1
ผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ
2
ผู้ดูแลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ (อาจมีได้มากกว่า 1 คน)
3
ผลการปฏิบัติงาน
3.1 ชื่องาน / ภารกิจงานที่มอบหมาย (ควรมีมากกว่า 1 ภารกิจงาน)
3.2 ความรู้ความสามารถและทักษะ(ตามที่ก.ก.กําหนด)
ความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงาน
ความรู้เรื่องกฎหมายและกฎระเบียบ (ไม่เกิน 20 หัวข้อ)
กฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน
3.3 สมรรถนะ (ตามที่ ก.ก. กําหนด)
3.4 พฤติกรรมที่จําเป็นสําหรับการปฏิบัติงาน ( ได้แก่ ความประพฤติ ความมีคุณธรรมจริยธรรม การรักษาวินัย )
ความประพฤติ ได้แก่
ให้บริการประชาชนหรือผู้รับบริการด้วยอธัยาศัยดี
มีความรับผิดชอบในการปฏิบัติงาน
ให้บริการประชาชนหรือผู้รับบริการด้วยความรวดเร็ว เอาใจใส่เป็นมาตรฐานเดียวกัน
ตั้งใจปฏิบัติหน้าที่ราชการด้วยความอุตสาหะ ขยันหมั่นเพียร
ความมีคุณธรรมจริยธรรม ได้แก่
อุทิศตนและเสียสละเวลาในการปฏิบัติงานอย่างเต็มกำลังความสามารถ
มีจิตสำนึกที่ดี ปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต
ยึดมั่นในสถาบันพระมหากษัตริย์ และไม่กระทำการใด ๆ อันจะก่อให้เกิดความเสียหายต่อประเทศชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์
การรักษาวินัย ได้แก่
มีความรับผิดชอบในการรักษาเวลาทำงาน
แต่งกายในการปฏิบัติงานได้อย่างเหมาะสมกับการเป็นข้าราชการ
ไม่กระทำการใด ๆ อันเป็นการเสื่อมเกียรติและศักดิ์ศรีของความเป็นข้าราชการ
ไม่กระทำการใด ๆ อันอาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่ชื่อเสียงของหน่วยงาน
ปฏิบัติหน้าที่อย่างตรงไปตรงมาโดยยึกหลักจรรยาบรรณวิชาชีพ
3.6 ผลผลิตของงานที่คาดหวังและตัวชี้วัดความสําเร็จของงาน
4
การพัฒนาผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ
ผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการต้องเข้าร่วมในการปฐมนิเทศและอบรมหลักสูตรต่าง ๆ ภายในระยะเวลาทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ดังนี้
4.1 การปฐมนิเทศเพื่อให้มีความรู้เกี่ยวกับหน่วยงาน/ส่วนราชการ
4.2 การเรียนรู้ด้วยตนเองเพื่อให้มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายกฎระเบียบแบบแผนของทางราชการ
4.3 การอบรมสัมมนาร่วมกันเพื่อปลูกฝังการประพฤติปฏิบัติตนเป็นข้าราชการที่ดี
4.4 การอบรมอื่น ๆ ที่หน่วยงานกำหนด (ถ้ามี)
5
การประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ
5.1 ประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยคณะกรรมการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ
5.2 รายละเอียดการประเมินประกอบด้วย 2 ส่วนคือ
การรักษาวินัย ได้แก่
ความรู้ความสามารถที่ ก.ก. กำหนด
ทักษะที่ ก.ก. กำหนด
สมรรถนะตามที่ ก.ก. กำหนด
ความสามารถในการเรียนรู้งานในตำแหน่ง
ความสามารถในการปรับใช้ความรู้กับงานในหน้าที่
ความสำเร็จของงานที่ได้รับมอบหมาย
อื่นๆ (ถ้ามี)
5.3 ข้อมูลที่ใช้ประกอบการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการประกอบด้วย
บันทึกผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการของผู้ดูแลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการและผู้บังคับบัญา
แบบประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการของผู้บังคับบัญชา
รายงานผลการพัฒนาตามที่สำนักงาน ก.ก.กำหนด
5.3 สัดส่วนของคะแนนและมาตรฐานการประเมิน
สัดส่วนของคะแนนการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ
ส่วนที่ 1 คะแนนผลสัมฤทธิ์ของการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการร้อยละ 50
ส่วนที่ 2 คะแนนพฤติกรรมของผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการร้อยละ 50
มาตรฐานการประเมินแต่ละส่วนต้องได้คะแนนไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60
สัดส่วนคะแนนการพัฒนาข้าราชการที่อยู่ระหว่างการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ
คะแนนรวมของการพัฒนาจะต้องไม่น้อยกว่าร้อยละ 60
หมายเหตุ ให้นำคะแนนรวมทั้ง 2 ส่วนมารวมกันแล้วต้องได้คะแนนไม่น้อยกว่าร้อยละ 60 จึงถือว่าผ่านการประเมินการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ
การลงชื่อเพื่อมอบหมายงานและรับมอบหมายงานในการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ
ผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ
{{ year + 543 }}
{{ parseInt(value + 543) }}
ผู้ดูแลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ
{{ year + 543 }}
{{ parseInt(value + 543) }}
{{ year + 543 }}
{{ parseInt(value + 543) }}
ผู้บังคับบัญชาผู้มอบหมายงาน
{{ year + 543 }}
{{ parseInt(value + 543) }}