diff --git a/src/modules/05_placement/components/probation/AddWork.vue b/src/modules/05_placement/components/probation/AddWork.vue index 3259cecac..871af71dc 100644 --- a/src/modules/05_placement/components/probation/AddWork.vue +++ b/src/modules/05_placement/components/probation/AddWork.vue @@ -1,904 +1,1235 @@ - - - - - เพิ่มแบบมอบหมายงานการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ - - - แบบมอบหมายงานการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ - - - - - - - - 1 - ผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ - - - - - - - - - - - - - - - - 2 - ผู้ดูแลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ (อาจมีได้มากกว่า 1 คน) - - - - - - - - - - - - - 3 - ผลการปฏิบัติงาน - - - 3.1 ชื่องาน / ภารกิจงานที่มอบหมาย (ควรมีมากกว่า 1 ภารกิจงาน) - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 3.2 ความรู้ความสามารถและทักษะ(ตามที่ก.ก.กําหนด) - - - - - - ความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงาน - - - - - - - - - - - - - - - - - ความรู้เรื่องกฎหมายและกฎระเบียบ (ไม่เกิน 20 หัวข้อ) - - - - - - - - - - - กฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน - - - - - - - - - - ทักษะ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - + + + + + เพิ่มแบบมอบหมายงานการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ + + แบบมอบหมายงานการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ + + + + + + + 1 + ผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ + + + + + + + + + + + + + + + + 2 + ผู้ดูแลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ (อาจมีได้มากกว่า 1 คน) + + รีเช็ต + + {{ caretakerCount }} + + - - - - 3.3 สมรรถนะ (ตามที่ ก.ก. กําหนด) - - - - - - สมรรถนะหลัก - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - สมรรถนะประจํากลุ่มงาน - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 3.4 พฤติกรรมที่จําเป็นสําหรับการปฏิบัติงาน ( ได้แก่ ความประพฤติ ความมีคุณธรรมจริยธรรม การรักษาวินัย ) - - - - - - ความประพฤติ ได้แก่ - - - - ให้บริการประชาชนหรือผู้รับบริการด้วยอธัยาศัยดี - มีความรับผิดชอบในการปฏิบัติงาน - ให้บริการประชาชนหรือผู้รับบริการด้วยความรวดเร็ว เอาใจใส่เป็นมาตรฐานเดียวกัน - ตั้งใจปฏิบัติหน้าที่ราชการด้วยความอุตสาหะ ขยันหมั่นเพียร - - - - - - ความมีคุณธรรมจริยธรรม ได้แก่ - - - - อุทิศตนและเสียสละเวลาในการปฏิบัติงานอย่างเต็มกำลังความสามารถ - มีจิตสำนึกที่ดี ปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต - ยึดมั่นในสถาบันพระมหากษัตริย์ และไม่กระทำการใด ๆ อันจะก่อให้เกิดความเสียหายต่อประเทศชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ - - - - - - การรักษาวินัย ได้แก่ - - - - มีความรับผิดชอบในการรักษาเวลาทำงาน - แต่งกายในการปฏิบัติงานได้อย่างเหมาะสมกับการเป็นข้าราชการ - ไม่กระทำการใด ๆ อันเป็นการเสื่อมเกียรติและศักดิ์ศรีของความเป็นข้าราชการ - ไม่กระทำการใด ๆ อันอาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่ชื่อเสียงของหน่วยงาน - ปฏิบัติหน้าที่อย่างตรงไปตรงมาโดยยึกหลักจรรยาบรรณวิชาชีพ - - - - - - - - - - - 3.5 อื่น ๆ (ถ้ามี) - - - - - - - - - - - 3.6 ผลผลิตของงานที่คาดหวังและตัวชี้วัดความสําเร็จของงาน - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 4 - การพัฒนาผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ - - - - ผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการต้องเข้าร่วมในการปฐมนิเทศและอบรมหลักสูตรต่าง ๆ ภายในระยะเวลาทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ดังนี้ - - - - 4.1 การปฐมนิเทศเพื่อให้มีความรู้เกี่ยวกับหน่วยงาน/ส่วนราชการ - - - - 4.2 การเรียนรู้ด้วยตนเองเพื่อให้มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายกฎระเบียบแบบแผนของทางราชการ - - - - 4.3 การอบรมสัมมนาร่วมกันเพื่อปลูกฝังการประพฤติปฏิบัติตนเป็นข้าราชการที่ดี - - - - 4.4 การอบรมอื่น ๆ ที่หน่วยงานกำหนด (ถ้ามี) - - - - - - - - - 5 - การประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ - - - - 5.1 ประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยคณะกรรมการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ - - - - 5.2 รายละเอียดการประเมินประกอบด้วย 2 ส่วนคือ - - - - - การรักษาวินัย ได้แก่ - - - - ความรู้ความสามารถที่ ก.ก. กำหนด - ทักษะที่ ก.ก. กำหนด - สมรรถนะตามที่ ก.ก. กำหนด - ความสามารถในการเรียนรู้งานในตำแหน่ง - ความสามารถในการปรับใช้ความรู้กับงานในหน้าที่ - ความสำเร็จของงานที่ได้รับมอบหมาย - อื่นๆ (ถ้ามี) - - - - - - - - - 5.3 ข้อมูลที่ใช้ประกอบการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการประกอบด้วย - - - - - - บันทึกผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการของผู้ดูแลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการและผู้บังคับบัญา - แบบประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการของผู้บังคับบัญชา - รายงานผลการพัฒนาตามที่สำนักงาน ก.ก.กำหนด - - - - - - - - - 5.3 สัดส่วนของคะแนนและมาตรฐานการประเมิน - - - - - - สัดส่วนของคะแนนการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ - ส่วนที่ 1 คะแนนผลสัมฤทธิ์ของการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการร้อยละ 50 - ส่วนที่ 2 คะแนนพฤติกรรมของผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการร้อยละ 50 - มาตรฐานการประเมินแต่ละส่วนต้องได้คะแนนไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 - สัดส่วนคะแนนการพัฒนาข้าราชการที่อยู่ระหว่างการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ - คะแนนรวมของการพัฒนาจะต้องไม่น้อยกว่าร้อยละ 60 - หมายเหตุ ให้นำคะแนนรวมทั้ง 2 ส่วนมารวมกันแล้วต้องได้คะแนนไม่น้อยกว่าร้อยละ 60 จึงถือว่าผ่านการประเมินการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ - - - - - - - - - - - การลงชื่อเพื่อมอบหมายงานและรับมอบหมายงานในการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ - - - - - ผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ - - - - - - - - - - - - - {{ year + 543 }} - - - {{ parseInt(value + 543) }} - - - - - - - - - - - - - - - - - ผู้ดูแลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ - - - - - - - {{ year + 543 }} - - - {{ parseInt(value + 543) }} - - - - - - - - - - - - - - - - {{ year + 543 }} - - - {{ parseInt(value + 543) }} - - - - - - - - - - - - - - - - - ผู้บังคับบัญชาผู้มอบหมายงาน - - - - - - - {{ year + 543 }} - - - {{ parseInt(value + 543) }} - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - + + + + + + + + + + 3 + ผลการปฏิบัติงาน + + + + 3.1 ชื่องาน / ภารกิจงานที่มอบหมาย (ควรมีมากกว่า 1 ภารกิจงาน) + + รีเช็ต + + {{ activityCount }} + + + + + + + + + + + + + + + + + + + 3.2 ความรู้ความสามารถและทักษะ(ตามที่ก.ก.กําหนด) + + + + + + ความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงาน + + รีเช็ต + + {{ knowledgeCount }} + + + + + + + + + + + ความรู้เรื่องกฎหมายและกฎระเบียบ (ไม่เกิน 20 หัวข้อ) + + + + + + + + + 1. รัฐธรรมนูญ + + + + + 2.กฎหมายปกครอง + + + + 2.1 ทำงานได้ + + + + + + + {{ item.text }} + + + + 2.2 ด้านการปฏิบัติราชการ + + + + + + + {{ item.text }} + + + + 2.3 ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล + + + + + + + {{ item.text }} + + + + 2.4 ด้านการบริหารงบประมาณและการคลัง + + + + + + + {{ item.text }} + + + + + + 3. กฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน + + + + + + + กฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน + + + + + + + + + ทักษะ + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + 3.3 สมรรถนะ (ตามที่ ก.ก. กําหนด) + + + + + สมรรถนะหลัก + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + สมรรถนะประจํากลุ่มงาน + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + 3.4 พฤติกรรมที่จําเป็นสําหรับการปฏิบัติงาน + ( ได้แก่ ความประพฤติ ความมีคุณธรรมจริยธรรม การรักษาวินัย ) + + + + + ความประพฤติ ได้แก่ + + + ให้บริการประชาชนหรือผู้รับบริการด้วยอธัยาศัยดี + มีความรับผิดชอบในการปฏิบัติงาน + + ให้บริการประชาชนหรือผู้รับบริการด้วยความรวดเร็ว + เอาใจใส่เป็นมาตรฐานเดียวกัน + + + ตั้งใจปฏิบัติหน้าที่ราชการด้วยความอุตสาหะ ขยันหมั่นเพียร + + + + + + + ความมีคุณธรรมจริยธรรม ได้แก่ + + + + + อุทิศตนและเสียสละเวลาในการปฏิบัติงานอย่างเต็มกำลังความสามารถ + + + มีจิตสำนึกที่ดี ปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต + + + ยึดมั่นในสถาบันพระมหากษัตริย์ และไม่กระทำการใด ๆ + อันจะก่อให้เกิดความเสียหายต่อประเทศชาติ ศาสนา + และพระมหากษัตริย์ + + + + + + การรักษาวินัย ได้แก่ + + + มีความรับผิดชอบในการรักษาเวลาทำงาน + + แต่งกายในการปฏิบัติงานได้อย่างเหมาะสมกับการเป็นข้าราชการ + + + ไม่กระทำการใด ๆ + อันเป็นการเสื่อมเกียรติและศักดิ์ศรีของความเป็นข้าราชการ + + + ไม่กระทำการใด ๆ + อันอาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่ชื่อเสียงของหน่วยงาน + + + ปฏิบัติหน้าที่อย่างตรงไปตรงมาโดยยึกหลักจรรยาบรรณวิชาชีพ + + + + + + + + + + + + 3.5 อื่น ๆ (ถ้ามี) + + + + + + + + + + + 3.6 ผลผลิตของงานที่คาดหวังและตัวชี้วัดความสําเร็จของงาน + + รีเช็ต + + {{ productivityCount }} + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + 4 + การพัฒนาผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ + + + + ผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการต้องเข้าร่วมในการปฐมนิเทศและอบรมหลักสูตรต่าง + ๆ ภายในระยะเวลาทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ดังนี้ + + + + 4.1 การปฐมนิเทศเพื่อให้มีความรู้เกี่ยวกับหน่วยงาน/ส่วนราชการ + + + + 4.2 + การเรียนรู้ด้วยตนเองเพื่อให้มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายกฎระเบียบแบบแผนของทางราชการ + + + + 4.3 + การอบรมสัมมนาร่วมกันเพื่อปลูกฝังการประพฤติปฏิบัติตนเป็นข้าราชการที่ดี + + + + 4.4 การอบรมอื่น ๆ ที่หน่วยงานกำหนด (ถ้ามี) + + + + + + + + + 5 + การประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ + + + + 5.1 + ประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยคณะกรรมการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ + + + + 5.2 รายละเอียดการประเมินประกอบด้วย 2 ส่วนคือ + + + + การรักษาวินัย ได้แก่ + + + ความรู้ความสามารถที่ ก.ก. กำหนด + ทักษะที่ ก.ก. กำหนด + สมรรถนะตามที่ ก.ก. กำหนด + ความสามารถในการเรียนรู้งานในตำแหน่ง + ความสามารถในการปรับใช้ความรู้กับงานในหน้าที่ + ความสำเร็จของงานที่ได้รับมอบหมาย + + อื่นๆ (ถ้ามี) + + + + + + + + + + + 5.3 + ข้อมูลที่ใช้ประกอบการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการประกอบด้วย + + + + + + + บันทึกผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการของผู้ดูแลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการและผู้บังคับบัญา + + + แบบประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการของผู้บังคับบัญชา + + รายงานผลการพัฒนาตามที่สำนักงาน ก.ก.กำหนด + + + + + + + + + 5.3 สัดส่วนของคะแนนและมาตรฐานการประเมิน + + + + + + สัดส่วนของคะแนนการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ + + ส่วนที่ 1 + คะแนนผลสัมฤทธิ์ของการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการร้อยละ 50 + + + ส่วนที่ 2 + คะแนนพฤติกรรมของผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการร้อยละ 50 + + + มาตรฐานการประเมินแต่ละส่วนต้องได้คะแนนไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 + + + สัดส่วนคะแนนการพัฒนาข้าราชการที่อยู่ระหว่างการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ + + + คะแนนรวมของการพัฒนาจะต้องไม่น้อยกว่าร้อยละ 60 + + + หมายเหตุ + ให้นำคะแนนรวมทั้ง 2 + ส่วนมารวมกันแล้วต้องได้คะแนนไม่น้อยกว่าร้อยละ 60 + จึงถือว่าผ่านการประเมินการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ + + + + + + + + + + + + การลงชื่อเพื่อมอบหมายงานและรับมอบหมายงานในการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ + + + + + ผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ + + + + + + + + + + + + + {{ year + 543 }} + + + {{ parseInt(value + 543) }} + + + + + + + + + + + + + + + + + ผู้ดูแลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ + + + + + + + {{ year + 543 }} + + + {{ parseInt(value + 543) }} + + + + + + + + + + + + + + + + {{ year + 543 }} + + + {{ parseInt(value + 543) }} + + + + + + + + + + + + + + + + + ผู้บังคับบัญชาผู้มอบหมายงาน + + + + + + + {{ year + 543 }} + + + {{ parseInt(value + 543) }} + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + \ No newline at end of file +.text-top0 { + font-weight: 600; + padding-bottom: 8px; + color: rgb(70, 68, 68); +} +.text-Hd { + font-weight: 600; + font-size: 1rem; + padding-bottom: 5px; + color: #02a998; +} + diff --git a/src/modules/05_placement/router.ts b/src/modules/05_placement/router.ts index 417accbaf..9964173ae 100644 --- a/src/modules/05_placement/router.ts +++ b/src/modules/05_placement/router.ts @@ -31,6 +31,8 @@ const probationForm = () => const probationWorkAdd = () => import("@/modules/05_placement/components/probation/MainDetail.vue"); + const probationWorkAdd2 = () => + import("@/modules/05_placement/components/probation/AddWork.vue"); export default [ { path: "/placement", @@ -142,4 +144,14 @@ export default [ Role: "placement", }, }, + { + path: "/probation/add", + name: "probationWorkAdd", + component: probationWorkAdd2, + meta: { + Auth: true, + Key: [6.3], + Role: "placement", + }, + }, ];