาน
+
+
+
+
2.) การจัดเก็บและจัดการข้อมูล
+
+ -
+ การจัดเก็บข้อมูลในรูปแบบที่สามารถเข้าถึงได้ง่ายและมีโครงสร้างที่ชัดเจน
+
+ -
+ การแบ่งข้อมูลเป็นหมวดหมู่เพื่อความชัดเจน, เช่น ข้อมูลส่วนตัว, ประวัติการศึกษา และประสบการณ์ทำงาน
+
+
+
+
3.) การจัดการตำแหน่งและหน้าที่
+
+ -
+ บันทึกข้อมูลตำแหน่งระบบควรสามารถบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานปัจจุบันและก่อนหน้านี้ของบุคคล
+
+ -
+ การจัดการหน้าที่และความรับผิดชอบระบบควรช่วยในการบันทึกและจัดการข้อมูลเกี่ยวกับหน้าที่และความรับผิดชอบของบุคคลากร
+
+
+
+
+
4.) การบริหารจัดการการฝึกอบรม
+
+ -
+ บันทึกประวัติการฝึกอบรมการบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับการฝึกอบรมและการพัฒนาทักษะของบุคคลากร
+
+
+
+
+
5.) การบริหารสิทธิ์และการเข้าถึงข้อมูล
+
+ -
+ จัดการสิทธิ์การเข้าถึงการกำหนดสิทธิ์และการเข้าถึงข้อมูลในทะเบียนประวัติ เพื่อป้องกันการเข้าถึงที่ไม่ถูกต้อง
+
+ -
+ บริหารจัดการนโยบายความปลอดภัยระบบควรช่วยในการบริหารจัดการนโยบายความปลอดภัยของข้อมูล
+
+ -
+ การตรวจสอบและป้องกันการบุกรุก: การดูแลและบริหารจัดการเพื่อตรวจสอบและป้องกันการบุกรุกในข้อมูล
+
+ -
+ ระบบควรช่วยในการปฏิบัติตามกฎหมายความเป็นส่วนตัวของข้อมูล
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
ข้อมูลในทะเบียนประวัติไม่ถูกต้อง หรือขาดหายไป ฉันจะแก้ไขได้อย่างไร ?
+
+
+ -
+ กดเลือกแถบเมนูย่อยของโครงสร้างอัตรากำลัง
+
+ “จัดการตำแหน่ง”
+
+ แล้วกดไอคอน
+
+ เพื่อเพิ่ม ลบหรือแก้ไขข้อมูล โดยเลือกกดรายการจัดการตำแหน่งที่ต้องการจัดการ และสามารถกดเลือกรายการจัดการตำแหน่งเพื่อแก้ไขข้อมูลได้
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
ไม่เข้าใจความหมายของบางรายการในทะเบียนประวัติ มีคำอธิบายหรือความช่วยเหลือไหม ?
+
+
+ -
+ กดเลือกแถบเมนูย่อยของโครงสร้างอัตรากำลัง
+
+ “ผังโครงสร้าง”
+
+ แล้วกดไอคอน
+
+ เพื่อเพิ่ม ลบหรือแก้ไขข้อมูลโครงสร้างได้
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
จะทราบได้ยังไงว่าข้อมูลที่ฉันเปลี่ยนแปลงถูกบันทึกไว้หรือไม่ ?
+
+
+ -
+ สามารถเลือกกดไอคอน
+
+ “ผังโครงสร้าง”
+
+ แล้วกดไอคอน
+
+ ที่หน่วยงาน เพื่อเพิ่มข้อมูลหน่วยงาน ในตารางเพิ่มโครงสร้างอัตรากำลังภายใต้สำนักงาน
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
ทำไมไม่สามารถเข้าถึงบางข้อมูลในทะเบียนประวัติได้? ?
+
+
+ -
+ Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, deleniti. Odit nemo quidem ipsa at nesciunt tenetur, et fugiat ipsam!
+
+
+
+
+
+
+
+
+ แต่ละค่าที่แสดงคือ ค่าอะไร ?
+
+
+ -
+ Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, deleniti. Odit nemo quidem ipsa at nesciunt tenetur, et fugiat ipsam!
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
diff --git a/src/modules/04_registry-employee/views/Main.vue b/src/modules/04_registry-employee/views/Main.vue
new file mode 100644
index 0000000..467692f
--- /dev/null
+++ b/src/modules/04_registry-employee/views/Main.vue
@@ -0,0 +1,338 @@
+
+
+
+
+ ทะเบียนประวัติลูกจ้าง
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
การบริหารจัดการข้อมูลลูกจ้างชั่วคราว
+
+ -
+ การจัดการและบริหารจัดการข้อมูลของลูกจ้างชั่วคราวในระบบทะเบียนทรัพยากรบุคคล เพื่อให้ข้อมูลนี้เป็นประโยชน์ในการวางแผนและการดำเนินการต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานชั่วคราว
+
+
+
+
การจัดเก็บข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับสัญญาและเงินเดือน
+
+ -
+ ระบบนี้จะรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับประวัติส่วนตัว ประวัติการทำงานของลูกจ้างชั่วคราวรวมถึงรายละเอียดเกี่ยวกับเงินเดือน ประโยชน์ และข้อกำหนดอื่น ๆ เพื่อให้การจัดการสัญญาเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+ -
+ ระบบควรสามารถเก็บข้อมูลที่สมบูรณ์แบบและทันต่อการจัดการลูกจ้างทั้งหมดในองค์กร รวมถึงข้อมูลส่วนตัว, ประวัติการทำงาน, และความสามารถพิเศษอื่น ๆ
+
+ -
+ ระบบควรมีมาตรการที่เข้มงวดเพื่อรักษาความปลอดภัยของข้อมูลลูกจ้าง, รวมถึงการใช้ระบบรักษาความปลอดภัย, การสำรองข้อมูล, และการควบคุมการเข้าถึง
+
+ -
+ ระบบควรสนับสนุนกระบวนการทรัพยากรบุคคลทั้งหมด, เช่น การจัดการประเมินผลงาน, การพัฒนาสมรรถนะ, และการบริหารประสิทธิภาพ
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
1.) การดูแลและบำรุงรักษาระบบ
+
+ -
+ มีการทำความเข้าใจและตรวจสอบกำหนดการการสำรองข้อมูลอย่างสม่ำเสมอ
+
+ -
+ มีกระบวนการตรวจสอบระบบเพื่อตรวจสอบความถูกต้องและประสิทธิภาพของระบบ
+
+
+
+
2.) การวางแผนและออกแบบระบบ
+
+ -
+ การวางแผนก่อนการสร้างระบบทะเบียนลูกจ้าง โดยรวบรวมความต้องการของผู้ใช้, การเก็บข้อมูล, การประมวลผลข้อมูลที่ต้องการ, และฟังก์ชันที่ต้องการจากระบบ
+
+
+
+
3.) การพัฒนาและสร้างระบบ
+
+ -
+ การสร้างระบบทะเบียนลูกจ้างตามที่วางแผนไว้ โดยการใช้เทคโนโลยีและเครื่องมือที่เหมาะสม เช่น ฐานข้อมูล, โปรแกรมคอมพิวเตอร์ เป็นต้น
+
+
+
+
+
4.) การจัดการข้อมูลลูกจ้าง
+
+ -
+ การเก็บรวบรวมข้อมูลลูกจ้างทั้งหมดในระบบ รวมถึงข้อมูลส่วนตัว, ประวัติการทำงาน, การสัญญา, เงินเดือน และข้อมูลที่เกี่ยวข้อง
+
+
+
+
+
5.) การรักษาความปลอดภัยของข้อมูล
+
+ -
+ การดูแลและปกป้องข้อมูลลูกจ้างที่เก็บไว้ในระบบ โดยการใช้มาตรการความปลอดภัยเพื่อป้องกันการเข้าถึงที่ไม่เหมาะสม
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
หากต้องการจัดการตำแหน่งในระบบโครงสร้างอัตรากำลังอย่างไร ?
+
+
+ -
+ กดเลือกแถบเมนูย่อยของโครงสร้างอัตรากำลัง
+
+ “จัดการตำแหน่ง”
+
+ แล้วกดไอคอน
+
+ เพื่อเพิ่ม ลบหรือแก้ไขข้อมูล โดยเลือกกดรายการจัดการตำแหน่งที่ต้องการจัดการ และสามารถกดเลือกรายการจัดการตำแหน่งเพื่อแก้ไขข้อมูลได้
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
หากต้องการจัดการโครงสร้างในระบบโครงสร้างอัตรากำลังต้องทำอย่างไร ?
+
+
+ -
+ กดเลือกแถบเมนูย่อยของโครงสร้างอัตรากำลัง
+
+ “ผังโครงสร้าง”
+
+ แล้วกดไอคอน
+
+ เพื่อเพิ่ม ลบหรือแก้ไขข้อมูลโครงสร้างได้
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
หากต้องการสร้างตำแหน่ง ในระบบโครงสร้างอัตรากำลังต้องทำอย่างไร ?
+
+
+ -
+ สามารถเลือกกดไอคอน
+
+ “ผังโครงสร้าง”
+
+ แล้วกดไอคอน
+
+ ที่ตำแหน่ง เพื่อเพิ่มข้อมูลตำแหน่ง ในตารางเพิ่มโครงสร้างอัตรากำลังภายใต้สำนักงาน
+
+
+
+
+
+
+
+
หากต้องการสร้างหน่วยงาน ในระบบโครงสร้างอัตรากำลังต้องทำอย่างไร ?
+
+
+ -
+ สามารถเลือกกดไอคอน
+
+ “ผังโครงสร้าง”
+
+ แล้วกดไอคอน
+
+ ที่หน่วยงาน เพื่อเพิ่มข้อมูลหน่วยงาน ในตารางเพิ่มโครงสร้างอัตรากำลังภายใต้สำนักงาน
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
หากต้องการเชื่อมโครงสร้างอย่างไร ในระบบโครงสร้างอัตรากำลังต้องทำอย่างไร ?
+
+
+ -
+ Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, deleniti. Odit nemo quidem ipsa at nesciunt tenetur, et fugiat ipsam!
+
+
+
+
+
+
+
+
+ แต่ละค่าที่แสดงคือ ค่าอะไร ?
+
+
+ -
+ Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, deleniti. Odit nemo quidem ipsa at nesciunt tenetur, et fugiat ipsam!
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
diff --git a/src/modules/05_order/views/Main.vue b/src/modules/05_order/views/Main.vue
new file mode 100644
index 0000000..ba97207
--- /dev/null
+++ b/src/modules/05_order/views/Main.vue
@@ -0,0 +1,360 @@
+
+
+
+
+ ออกคำสั่ง
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
เพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารทรัพยากรบุคคล
+
+ -
+ การพัฒนาระบบออกคำสั่งและบรรจุคำสั่งช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล โดยลดเวลาและความลำบากในการดำเนินการทางบุคคลที่สามารถทำได้อัตโนมัติหรือตามกำหนดคำสั่ง
+
+
+
+
ลดความผิดพลาด
+
+ -
+ การมีระบบที่ออกคำสั่งและบรรจุคำสั่งทรัพยากรบุคคลช่วยลดความผิดพลาดในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล ทำให้มีความแม่นยำและเป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ล่วงหน้า
+
+
+
+
เพิ่มความยืดหยุ่นในการบริหารทรัพยากร
+
+ -
+ ระบบที่มีความสามารถในการออกคำสั่งและบรรจุคำสั่งทรัพยากรบุคคลที่ยืดหยุ่นช่วยให้องค์กรสามารถปรับตัวตามเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมธุรกิจได้
+
+
+
+
เพิ่มความโปร่งใสและการสื่อสาร
+
+ -
+ การให้คำสั่งทรัพยากรบุคคลผ่านระบบที่พัฒนาขึ้นช่วยเพิ่มความโปร่งใสในกระบวนการบริหารทรัพยากรและส่งเสริมการสื่อสารระหว่างผู้เกี่ยวข้อง
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+ -
+ การรักษาและจัดการข้อมูลทรัพยากรบุคคลในระบบเพื่อให้มีความถูกต้องและปลอดภัย การดูแลระบบในเชิงนี้รวมถึงการป้องกันการแอบแฝงข้อมูลที่ไม่ถูกต้องหรือไม่มีสิทธิ์ในระบบ
+
+ -
+ การตรวจสอบและควบคุมสิทธิ์การเข้าถึงข้อมูลในระบบเพื่อป้องกันการเข้าถึงที่ไม่ได้รับอนุญาต ระบบควรมีการจัดระเบียบสิทธิ์และการตรวจสอบการเข้าถึงทรัพยากรบุคคล
+
+ -
+ ระบบควรสนับสนุนกระบวนการทรัพยากรบุคคลทั้งหมด, เช่น การจัดการประเมินผลงาน, การพัฒนาสมรรถนะ, และการบริหารประสิทธิภาพ
+
+ -
+ การดูแลระบบเพื่อให้มีประสิทธิภาพในการทำงาน ระบบควรได้รับการปรับปรุงและการดูแลรักษาเพื่อให้สามารถทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
1.) การจัดการข้อมูลบุคคล
+
+ -
+ สร้างและบรรจุข้อมูลบุคคลให้อยู่ในรูปแบบที่สามารถนำไปใช้งานได้
+
+ -
+ ตรวจสอบและปกป้องความปลอดภัยของข้อมูลบุคคลเพื่อป้องกันการทำลายหรือการเข้าถึงที่ไม่ได้รับอนุญาต
+
+
+
+
2.) การควบคุมการเข้าถึง
+
+ -
+ กำหนดสิทธิ์และระดับการเข้าถึงข้อมูลบุคคลตามหลักการและนโยบายที่กำหนดไว้
+
+ -
+ ตรวจสอบและบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับผู้ที่มีการเข้าถึงข้อมูลบุคคล
+
+
+
+
3.) การบรรจุคำสั่งทรัพยากรบุคคล
+
+ -
+ รวบรวมคำสั่งทรัพยากรบุคคลที่ต้องการให้ระบบดำเนินการ
+
+
+
+
+
4.) การรักษาประสิทธิภาพของระบบ
+
+ -
+ ทำการปรับปรุงระบบทำงานเพื่อให้สามารถทำงานได้อย่างเสถียรและประสิทธิภาพ
+
+
+
+
+
5.) การป้องกันความผิดพลาด
+
+ -
+ ตรวจสอบคำสั่งที่ถูกบรรจุในระบบเพื่อป้องกันความผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้น
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
หากต้องการจัดการตำแหน่งในระบบโครงสร้างอัตรากำลังอย่างไร ?
+
+
+ -
+ กดเลือกแถบเมนูย่อยของโครงสร้างอัตรากำลัง
+
+ “จัดการตำแหน่ง”
+
+ แล้วกดไอคอน
+
+ เพื่อเพิ่ม ลบหรือแก้ไขข้อมูล โดยเลือกกดรายการจัดการตำแหน่งที่ต้องการจัดการ และสามารถกดเลือกรายการจัดการตำแหน่งเพื่อแก้ไขข้อมูลได้
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
หากต้องการจัดการโครงสร้างในระบบโครงสร้างอัตรากำลังต้องทำอย่างไร ?
+
+
+ -
+ กดเลือกแถบเมนูย่อยของโครงสร้างอัตรากำลัง
+
+ “ผังโครงสร้าง”
+
+ แล้วกดไอคอน
+
+ เพื่อเพิ่ม ลบหรือแก้ไขข้อมูลโครงสร้างได้
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
หากต้องการสร้างตำแหน่ง ในระบบโครงสร้างอัตรากำลังต้องทำอย่างไร ?
+
+
+ -
+ สามารถเลือกกดไอคอน
+
+ “ผังโครงสร้าง”
+
+ แล้วกดไอคอน
+
+ ที่ตำแหน่ง เพื่อเพิ่มข้อมูลตำแหน่ง ในตารางเพิ่มโครงสร้างอัตรากำลังภายใต้สำนักงาน
+
+
+
+
+
+
+
+
หากต้องการสร้างหน่วยงาน ในระบบโครงสร้างอัตรากำลังต้องทำอย่างไร ?
+
+
+ -
+ สามารถเลือกกดไอคอน
+
+ “ผังโครงสร้าง”
+
+ แล้วกดไอคอน
+
+ ที่หน่วยงาน เพื่อเพิ่มข้อมูลหน่วยงาน ในตารางเพิ่มโครงสร้างอัตรากำลังภายใต้สำนักงาน
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
หากต้องการเชื่อมโครงสร้างอย่างไร ในระบบโครงสร้างอัตรากำลังต้องทำอย่างไร ?
+
+
+ -
+ Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, deleniti. Odit nemo quidem ipsa at nesciunt tenetur, et fugiat ipsam!
+
+
+
+
+
+
+
+
+ แต่ละค่าที่แสดงคือ ค่าอะไร ?
+
+
+ -
+ Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, deleniti. Odit nemo quidem ipsa at nesciunt tenetur, et fugiat ipsam!
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
diff --git a/src/modules/06_recruitmain/views/Main.vue b/src/modules/06_recruitmain/views/Main.vue
new file mode 100644
index 0000000..f6e56c5
--- /dev/null
+++ b/src/modules/06_recruitmain/views/Main.vue
@@ -0,0 +1,342 @@
+
+
+
+
+ สรรหา
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
เพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารทรัพยากรบุคคล
+
+ -
+ วัตถุประสงค์หลักคือการเพิ่มประสิทธิภาพในกระบวนการสรรหาบุคลากร โดยลดเวลาและความลำบากในการคัดเลือกและเลือกบุคลากรที่เหมาะสม
+
+
+
+
ปรับใช้เทคโนโลยีในกระบวนการสรรหา
+
+ -
+ การพัฒนาระบบสรรหาเพื่อให้สามารถปรับใช้เทคโนโลยีในการค้นหา คัดเลือก และติดตามผลการสรรหาได้ เพื่อให้กระบวนการเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
+
+
+
+
ลดความผิดพลาดในการเลือกบุคลากร
+
+ -
+ การใช้ระบบสรรหาที่พัฒนาขึ้นช่วยลดความผิดพลาดในกระบวนการเลือกบุคลากร ทำให้มีความแม่นยำและเป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ล่วงหน้า
+
+
+
+
เพิ่มความยืดหยุ่นในการสรรหา
+
+ -
+ ระบบที่พัฒนาขึ้นควรสามารถปรับตัวตามความเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจและความต้องการขององค์กร
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+ -
+ จัดเก็บข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัครในรูปแบบที่สามารถนำไปใช้งานได้
+
+ -
+ ตรวจสอบคุณสมบัติและประสบการณ์ที่ระบุ และให้รับรองผลการสรรหาของผู้บริหารหรือคณะกรรมการ
+
+ -
+ ทำการคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามที่กำหนด
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
1.) วางแผนและกำหนดแนวทาง
+
+ -
+ กำหนดวัตถุประสงค์ของกระบวนการสรรหา
+
+ -
+ กำหนดแนวทางการสรรหาและกำหนดแผนย่อย
+
+
+
+
2.) จัดทำตำแหน่งงานและรายละเอียดงาน
+
+ -
+ จัดทำและปรับปรุงรายละเอียดของตำแหน่งงาน
+
+ -
+ กำหนดคุณสมบัติและทักษะที่ต้องการ
+
+
+
+
3.) คัดเลือกและตรวจสอบผู้สมัคร
+
+ -
+ ทำการคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามที่กำหนด
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
หากต้องการจัดการตำแหน่งในระบบโครงสร้างอัตรากำลังอย่างไร ?
+
+
+ -
+ กดเลือกแถบเมนูย่อยของโครงสร้างอัตรากำลัง
+
+ “จัดการตำแหน่ง”
+
+ แล้วกดไอคอน
+
+ เพื่อเพิ่ม ลบหรือแก้ไขข้อมูล โดยเลือกกดรายการจัดการตำแหน่งที่ต้องการจัดการ และสามารถกดเลือกรายการจัดการตำแหน่งเพื่อแก้ไขข้อมูลได้
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
หากต้องการจัดการโครงสร้างในระบบโครงสร้างอัตรากำลังต้องทำอย่างไร ?
+
+
+ -
+ กดเลือกแถบเมนูย่อยของโครงสร้างอัตรากำลัง
+
+ “ผังโครงสร้าง”
+
+ แล้วกดไอคอน
+
+ เพื่อเพิ่ม ลบหรือแก้ไขข้อมูลโครงสร้างได้
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
หากต้องการสร้างตำแหน่ง ในระบบโครงสร้างอัตรากำลังต้องทำอย่างไร ?
+
+
+ -
+ สามารถเลือกกดไอคอน
+
+ “ผังโครงสร้าง”
+
+ แล้วกดไอคอน
+
+ ที่ตำแหน่ง เพื่อเพิ่มข้อมูลตำแหน่ง ในตารางเพิ่มโครงสร้างอัตรากำลังภายใต้สำนักงาน
+
+
+
+
+
+
+
+
หากต้องการสร้างหน่วยงาน ในระบบโครงสร้างอัตรากำลังต้องทำอย่างไร ?
+
+
+ -
+ สามารถเลือกกดไอคอน
+
+ “ผังโครงสร้าง”
+
+ แล้วกดไอคอน
+
+ ที่หน่วยงาน เพื่อเพิ่มข้อมูลหน่วยงาน ในตารางเพิ่มโครงสร้างอัตรากำลังภายใต้สำนักงาน
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
หากต้องการเชื่อมโครงสร้างอย่างไร ในระบบโครงสร้างอัตรากำลังต้องทำอย่างไร ?
+
+
+ -
+ Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, deleniti. Odit nemo quidem ipsa at nesciunt tenetur, et fugiat ipsam!
+
+
+
+
+
+
+
+
+ แต่ละค่าที่แสดงคือ ค่าอะไร ?
+
+
+ -
+ Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, deleniti. Odit nemo quidem ipsa at nesciunt tenetur, et fugiat ipsam!
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
diff --git a/src/modules/07_placement/views/Main.vue b/src/modules/07_placement/views/Main.vue
new file mode 100644
index 0000000..69a840b
--- /dev/null
+++ b/src/modules/07_placement/views/Main.vue
@@ -0,0 +1,416 @@
+
+
+
+
+ บรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
เพิ่มประสิทธิภาพการจัดการบุคลากร
+
+ -
+ การพัฒนาระบบทรัพยากรบุคคลช่วยให้องค์กรมีความสามารถในการจัดการบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยเน้นการแต่งตั้งหรือย้ายตำแหน่งที่เหมาะสมตามความสามารถและความเชี่ยวชาญของบุคลากรในองค์กร
+
+
+
+
สนับสนุนการพัฒนาทักษะและความรู้
+
+ -
+ การแต่งตั้งหรือย้ายตำแหน่งในระบบทรัพยากรบุคคลสามารถเป็นโอกาสในการสนับสนุนการพัฒนาทักษะและความรู้ของบุคลากร โดยการให้โอกาสในการฝึกอบรมหรือการศึกษาต่อ
+
+
+
+
ส่งเสริมความยืดหยุ่นและเคลื่อนไหว
+
+ -
+ การทำการแต่งตั้ง ย้าย หรือโอนบุคลากรช่วยส่งเสริมความยืดหยุ่นในการดำเนินธุรกิจ และทำให้องค์กรสามารถปรับตัวตามสถานการณ์และความต้องการของตลาดได้
+
+
+
+
บริหารจัดการทรัพยากรบุคคลในทางกฎหมาย
+
+ -
+ การใช้ระบบทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพช่วยในการบริหารจัดการตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เช่น การปฏิบัติตามข้อกำหนดการแต่งตั้งและย้ายตำแหน่งตามกฎหมายท้องถิ่น
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
บรรจุ
+
+ -
+ การวางแผนและดำเนินกระบวนการหาบุคลากรใหม่ที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานที่ว่าง
+
+
+
+
แต่งตั้ง
+
+ -
+ การเลือกคัดเลือกผู้สมัครที่มีความสามารถและความเหมาะสม
+
+
+
+
ย้าย
+
+ -
+ การย้ายที่อยู่ตำแหน่งภายในองค์กรโดยไม่เปลี่ยนแปลงตำแหน่งหรือระดับ
+
+
+
+
โอน
+
+ -
+ การพัฒนาและดูแลโปรแกรมเพื่อสนับสนุนการเลื่อนตำแหน่ง และการเลื่อนตำแหน่งหรือเพิ่มระดับ
+
+
+
+
+
บำรุงรักษา
+
+ -
+ การจัดทำและดูแลระบบสวัสดิการและความพึงพอใจของบุคลากร
+
+
+
+
การพัฒนา
+
+ -
+ การให้โอกาสและการสนับสนุนในการพัฒนาทักษะและความรู้ของบุคลากร
+
+ -
+ การวางแผนและดำเนินโปรแกรมพัฒนาอาชีพ
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
1.) วางแผนและการวิเคราะห์ความต้องการ
+
+ -
+ การทำการวิเคราะห์ความต้องการทรัพยากรบุคคลทั้งในปัจจุบันและในอนาคต
+
+ -
+ การวางแผนเพื่อให้มีการตอบสนองต่อความต้องการขององค์กร
+
+
+
+
2.) บรรจุ
+
+ -
+ การสร้างตำแหน่งงานและรายละเอียดของตำแหน่ง
+
+ -
+ การพิจารณาและคัดเลือกผู้สมัคร
+
+
+
+
3.) แต่งตั้ง
+
+ -
+ การเตรียมพร้อมและการต้อนรับผู้มีตำแหน่งใหม่
+
+
+
+
4.) ย้าย
+
+ -
+ การย้ายที่อยู่ตำแหน่งภายในองค์กรโดยไม่เปลี่ยนแปลงตำแหน่งหรือระดับ การเตรียมความพร้อมและการสื่อสารกับบุคลากรที่มีผลต่องานและองค์กร
+
+
+
+
5.) โอน
+
+ -
+ การเตรียมความพร้อมและการสื่อสารกับบุคลากรที่เพื่อการเลื่อนตำแหน่ง การพัฒนาและดูแลโปรแกรมเพื่อสนับสนุนการเลื่อนตำแหน่ง
+
+
+
+
6.) บำรุงรักษา
+
+ -
+ การจัดทำและดูแลระบบสวัสดิการและความพึงพอใจของบุคลากร
+
+
+
+
7.) การพัฒนา
+
+ -
+ การให้โอกาสและการสนับสนุนในการพัฒนาทักษะและความรู้ของบุคลากร
+
+
+
+
8.) การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลในทางกฎหมาย
+
+ -
+ การปฏิบัติตามข้อกำหนดการแต่งตั้งและย้ายตำแหน่งตามกฎหมายท้องถิ่น
+
+ -
+ การปฏิบัติตามนโยบายการทำงานทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้อง
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
หากต้องการจัดการตำแหน่งในระบบโครงสร้างอัตรากำลังอย่างไร ?
+
+
+ -
+ กดเลือกแถบเมนูย่อยของโครงสร้างอัตรากำลัง
+
+ “จัดการตำแหน่ง”
+
+ แล้วกดไอคอน
+
+ เพื่อเพิ่ม ลบหรือแก้ไขข้อมูล โดยเลือกกดรายการจัดการตำแหน่งที่ต้องการจัดการ และสามารถกดเลือกรายการจัดการตำแหน่งเพื่อแก้ไขข้อมูลได้
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
หากต้องการจัดการโครงสร้างในระบบโครงสร้างอัตรากำลังต้องทำอย่างไร ?
+
+
+ -
+ กดเลือกแถบเมนูย่อยของโครงสร้างอัตรากำลัง
+
+ “ผังโครงสร้าง”
+
+ แล้วกดไอคอน
+
+ เพื่อเพิ่ม ลบหรือแก้ไขข้อมูลโครงสร้างได้
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
หากต้องการสร้างตำแหน่ง ในระบบโครงสร้างอัตรากำลังต้องทำอย่างไร ?
+
+
+ -
+ สามารถเลือกกดไอคอน
+
+ “ผังโครงสร้าง”
+
+ แล้วกดไอคอน
+
+ ที่ตำแหน่ง เพื่อเพิ่มข้อมูลตำแหน่ง ในตารางเพิ่มโครงสร้างอัตรากำลังภายใต้สำนักงาน
+
+
+
+
+
+
+
+
หากต้องการสร้างหน่วยงาน ในระบบโครงสร้างอัตรากำลังต้องทำอย่างไร ?
+
+
+ -
+ สามารถเลือกกดไอคอน
+
+ “ผังโครงสร้าง”
+
+ แล้วกดไอคอน
+
+ ที่หน่วยงาน เพื่อเพิ่มข้อมูลหน่วยงาน ในตารางเพิ่มโครงสร้างอัตรากำลังภายใต้สำนักงาน
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
หากต้องการเชื่อมโครงสร้างอย่างไร ในระบบโครงสร้างอัตรากำลังต้องทำอย่างไร ?
+
+
+ -
+ Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, deleniti. Odit nemo quidem ipsa at nesciunt tenetur, et fugiat ipsam!
+
+
+
+
+
+
+
+
+ แต่ละค่าที่แสดงคือ ค่าอะไร ?
+
+
+ -
+ Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, deleniti. Odit nemo quidem ipsa at nesciunt tenetur, et fugiat ipsam!
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
diff --git a/src/modules/08_retirement/views/Main.vue b/src/modules/08_retirement/views/Main.vue
new file mode 100644
index 0000000..fd6cff0
--- /dev/null
+++ b/src/modules/08_retirement/views/Main.vue
@@ -0,0 +1,372 @@
+
+
+
+
+ พ้นราชการ
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
เพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผล
+
+ -
+ การพัฒนาระบบพ้นราชการช่วยให้กระบวนการพ้นราชการเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
+
+ -
+ การทำให้การพ้นราชการเกิดผลลัพธ์ที่ดีและเป็นประโยชน์ต่อทั้งองค์กร
+
+
+
+
สนับสนุนการพัฒนาบุคลากร
+
+ -
+ การพัฒนาระบบพ้นราชการเป็นทางการช่วยสนับสนุนการพัฒนาทักษะและความรู้ของบุคลากรที่กำลังพ้นราชการ
+
+
+
+
เสริมสร้างสภาพแวดล้อมการทำงาน
+
+ -
+ การพัฒนาระบบพ้นราชการช่วยเสริมสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่กระตุ้นและสนับสนุนการประชาสัมพันธ์และความร่วมมือในทีมงาน
+
+
+
+
การให้โอกาสใหม่และสนับสนุนอนาคตอาชีพ
+
+ -
+ การพัฒนาระบบพ้นราชการเป็นทางการช่วยให้บุคลากรที่พ้นราชการได้รับโอกาสใหม่และสนับสนุนในการก้าวไปสู่อนาคตอาชีพที่เพื่อตนเองต้องการ
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
การวางแผนและตรวจสอบความพร้อม
+
+ -
+ วางแผนการจัดการการพ้นราชการในทางทรัพยากรบุคคลเพื่อให้เป็นไปอย่างรอบคอบ
+
+
+
+
การสนับสนุนการพัฒนาและฝึกอบรม
+
+ -
+ การให้โอกาสในการพัฒนาทักษะและความรู้เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลง
+
+
+
+
การส่งเสริมอนาคตอาชีพ
+
+ -
+ การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับตัวเลือกทางอาชีพต่าง ๆ หลังจากพ้นราชการ
+
+
+
+
การจัดทำเอกสารและกระบวนการบริหารจัดการ
+
+ -
+ การจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการพ้นราชการ เช่น สัญญาการพ้นราชการ และการกำหนดกระบวนการทำงานที่ชัดเจนสำหรับบุคลากรที่พ้นราชการ
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
1.) วางแผนและการวิเคราะห์ความต้องการ
+
+ -
+ การทำการวิเคราะห์ความต้องการทรัพยากรบุคคลทั้งในปัจจุบันและในอนาคต
+
+ -
+ การวางแผนเพื่อให้มีการตอบสนองต่อความต้องการขององค์กร
+
+
+
+
2.) การสนับสนุนการพัฒนาและฝึกอบรม
+
+ -
+ การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับตัวเลือกทางอาชีพและการพัฒนาทักษะที่มีประสิทธิภาพ
+
+ -
+ การเสนอโอกาสในการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะที่จำเป็น
+
+
+
+
3.) การตรวจสอบเอกสารและกระบวนการบริหารจัดการ
+
+ -
+ การเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการพ้นราชการ เช่น สัญญาการพ้นราชการ
+
+
+
+
4.) การสนับสนุนในการสร้างทำนองเรียนรู้และปรับปรุง
+
+ -
+ การสนับสนุนการสร้างและเก็บข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการพ้นราชการ
+
+
+
+
5.) การส่งเสริมอนาคตอาชีพ
+
+ -
+ การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับตัวเลือกทางอาชีพหลังจากการพ้นราชการ
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
หากต้องการจัดการตำแหน่งในระบบโครงสร้างอัตรากำลังอย่างไร ?
+
+
+ -
+ กดเลือกแถบเมนูย่อยของโครงสร้างอัตรากำลัง
+
+ “จัดการตำแหน่ง”
+
+ แล้วกดไอคอน
+
+ เพื่อเพิ่ม ลบหรือแก้ไขข้อมูล โดยเลือกกดรายการจัดการตำแหน่งที่ต้องการจัดการ และสามารถกดเลือกรายการจัดการตำแหน่งเพื่อแก้ไขข้อมูลได้
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
หากต้องการจัดการโครงสร้างในระบบโครงสร้างอัตรากำลังต้องทำอย่างไร ?
+
+
+ -
+ กดเลือกแถบเมนูย่อยของโครงสร้างอัตรากำลัง
+
+ “ผังโครงสร้าง”
+
+ แล้วกดไอคอน
+
+ เพื่อเพิ่ม ลบหรือแก้ไขข้อมูลโครงสร้างได้
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
หากต้องการสร้างตำแหน่ง ในระบบโครงสร้างอัตรากำลังต้องทำอย่างไร ?
+
+
+ -
+ สามารถเลือกกดไอคอน
+
+ “ผังโครงสร้าง”
+
+ แล้วกดไอคอน
+
+ ที่ตำแหน่ง เพื่อเพิ่มข้อมูลตำแหน่ง ในตารางเพิ่มโครงสร้างอัตรากำลังภายใต้สำนักงาน
+
+
+
+
+
+
+
+
หากต้องการสร้างหน่วยงาน ในระบบโครงสร้างอัตรากำลังต้องทำอย่างไร ?
+
+
+ -
+ สามารถเลือกกดไอคอน
+
+ “ผังโครงสร้าง”
+
+ แล้วกดไอคอน
+
+ ที่หน่วยงาน เพื่อเพิ่มข้อมูลหน่วยงาน ในตารางเพิ่มโครงสร้างอัตรากำลังภายใต้สำนักงาน
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
หากต้องการเชื่อมโครงสร้างอย่างไร ในระบบโครงสร้างอัตรากำลังต้องทำอย่างไร ?
+
+
+ -
+ Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, deleniti. Odit nemo quidem ipsa at nesciunt tenetur, et fugiat ipsam!
+
+
+
+
+
+
+
+
+ แต่ละค่าที่แสดงคือ ค่าอะไร ?
+
+
+ -
+ Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, deleniti. Odit nemo quidem ipsa at nesciunt tenetur, et fugiat ipsam!
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
diff --git a/src/modules/09_insignia/views/Main.vue b/src/modules/09_insignia/views/Main.vue
new file mode 100644
index 0000000..ef607d0
--- /dev/null
+++ b/src/modules/09_insignia/views/Main.vue
@@ -0,0 +1,383 @@
+
+
+
+
+ เครื่องราชฯ
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
เพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล
+
+ -
+ การใช้เทคโนโลยีและโปรแกรมคอมพิวเตอร์เพื่อช่วยในการจัดการข้อมูลและกระบวนการทรัพยากรบุคคล
+
+ -
+ การพัฒนาระบบเครื่องราชฯเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในกระบวนการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล
+
+
+
+
สนับสนุนการตัดสินใจทรัพยากรบุคคล
+
+ -
+ การพัฒนาระบบที่สามารถให้ข้อมูลทรัพยากรบุคคลที่ถูกต้องและมีประสิทธิภาพเพื่อช่วยในการตัดสินใจทางทรัพยากรบุคคล
+
+
+
+
สร้างแบบจำลองการจัดการทรัพยากรบุคคลที่ยืดหยุ่น
+
+ -
+ การสร้างแบบจำลองที่สามารถนำไปใช้ในหลายองค์กรหรือหน่วยงาน
+
+
+
+
การเสริมสร้างการใช้เทคโนโลยี
+
+ -
+ การสร้างระบบที่เป็นไปตามแนวโน้มการใช้เทคโนโลยีที่ทันสมัย
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
การจัดทำและบริหารจัดการข้อมูลบุคลากร
+
+ -
+ การบริหารจัดการข้อมูลเพื่อให้เป็นไปตามนโยบายความเป็นส่วนตัวและข้อกำหนดทางกฎหมาย
+
+
+
+
การวางแผนและจัดการกระบวนการเครื่องราชฯ
+
+ -
+ การจัดการกระบวนการทรัพยากรบุคคลในทุกขั้นตอนของระบบเครื่องราชฯ
+
+
+
+
การจัดการและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
+
+ -
+ การจัดการและพัฒนาทรัพยากรบุคคลตลอดทั้งวงจรการงาน
+
+
+
+
การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลทางกฎหมาย
+
+ -
+ การปฏิบัติตามกฎหมายทางการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล
+
+ -
+ การจัดทำเอกสารที่เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมาย
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
1.) วางแผนและออกแบบระบบ
+
+ -
+ การออกแบบโครงสร้างและกระบวนการทรัพยากรบุคคลในระบบเครื่องราชฯ
+
+ -
+ การกำหนดวัตถุประสงค์ของระบบเครื่องราชฯ
+
+
+
+
2.) เก็บรวบรวมข้อมูล
+
+ -
+ การเก็บรวบรวมข้อมูลทรัพยากรบุคคลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับเครื่องราชฯ
+
+ -
+ การใช้เทคโนโลยีในการสะสมข้อมูลทรัพยากรบุคคล
+
+
+
+
3.) การจัดทำแผนการดูแล
+
+ -
+ การกำหนดแผนการดูแลที่มุ่งเน้นการสนับสนุนในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล
+
+
+
+
4.) การจัดการข้อมูลบุคลากร
+
+ -
+ การเก็บรวบรวมและประมวลผลข้อมูลเกี่ยวกับการทำงาน การติดตามประสิทธิภาพ และข้อมูลอื่น ๆ
+
+
+
+
5.) การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลทางกฎหมาย
+
+ -
+ การปฏิบัติตามกฎหมายทางการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล
+
+
+
+
+
6.) การตรวจสอบและประเมินประสิทธิภาพ
+
+ -
+ การตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลและกระบวนการทำงาน
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
หากต้องการจัดการตำแหน่งในระบบโครงสร้างอัตรากำลังอย่างไร ?
+
+
+ -
+ กดเลือกแถบเมนูย่อยของโครงสร้างอัตรากำลัง
+
+ “จัดการตำแหน่ง”
+
+ แล้วกดไอคอน
+
+ เพื่อเพิ่ม ลบหรือแก้ไขข้อมูล โดยเลือกกดรายการจัดการตำแหน่งที่ต้องการจัดการ และสามารถกดเลือกรายการจัดการตำแหน่งเพื่อแก้ไขข้อมูลได้
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
หากต้องการจัดการโครงสร้างในระบบโครงสร้างอัตรากำลังต้องทำอย่างไร ?
+
+
+ -
+ กดเลือกแถบเมนูย่อยของโครงสร้างอัตรากำลัง
+
+ “ผังโครงสร้าง”
+
+ แล้วกดไอคอน
+
+ เพื่อเพิ่ม ลบหรือแก้ไขข้อมูลโครงสร้างได้
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
หากต้องการสร้างตำแหน่ง ในระบบโครงสร้างอัตรากำลังต้องทำอย่างไร ?
+
+
+ -
+ สามารถเลือกกดไอคอน
+
+ “ผังโครงสร้าง”
+
+ แล้วกดไอคอน
+
+ ที่ตำแหน่ง เพื่อเพิ่มข้อมูลตำแหน่ง ในตารางเพิ่มโครงสร้างอัตรากำลังภายใต้สำนักงาน
+
+
+
+
+
+
+
+
หากต้องการสร้างหน่วยงาน ในระบบโครงสร้างอัตรากำลังต้องทำอย่างไร ?
+
+
+ -
+ สามารถเลือกกดไอคอน
+
+ “ผังโครงสร้าง”
+
+ แล้วกดไอคอน
+
+ ที่หน่วยงาน เพื่อเพิ่มข้อมูลหน่วยงาน ในตารางเพิ่มโครงสร้างอัตรากำลังภายใต้สำนักงาน
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
หากต้องการเชื่อมโครงสร้างอย่างไร ในระบบโครงสร้างอัตรากำลังต้องทำอย่างไร ?
+
+
+ -
+ Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, deleniti. Odit nemo quidem ipsa at nesciunt tenetur, et fugiat ipsam!
+
+
+
+
+
+
+
+
+ แต่ละค่าที่แสดงคือ ค่าอะไร ?
+
+
+ -
+ Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, deleniti. Odit nemo quidem ipsa at nesciunt tenetur, et fugiat ipsam!
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
diff --git a/src/router/index.ts b/src/router/index.ts
index 7a0ed6b..3bf0800 100644
--- a/src/router/index.ts
+++ b/src/router/index.ts
@@ -3,6 +3,16 @@ import { createRouter, createWebHistory } from 'vue-router'
const MainLayout = () => import("@/views/MainLayout.vue");
const Metadata = () => import("@/modules/01_metadata/views/Main.vue");
const Organizational = () => import("@/modules/02_organizational/views/Main.vue");
+const Registration = () => import("@/modules/03_registration/views/Main.vue");
+const Registemployee = () => import("@/modules/04_registry-employee/views/Main.vue");
+const Order = () => import("@/modules/05_order/views/Main.vue");
+const Recruitmain = () => import("@/modules/06_recruitmain/views/Main.vue");
+const Placement = () => import("@/modules/07_placement/views/Main.vue");
+const Retirement = () => import("@/modules/08_retirement/views/Main.vue");
+const Insignia = () => import("@/modules/09_insignia/views/Main.vue");
+
+
+
@@ -28,16 +38,60 @@ const router = createRouter({
name: "organizational",
component: Organizational,
},
+
+ {
+ path: "/registration",
+ name: "registration",
+ component: Registration,
+ },
+
{
path: "/contact",
name: "contact",
component: Contact,
},
+
{
path: "/maintenance",
name: "maintenance",
component: Maintenance,
},
+
+ {
+ path: "/registemployee",
+ name: "Registemployee",
+ component: Registemployee,
+ },
+
+ {
+ path: "/order",
+ name: "Order",
+ component: Order
+ },
+
+ {
+ path: "/recruitmain",
+ name: "Recruitmain",
+ component: Recruitmain
+ },
+
+ {
+ path: "/placement",
+ name: "Placement",
+ component: Placement
+ },
+
+ {
+ path: "/retirement",
+ name: "Retirement",
+ component: Retirement
+ },
+
+ {
+ path: "/insignia",
+ name: "Insignia",
+ component: Insignia
+ },
]
},
]
diff --git a/src/views/MainLayout.vue b/src/views/MainLayout.vue
index 6adda3e..65ba3e5 100644
--- a/src/views/MainLayout.vue
+++ b/src/views/MainLayout.vue
@@ -14,15 +14,15 @@ const text = ref('');
const tabManu = [
{name: 'metadata',label:'ข้อมูลหลัก',path: 'metadata'},
{name: 'organizational',label:'โครงสร้างอัตรากำลัง',path: 'organizational'},
- {name: '3',label:'ทะเบียนประวัติ',path: ''},
- {name: '4',label:'ทะเบียนประวัติลูกจ้าง',path: ''},
- {name: '5',label:'ออกคำสั่ง',path: ''},
- {name: '6',label:'สรรหา',path: ''},
+ {name: '3',label:'ทะเบียนประวัติ',path: 'registration'},
+ {name: '4',label:'ทะเบียนประวัติลูกจ้าง',path: 'registemployee'},
+ {name: '5',label:'ออกคำสั่ง',path: 'order'},
+ {name: '6',label:'สรรหา',path: 'recruitmain'},
];
const tabManu2 = [
- {name: '7',label:'บรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน',path: ''},
- {name: '8',label:'พ้นราชการ',path: ''},
- {name: '9',label:'เครื่องราชฯ',path: ''},
+ {name: '7',label:'บรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน',path: 'placement'},
+ {name: '8',label:'พ้นราชการ',path: 'retirement'},
+ {name: '9',label:'เครื่องราชฯ',path: 'insignia'},
{name: '10',label:'การลา',path: ''},
{name: '11',label:'วินัย',path: ''},
];
@@ -30,22 +30,29 @@ const tabManu2 = [
const mainmenu = [
{text: 'ข้อมูลหลัก',img: new URL('../assets/icon/1_metadata.png', import.meta.url).href , icon:'mdi-account-outline', path: 'metadata'},
{text: 'โครงสร้างอัตรากำลัง',img: new URL('../assets/icon/2_organizational.png', import.meta.url).href, icon:'mdi-account-group-outline',path: 'organizational'},
- {text: 'ทะเบียนประวัติ',img: new URL('../assets/icon/3_registry.png', import.meta.url).href, icon:'mdi-file-account-outline',path: 'organizational'},
- {text: 'ทะเบียนประวัติลูกจ้าง',img: new URL('../assets/icon/4_registry-employee.png', import.meta.url).href, icon:'mdi-file-account-outline',path: 'organizational'},
- {text: 'ออกคำสั่ง',img: new URL('../assets/icon/5_order.png', import.meta.url).href, icon:'mdi-file-certificate-outline',path: 'organizational'},
- {text: 'สรรหา',img: new URL('../assets/icon/6_recruitmain.png', import.meta.url).href, icon:'mdi-magnify',path: 'organizational'},
- {text: 'บรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน',img: new URL('../assets/icon/7_placement.png', import.meta.url).href, icon:'mdi-account-check',path: 'organizational'},
- {text: 'พ้นราชการ',img: new URL('../assets/icon/8_retirement.png', import.meta.url).href, icon:'mdi-account-cancel-outline',path: 'organizational'},
- {text: 'เครื่องราชฯ',img: new URL('../assets/icon/9_insignia.png', import.meta.url).href, icon:'mdi-medal-outline',path: 'organizational'},
+ {text: 'ทะเบียนประวัติ',img: new URL('../assets/icon/3_registry.png', import.meta.url).href, icon:'mdi-file-account-outline',path: 'registration'},
+ {text: 'ทะเบียนประวัติลูกจ้าง',img: new URL('../assets/icon/4_registry-employee.png', import.meta.url).href, icon:'mdi-file-account-outline',path: 'registemployee'},
+ {text: 'ออกคำสั่ง',img: new URL('../assets/icon/5_order.png', import.meta.url).href, icon:'mdi-file-certificate-outline',path: 'order'},
+ {text: 'สรรหา',img: new URL('../assets/icon/6_recruitmain.png', import.meta.url).href, icon:'mdi-magnify',path: 'recruitmain'},
+ {text: 'บรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน',img: new URL('../assets/icon/7_placement.png', import.meta.url).href, icon:'mdi-account-check',path: 'placement'},
+ {text: 'พ้นราชการ',img: new URL('../assets/icon/8_retirement.png', import.meta.url).href, icon:'แ',path: 'retirement'},
+ {text: 'เครื่องราชฯ',img: new URL('../assets/icon/9_insignia.png', import.meta.url).href, icon:'mdi-medal-outline',path: 'insignia'},
/* {text: 'การลา',img: new URL('../assets/.png', import.meta.url).href, icon:'mdi-calendar',path: 'organizational'},
{text: 'วินัย',img: new URL('../assets/.png', import.meta.url).href, icon:'mdi-scale-balance',path: 'organizational'} */
];
const mainmanual = [
- {text: 'คู่มือการใช้งาน', icon:'mdi-account-outline', path: 'metadata'}
+ /*{text: 'คู่มือการใช้งาน', icon:'mdi-account-outline', path: 'metadata'},*/
+ {text: 'คู่มือการใช้งาน',img: new URL('../assets/icon/00_manual.png', import.meta.url).href, icon:'mdi-book-open-page-variant'},
];
+const mainmaintenance = [
+ /*{text: 'คู่มือการใช้งาน', icon:'mdi-account-outline', path: 'metadata'},*/
+ {text: 'ดูแลรักษาระบบ',img: new URL('../assets/icon/00_manual.png', import.meta.url).href, icon:'mdi-laptop',path: 'maintenance'}
+];
+
+
const redirectToManual = () => {
const newTab = window.open('https://bma-ehr-manual.frappet.synology.me/', '_blank');
if (newTab) {
@@ -189,7 +196,6 @@ window.onpopstate = function() {
-
ดูแลรักษาระบบ
@@ -197,7 +203,7 @@ window.onpopstate = function() {