diff --git a/src/modules/05_placement/components/probation/FormAssign.vue b/src/modules/05_placement/components/probation/FormAssign.vue index e6bd8b865..6e899e2af 100644 --- a/src/modules/05_placement/components/probation/FormAssign.vue +++ b/src/modules/05_placement/components/probation/FormAssign.vue @@ -1,294 +1,328 @@ + + + + +
+ + + + + +
+ + +
+ +
+
+
+ 2 + ผู้ดูแลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ (อาจมีได้มากกว่า 1 คน) +
+ +
+ + +
+
+
+ +
+ +
+
+ 3 + ผลการปฏิบัติงาน +
+
+ + 3.1 ชื่องาน / ภารกิจงานที่มอบหมาย (ควรมีมากกว่า 1 ภารกิจงาน) + +
+
+ +
+
+
+
+ +
+
-
+ +
+ + +
+
+ + 3.2 ความรู้ความสามารถและทักษะ(ตามที่ก.ก.กําหนด) +
+ +
+
+
+ ความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงาน + +
+
+
+ +
+
+ +
+
+
-
-
- ความรู้เรื่องกฎหมายและกฎระเบียบ (ไม่เกิน 20 หัวข้อ) - -
- -
-
-
- -
-
1. รัฐธรรมนูญ
-
- -
-
-
2.กฎหมายปกครอง
-
-
-
-
2.1 ทำงานได้
-
-
-
- +
+ +
+
+
+ +
+
1. รัฐธรรมนูญ
-
{{ item.text }}
-
-
-
-
- 2.2 ด้านการปฏิบัติราชการ +
+
+
2.กฎหมายปกครอง
-
-
-
- +
+
+
2.1 ทำงานได้
+
+
+ +
-
{{ item.text }}
-
-
-
-
- 2.3 ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล +
{{ item.text }}
-
-
-
- +
+
+
+ 2.2 ด้านการปฏิบัติราชการ +
+
+
+ +
-
{{ item.text }}
-
-
-
-
- 2.4 ด้านการบริหารงบประมาณและการคลัง +
{{ item.text }}
-
-
-
- +
+
+
+ 2.3 ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล +
+
+
+ +
-
{{ item.text }}
-
- -
- -
-
-
- กฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน +
+
-
-
+
+
+ กฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน +
+
+
+ +
+
+
+
+
ทักษะ
+
+
+ +
+
+ +
+
+ +
+
+ +
+
+
+
+ +
+ +
+
+ + 3.3 สมรรถนะ (ตามที่ ก.ก. กําหนด) +
+ +
+
+
สมรรถนะหลัก
+
+
+ +
+
+ +
+
+ +
+
+ +
+
+ +
+
+
+
+
สมรรถนะประจํากลุ่มงาน
+
+
+ +
+
+ +
+
+ +
+
+
+
+
+
+ +
+
+ + 3.4 พฤติกรรมที่จําเป็นสําหรับการปฏิบัติงาน + ( ได้แก่ ความประพฤติ ความมีคุณธรรมจริยธรรม การรักษาวินัย + ) +
+ +
+
+
ความประพฤติ ได้แก่
+
+
+
  • ให้บริการประชาชนหรือผู้รับบริการด้วยอธัยาศัยดี
  • +
  • มีความรับผิดชอบในการปฏิบัติงาน
  • +
  • + ให้บริการประชาชนหรือผู้รับบริการด้วยความรวดเร็ว + เอาใจใส่เป็นมาตรฐานเดียวกัน +
  • +
  • + ตั้งใจปฏิบัติหน้าที่ราชการด้วยความอุตสาหะ + ขยันหมั่นเพียร +
  • +
    +
    +
    +
    +
    + ความมีคุณธรรมจริยธรรม ได้แก่ +
    +
    +
    +
  • + อุทิศตนและเสียสละเวลาในการปฏิบัติงานอย่างเต็มกำลังความสามารถ +
  • +
  • + มีจิตสำนึกที่ดี ปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต +
  • +
  • + ยึดมั่นในสถาบันพระมหากษัตริย์ และไม่กระทำการใด ๆ + อันจะก่อให้เกิดความเสียหายต่อประเทศชาติ ศาสนา + และพระมหากษัตริย์ +
  • +
    +
    +
    +
    +
    การรักษาวินัย ได้แก่
    +
    +
    +
  • มีความรับผิดชอบในการรักษาเวลาทำงาน
  • +
  • + แต่งกายในการปฏิบัติงานได้อย่างเหมาะสมกับการเป็นข้าราชการ +
  • +
  • + ไม่กระทำการใด ๆ + อันเป็นการเสื่อมเกียรติและศักดิ์ศรีของความเป็นข้าราชการ +
  • +
  • + ไม่กระทำการใด ๆ + อันอาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่ชื่อเสียงของหน่วยงาน +
  • +
  • + ปฏิบัติหน้าที่อย่างตรงไปตรงมาโดยยึกหลักจรรยาบรรณวิชาชีพ +
  • +
    +
    +
    +
    +
    +
    + +
    +
    + + 3.5 อื่น ๆ (ถ้ามี) +
    +
    +
    + +
    +
    +
    +
    +
    + + 3.6 ผลผลิตของงานที่คาดหวังและตัวชี้วัดความสําเร็จของงาน + +
    +
    + +
    +
    +
    +
    + +
    +
    +
    +
    +
    +
    +
    + +
    +
    +
    + 4 + การพัฒนาผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ +
    +
    +
    + ผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการต้องเข้าร่วมในการปฐมนิเทศและอบรมหลักสูตรต่าง + ๆ ภายในระยะเวลาทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ดังนี้
    -
    -
    ทักษะ
    -
    -
    - -
    -
    - -
    -
    - -
    -
    - -
    -
    +
    + + 4.1 การปฐมนิเทศเพื่อให้มีความรู้เกี่ยวกับหน่วยงาน/ส่วนราชการ +
    +
    + + 4.2 + การเรียนรู้ด้วยตนเองเพื่อให้มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายกฎระเบียบแบบแผนของทางราชการ +
    +
    + + 4.3 + การอบรมสัมมนาร่วมกันเพื่อปลูกฝังการประพฤติปฏิบัติตนเป็นข้าราชการที่ดี +
    +
    + + 4.4 การอบรมอื่น ๆ ที่หน่วยงานกำหนด (ถ้ามี)
    - -
    - -
    -
    - - 3.3 สมรรถนะ (ตามที่ ก.ก. กําหนด)
    - -
    -
    -
    สมรรถนะหลัก
    -
    -
    - -
    -
    - -
    -
    - -
    -
    - -
    -
    - -
    -
    -
    -
    -
    สมรรถนะประจํากลุ่มงาน
    -
    -
    - -
    -
    - -
    -
    - -
    -
    -
    +
    + +
    +
    +
    + 5 + การประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ
    - -
    - -
    -
    - - 3.4 พฤติกรรมที่จําเป็นสําหรับการปฏิบัติงาน - ( ได้แก่ ความประพฤติ ความมีคุณธรรมจริยธรรม การรักษาวินัย ) -
    - -
    -
    -
    ความประพฤติ ได้แก่
    -
    -
    -
  • ให้บริการประชาชนหรือผู้รับบริการด้วยอธัยาศัยดี
  • -
  • มีความรับผิดชอบในการปฏิบัติงาน
  • -
  • - ให้บริการประชาชนหรือผู้รับบริการด้วยความรวดเร็ว - เอาใจใส่เป็นมาตรฐานเดียวกัน -
  • -
  • - ตั้งใจปฏิบัติหน้าที่ราชการด้วยความอุตสาหะ ขยันหมั่นเพียร -
  • -
    -
    -
    -
    -
    - ความมีคุณธรรมจริยธรรม ได้แก่ -
    -
    -
    -
  • - อุทิศตนและเสียสละเวลาในการปฏิบัติงานอย่างเต็มกำลังความสามารถ -
  • -
  • - มีจิตสำนึกที่ดี ปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต -
  • -
  • - ยึดมั่นในสถาบันพระมหากษัตริย์ และไม่กระทำการใด ๆ - อันจะก่อให้เกิดความเสียหายต่อประเทศชาติ ศาสนา - และพระมหากษัตริย์ -
  • -
    -
    -
    -
    +
    + + 5.1 + ประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยคณะกรรมการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ +
    +
    + + 5.2 รายละเอียดการประเมินประกอบด้วย 2 ส่วนคือ +
    +
    +
    การรักษาวินัย ได้แก่
    -
  • มีความรับผิดชอบในการรักษาเวลาทำงาน
  • +
  • ความรู้ความสามารถที่ ก.ก. กำหนด
  • +
  • ทักษะที่ ก.ก. กำหนด
  • +
  • สมรรถนะตามที่ ก.ก. กำหนด
  • +
  • ความสามารถในการเรียนรู้งานในตำแหน่ง
  • +
  • ความสามารถในการปรับใช้ความรู้กับงานในหน้าที่
  • +
  • ความสำเร็จของงานที่ได้รับมอบหมาย
  • - แต่งกายในการปฏิบัติงานได้อย่างเหมาะสมกับการเป็นข้าราชการ -
  • -
  • - ไม่กระทำการใด ๆ - อันเป็นการเสื่อมเกียรติและศักดิ์ศรีของความเป็นข้าราชการ -
  • -
  • - ไม่กระทำการใด ๆ - อันอาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่ชื่อเสียงของหน่วยงาน -
  • -
  • - ปฏิบัติหน้าที่อย่างตรงไปตรงมาโดยยึกหลักจรรยาบรรณวิชาชีพ + อื่นๆ (ถ้ามี) +
  • +
    +
    +
    +
    +
    + + 5.3 + ข้อมูลที่ใช้ประกอบการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการประกอบด้วย +
    +
    + +
    +
    +
  • + บันทึกผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการของผู้ดูแลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการและผู้บังคับบัญา +
  • +
  • + แบบประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการของผู้บังคับบัญชา +
  • +
  • รายงานผลการพัฒนาตามที่สำนักงาน ก.ก.กำหนด
  • +
    +
    +
    +
    +
    +
    +
    + + 5.3 สัดส่วนของคะแนนและมาตรฐานการประเมิน +
    +
    + +
    +
    +
  • สัดส่วนของคะแนนการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ
  • +
    + ส่วนที่ 1 + คะแนนผลสัมฤทธิ์ของการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการร้อยละ 50 +
    +
    + ส่วนที่ 2 + คะแนนพฤติกรรมของผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการร้อยละ 50 +
    +
    + มาตรฐานการประเมินแต่ละส่วนต้องได้คะแนนไม่ต่ำกว่าร้อยละ + 60 +
    +
  • + สัดส่วนคะแนนการพัฒนาข้าราชการที่อยู่ระหว่างการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ +
  • +
    + คะแนนรวมของการพัฒนาจะต้องไม่น้อยกว่าร้อยละ 60 +
    +
    + หมายเหตุ + ให้นำคะแนนรวมทั้ง 2 + ส่วนมารวมกันแล้วต้องได้คะแนนไม่น้อยกว่าร้อยละ 60 + จึงถือว่าผ่านการประเมินการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ +
    +
    +
    +
    +
    +
    +
    + +
    +
    +
    + การลงชื่อเพื่อมอบหมายงานและรับมอบหมายงานในการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ +
    +
    +
    + + ผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ
    - -
    - -
    -
    - - 3.5 อื่น ๆ (ถ้ามี) -
    -
    -
    - -
    -
    -
    -
    -
    - - 3.6 ผลผลิตของงานที่คาดหวังและตัวชี้วัดความสําเร็จของงาน - -
    -
    - -
    -
    - -
    -
    - -
    -
    +
    + +
    +
    + +
    +
    + - -
    -
    - -
    -
    -
    - -
    -
    -
    - 4 - การพัฒนาผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ -
    -
    -
    - ผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการต้องเข้าร่วมในการปฐมนิเทศและอบรมหลักสูตรต่าง - ๆ ภายในระยะเวลาทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ดังนี้ -
    -
    - - 4.1 การปฐมนิเทศเพื่อให้มีความรู้เกี่ยวกับหน่วยงาน/ส่วนราชการ -
    -
    - - 4.2 - การเรียนรู้ด้วยตนเองเพื่อให้มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายกฎระเบียบแบบแผนของทางราชการ -
    -
    - - 4.3 - การอบรมสัมมนาร่วมกันเพื่อปลูกฝังการประพฤติปฏิบัติตนเป็นข้าราชการที่ดี -
    -
    - - 4.4 การอบรมอื่น ๆ ที่หน่วยงานกำหนด (ถ้ามี) -
    -
    -
    -
    - -
    -
    -
    - 5 - การประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ -
    -
    - - 5.1 - ประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยคณะกรรมการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ -
    -
    - - 5.2 รายละเอียดการประเมินประกอบด้วย 2 ส่วนคือ -
    -
    - -
    การรักษาวินัย ได้แก่
    -
    -
    -
  • ความรู้ความสามารถที่ ก.ก. กำหนด
  • -
  • ทักษะที่ ก.ก. กำหนด
  • -
  • สมรรถนะตามที่ ก.ก. กำหนด
  • -
  • ความสามารถในการเรียนรู้งานในตำแหน่ง
  • -
  • ความสามารถในการปรับใช้ความรู้กับงานในหน้าที่
  • -
  • ความสำเร็จของงานที่ได้รับมอบหมาย
  • -
  • - อื่นๆ (ถ้ามี) + + + +
  • - -
    -
    -
    -
    - - 5.3 - ข้อมูลที่ใช้ประกอบการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการประกอบด้วย -
    -
    - -
    -
    -
  • - บันทึกผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการของผู้ดูแลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการและผู้บังคับบัญา -
  • -
  • - แบบประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการของผู้บังคับบัญชา -
  • -
  • รายงานผลการพัฒนาตามที่สำนักงาน ก.ก.กำหนด
  • -
    -
    -
    -
    -
    -
    -
    - - 5.3 สัดส่วนของคะแนนและมาตรฐานการประเมิน -
    -
    - -
    -
    -
  • สัดส่วนของคะแนนการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ
  • -
    - ส่วนที่ 1 - คะแนนผลสัมฤทธิ์ของการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการร้อยละ 50 -
    -
    - ส่วนที่ 2 - คะแนนพฤติกรรมของผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการร้อยละ 50 -
    -
    - มาตรฐานการประเมินแต่ละส่วนต้องได้คะแนนไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 -
    -
  • - สัดส่วนคะแนนการพัฒนาข้าราชการที่อยู่ระหว่างการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ -
  • -
    - คะแนนรวมของการพัฒนาจะต้องไม่น้อยกว่าร้อยละ 60 -
    -
    - หมายเหตุ - ให้นำคะแนนรวมทั้ง 2 - ส่วนมารวมกันแล้วต้องได้คะแนนไม่น้อยกว่าร้อยละ 60 - จึงถือว่าผ่านการประเมินการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ -
    -
    -
    -
    -
    -
    -
    - -
    -
    -
    - การลงชื่อเพื่อมอบหมายงานและรับมอบหมายงานในการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ +
    - ผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ + ผู้ดูแลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ
    -
    -
    -
    - + -
    -
    - + + + + + +
    + -
    -
    - - - - - +
    + + + + + +
    -
    -
    -
    - - ผู้ดูแลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ -
    -
    - -
    - - - - - +
    +
    + + ผู้บังคับบัญชาผู้มอบหมายงาน
    - -
    - + - - - - -
    -
    -
    -
    -
    - - ผู้บังคับบัญชาผู้มอบหมายงาน -
    -
    - -
    - - - - - + :outlined="routeName == 'probationWorkAdd'" + v-model="commander" + label="ผู้บังคับบัญชา" + /> +
    + + + + + +
    -
    - -
    - -
    - -
    + +
    + +
    +
    +
    +