# ระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล

ระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล เป็นระบบที่ใช้ในการประเมินผลงานและพฤติกรรมการปฏิบัติงานของข้าราชการหรือบุคลากรภาครัฐเป็นรายบุคคล โดยมีองค์ประกอบและจุดประสงค์หลักดังนี้  

1. วัตถุประสงค์
  	- เพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการหรือบุคลากรภาครัฐแต่ละคนอย่างเป็นระบบและมีมาตรฐาน  
  	- เพื่อใช้เป็นข้อมูลประกอบการพิจารณาความดีความชอบ การเลื่อนขั้น การโยกย้าย และการพัฒนาบุคลากร  
  	- เพื่อส่งเสริมและกระตุ้นให้บุคลากรมีผลงานและพฤติกรรมที่ดีในการปฏิบัติงาน  
2. หลักเกณฑ์การประเมิน  
  	- ผลสัมฤทธิ์ของงาน (ปริมาณ คุณภาพ และความทันเวลา)  
  	- พฤติกรรมการปฏิบัติงาน (จริยธรรม คุณธรรม และค่านิยมในการทำงาน)  
  	- สมรรถนะของบุคลากร  
3. กระบวนการประเมิน  
  	- การกำหนดตัวชี้วัดและเป้าหมายการทำงานเป็นรายบุคคล  
  	- การติดตามและบันทึกผลการปฏิบัติงานระหว่างรอบการประเมิน  
  	- การประชุมประเมินผลงานระหว่างผู้ประเมินและผู้รับการประเมิน  
  	- การพิจารณาผลการประเมินจากคณะกรรมการกลั่นกรอง  
4. องค์ประกอบของระบบ  
  	- ระบบบันทึกและจัดเก็บข้อมูลผลการปฏิบัติงาน การลา  
  	- ระบบคำนวณค่าคะแนนการประเมินตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด  
  	- ระบบการสื่อสารและแจ้งผลการประเมินไปยังผู้เกี่ยวข้อง  
  	- ระบบการอุทธรณ์หรือโต้แย้งผลการประเมิน  
5. ประโยชน์ของระบบ  
  	- ช่วยให้การประเมินผลการปฏิบัติงานมีมาตรฐาน โปร่งใส และเป็นธรรม  
  	- ข้อมูลผลการประเมินสามารถนำไปใช้ประโยชน์ในการบริหารทรัพยากรบุคคลต่อไป  
  	- ส่งเสริมให้บุคลากรมีแรงจูงใจในการพัฒนาและปรับปรุงผลงานให้ดียิ่งขึ้น  
  	- ช่วยให้องค์กรสามารถบรรลุเป้าหมายและยกระดับประสิทธิภาพการทำงานได้  

- เมื่อเข้าสู่ระบบทรัพยากรบุคคล ให้กดเลือกแถบเมนู “ประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล” ดังรูปภาพ

![รูปภาพที่ 17 – 1 แถบเมนูประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล](images/admin/chapter17/1.png)

## รอบการประเมิน

- เมื่อเลือกแถบเมนู “ประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล” ระบบแสดงเมนูย่อย เลือกเมนู “รอบการประเมิน” ดังรูปภาพ

![รูปภาพที่ 17 – 2 แถบเมนูย่อย “รอบการประเมิน”](images/admin/chapter17/2.png)

- เมื่อเลือกเมนู “รอบการประเมิน” ระบบแสดงหน้ารายการรอบการประเมินผลการปฏิบัติ
หน้าที่ราชการ สามารถคลิก![close](images/button/plus-green.png)เพื่อทำการเพิ่มรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ รวมทั้งสามารถปิดรอบและลบรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการได้

![รูปภาพที่ 17 – 3 หน้ารายการรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ](images/admin/chapter17/3.png)
  
> หมายเลข 1 ช่องให้เลือกปีงบประมาณ  
> หมายเลข 2 ไอคอนเพิ่มรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ  
> หมายเลข 3 รายการรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ  
> หมายเลข 4 ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อปิดรอบการประเมินผลการปฏิบัติหน้าที่ราชการ และไอคอนลบรายการรอบการประเมินผลการปฏิบัติหน้าที่ราชการ  
> หมายเลข 5 ช่องสำหรับคลิกเลือกคอลัมน์แสดงข้อมูลรายการรอบการประเมินผลการปฏิบัติหน้าที่ราชการตามที่เลือก

- เมื่อเลือกคลิก![close](images/button/plus-green.png)เพื่อทำการเพิ่มรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ระบบแสดง
หน้าฟอร์มให้กรอกข้อมูลดังรูปภาพ โดยในแต่ละปีงบประมาณรอบการประเมินจะสามารถเพิ่มได้ปีละ 2 รอบ คือรอบเมษายนและเดือนตุลาคม

![รูปภาพที่ 17 – 4 ฟอร์มให้กรอกเพิ่มรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ](images/admin/chapter17/4.png)

> หมายเลข 1 ช่องให้เลือกรอบการประเมิน  
> หมายเลข 2 ช่องให้เลือกปีงบประมาณ  
> หมายเลข 3 ช่องแสดงวันเริ่มต้น โดยในช่องนี้จะแสดงโดยอัตโนมัติเมื่อมีการเลือกข้อมูลในช่องรอบการประเมินและปีงบประมาณ  
> หมายเลข 4 ช่องแสดงวันสิ้นสุด โดยในช่องนี้จะแสดงโดยอัตโนมัติเมื่อมีการเลือกข้อมูลในช่องรอบการประเมินและปีงบประมาณ  
> หมายเลข 5 ปุ่ม “บันทึก”  
> หมายเลข 6 ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อยกเลิกหรือปิดการเพิ่มรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ