# ระบบผู้ประเมิน (KPI)

- เมื่อเข้าสู่ระบบทรัพยากรบุคคล ระบบแสดงหน้าเมนูหลัก ให้เลือกเมนู “ผู้ประเมิน (KPI)”

![รูปภาพที่ 9 – 1 เมนูผู้ประเมิน (KPI)](images/user/chapter9/chapter9_1.png)

> หมายเลข 1 เมนู “ผู้ประเมิน (KPI)”

- เมื่อเลือกเมนู “ผู้ประเมิน (KPI)” ระบบแสดงหน้า “รายการขอรับการประเมินผลการปฏิบัติ
  ราชการระดับบุคคล” และแสดงรายชื่อผู้ขอรับการประเมินที่ได้รับผิดชอบทั้งหมด โดยแสดงข้อมูลสถานะการประเมินและผลการประเมินทุกรายการชื่อที่ได้ทำการยื่นขอรับการประเมินเข้ามา

![รูปภาพที่ 9 – 2 หน้ารายการการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล](images/user/chapter9/chapter9_2.png)

> หมายเลข 1 ช่องสำหรับคลิกเพื่อเลือกปีงบประมาณ  
> หมายเลข 2 ช่องสำหรับคลิกเพื่อเลือกปีงบประมาณ  
> หมายเลข 3 ช่องสำหรับแสดงแถบเมนูรายการการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล  
> หมายเลข 4 ช่องสำหรับแสดงรายการชื่อผู้รับการประเมิน  
> หมายเลข 5 ช่องสำหรับคลิกเพื่อกรอกข้อมูลเพื่อค้นหารายการชื่อผู้ขอรับการประเมิน

- เมื่อผู้ขอประเมินจัดทำข้อตกลงและส่งให้ผู้ประเมิน รายชื่อจะปรากฏในแถบเมนู “รออนุมัติ
  ข้อตกลง” ในแถบเมนูนี้ผู้ประเมินจะต้องทำการอนุมัติ เพื่อให้ผู้ขอประเมินได้ทำในขั้นตอนต่อไป แต่หากผู้ขอประเมินมีผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป หรือผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกชั้นหนึ่ง จะต้องให้ทั้งผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป หรือผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกชั้นหนึ่งอนุมัติเช่นกัน ซึ่งมีหน้าอนุมัติเหมือนกันกับผู้ขอประเมิน ดังรูปภาพ

![รูปภาพที่ 9 – 3 แถบเมนู “รออนุมัติข้อตกลง”](images/user/chapter9/chapter9_3.png)

> หมายเลข 1 แถบเมนู “รออนุมัติข้อตกลง”  
> หมายเลข 2 ช่อง Check Box สำหรับคลิกเลือกรายชื่อเพื่ออนุมัติข้อตกลง  
> หมายเลข 3 ปุ่มสำหรับคลิก “อนุมัติ”

- เมื่อผู้ขอรับการประเมินได้ส่งคำร้องขอแก้ไขข้อตกลง รายชื่อจะแสดงในแถบเมนู “รออนุมัติแก้ไข
  ข้อตกลง” ซึ่งผู้ประเมินจะต้องทำการอนุมัติ เพื่อให้ผู้ขอประเมินทำการแก้ไขข้อตกลง และทำการส่งเรื่องขออนุมัติข้อตกลงอีกครั้ง

![รูปภาพที่ 9 – 4 แถบเมนู “รออนุมัติแก้ไขข้อตกลง”](images/user/chapter9/chapter9_4.png)

> หมายเลข 1 ช่องสำหรับคลิกเพื่อคลิกเลือกปีงบประมาณ  
> หมายเลข 2 ช่องสำหรับคลิกเพื่อเลือกรอบการประเมิน  
> หมายเลข 3 แถบเมนู “รออนุมัติแก้ไขข้อตกลง”  
> หมายเลข 4 ช่อง Check Box สำหรับคลิกเพื่อเลือกรายชื่ออนุมัติการแก้ไขข้อตกลง  
> หมายเลข 5 ช่องสำหรับคลิกเพื่อกรอกข้อมูลเพื่อค้นหารายชื่อผู้ยื่นคำร้องขอแก้ไขข้อตกลง  
> หมายเลข 6 ปุ่มสำหรับคลิกเพื่อ “อนุมัติ”

- ในขั้นตอนเมนู “รายงานความก้าวหน้า” ผู้ประเมิน ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป (ถ้ามี) หรือผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกชั้นหนึ่ง (ถ้ามี) จะสามารถกรอกความคิดเห็นสำหรับรายงานความก้าวหน้า และรายงานปัญหา เมื่อผู้ขอประเมินมีการเพิ่มหัวข้อรายงานความก้าวหน้าหรือหัวข้อรายงานปัญหาและสถานะจะต้องเป็น รายงานความก้าวหน้า โดยสามารถคลิก ![close](images/button/comment-progress-report.png) เพื่อแสดงความเห็นในหัวข้อรายงานความก้าวหน้า และสามารถคลิก ![close](images/button/comment-issue-report.png) เพื่อแสดงความเห็นในหัวข้อรายงานปัญหา ซึ่งหน้าแสดงความเห็นของทั้งรายงานความก้าวหน้า และรายงานปัญหาจะคล้ายกัน สามารถดูตัวอย่างได้ดังรูปต่อไปนี้

- การกรอกแสดงความคิดเห็นรายงานความก้าวหน้า ให้ทำการคลิก ![close](images/button/comment-issue-report.png) ระบบแสดงหน้า “รายงานความก้าวหน้า” ให้ทำการคลิกรายการความก้าวหน้าที่ต้องการกรอกแสดงความคิดเห็น หากทำการกรอกแสดงความคิดเห็นเสร็จสิ้น ให้ทำการคลิก ![close](images/button/save-comment.png) เพื่อส่งให้กับผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป (ถ้ามี) และผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกขั้น (ถ้ามี) ทำการกรอกแสดงความคิดเห็นตามลำดับ

![รูปภาพที่ 9 – 5 ตัวอย่างหน้าแสดงความคิดเห็นรายงานความก้าวหน้าของผู้ประเมิน](images/user/chapter9/chapter9_5.png)

> หมายเลข 1 ช่องสำหรับแสดงและคลิกรายการหัวข้อรายงานความก้าวหน้า  
> หมายเลข 2 ช่องให้กรอกแสดงความคิดเห็นของผู้ประเมิน  
> หมายเลข 3 ปุ่ม “บันทึกความเห็น”

![รูปภาพที่ 9 – 6 หน้าแสดงความคิดเห็นของผู้ประเมิน](images/user/chapter9/chapter9_6.png)

> หมายเลข 1 ช่องสำหรับแสดงและคลิกรายการหัวข้อรายงานความก้าวหน้า  
> หมายเลข 2 ช่องให้กรอกแสดงความคิดเห็นของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป  
> หมายเลข 3 ปุ่ม “บันทึกความเห็น”

![รูปภาพที่ 9 – 7 ตัวอย่างหน้าแสดงความคิดเห็นรายงานความก้าวหน้าของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป](images/user/chapter9/chapter9_7.png)

> หมายเลข 1 ช่องสำหรับแสดงและคลิกรายการหัวข้อรายงานความก้าวหน้า  
> หมายเลข 2 ช่องให้กรอกแสดงความคิดเห็นของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกขั้น  
> หมายเลข 3 ปุ่ม “บันทึกความเห็น”

- การกรอกแสดงความคิดเห็นรายงานปัญหา ให้ทำการคลิก ![close](images/button/comment-issue-report.png) ระบบแสดงหน้า “รายงานปัญหา” ให้ทำการคลิกรายการปัญหาที่ต้องการกรอกแสดงความคิดเห็น หากทำการกรอกแสดงความคิดเห็นเสร็จสิ้น ให้ทำการคลิก ![close](images/button/save-comment.png) เพื่อส่งให้กับผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป (ถ้ามี) และผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกขั้น (ถ้ามี) ทำการกรอกแสดงความคิดเห็นตามลำดับ

![รูปภาพที่ 9 – 8 ตัวอย่างหน้าแสดงความคิดเห็นรายงานปัญหาของผู้ประเมิน](images/user/chapter9/chapter9_8.png)

> หมายเลข 1 ช่องสำหรับแสดงและคลิกรายการหัวข้อรายงานปัญหา  
> หมายเลข 2 ช่องให้กรอกแสดงความคิดเห็นของผู้ประเมิน  
> หมายเลข 3 ปุ่ม “บันทึกความเห็น”

![รูปภาพที่ 9 – 9 ตัวอย่างหน้าแสดงความคิดเห็นรายงานปัญหาของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป](images/user/chapter9/chapter9_9.png)

> หมายเลข 1 ช่องสำหรับแสดงและคลิกรายการหัวข้อรายงานปัญหา  
> หมายเลข 2 ช่องให้กรอกแสดงความคิดเห็นของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป  
> หมายเลข 3 ปุ่ม “บันทึกความเห็น”

![รูปภาพที่ 9 – 10 ตัวอย่างหน้าแสดงความคิดเห็นรายงานปัญหาของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกขั้น](images/user/chapter9/chapter9_10.png)

> หมายเลข 1 ช่องสำหรับแสดงและคลิกรายการหัวข้อรายงานปัญหา  
> หมายเลข 2 ช่องให้กรอกแสดงความคิดเห็นของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกขั้น  
> หมายเลข 3 ปุ่ม “บันทึกความเห็น”

- ในส่วนของการบันทึกเหตุการณ์พฤติกรรม ผู้ประเมิน ผู้บังคับบัญชา และผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกขั้นสามารถแสดงข้อมูลรายละเอียดที่ผู้ขอรับการประเมินเพิ่มได้ ด้วยการคลิก ![close](images/button/user_list.png) ระบบแสดงหน้า “บันทึกเหตุการณ์/พฤติกรรม” ให้ทำการคลิกรายการที่ต้องการ ระบบจะทำการแสดงรายละเอียด

- หรือหากผู้ประเมิน ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป (ถ้ามี) และผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกขั้น (ถ้ามี) ต้องการเพิ่มข้อมูลรายการเหตุการณ์/พฤติกรรม ให้ทำการใช้เมาส์คลิก ![close](images/button/user_list.png) ระบบทำการแสดงหน้า “บันทึกเหตุการณ์/พฤติกรรม” ให้ทำการคลิก ![close](images/button/plus-green.png) เพื่อเพิ่มรายการบันทึกเหตุการณ์/พฤติกรรม ให้ทำการกรอกข้อมูลให้ครบตามที่ระบบแนะนำและบันทึกข้อมูลให้เสร็จสิ้น

![รูปภาพที่ 9 – 11 บันทึกเหตุการณ์/พฤติกรรม](images/user/chapter9/chapter9_11.png)

> หมายเลข 1 ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อเพิ่มรายการบันทึกเหตุการณ์/พฤติกรรม  
> หมายเลข 2 ช่องสำหรับแสดงรายการบันทึกเหตุการณ์/พฤติกรรม  
> หมายเลข 3 ช่องสำหรับแสดงข้อมูลรายละเอียดรายการเหตุการณ์พฤติกรรม

![รูปภาพที่ 9 – 12 เพิ่มหัวข้อบันทึกเหตุการณ์/พฤติกรรม](images/user/chapter9/chapter9_12.png)

> หมายเลข 1 ช่องสำหรับคลิกเพื่อกรอกเหตุการณ์/พฤติกรรม  
> หมายเลข 2 ช่องสำหรับคลิกเพื่อกรอกรายละเอียดบันทึกเหตุการณ์/พฤติกรรม  
> หมายเลข 3 ปุ่มสำหรับคลิกเพื่อบันทึกข้อมูลรายการบันทึกเหตุการณ์/พฤติกรรม

- หลังจากที่ผู้ประเมิน ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป (ถ้ามี) และผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกขั้น (ถ้ามี) ได้กรอกแสดงความคิดเห็นรายงานความก้าวหน้าและรายงานปัญหาเสร็จสิ้น ผู้ขอรับการประเมินจะทำการส่งเรื่องไปยัง “รายงานผลสำเร็จของงาน” เพื่อให้ผู้ขอรับการประเมิน ผู้ประเมิน ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป (ถ้ามี) และผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกขั้น (ถ้ามี) ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลก่อนส่งเรื่องไปทำการสรุปผลการประเมิน

![รูปภาพที่ 9 – 13 แถบเมนู “รายงานผลสำเร็จ” สถานะ “รายงานผลสำเร็จของงาน”](images/user/chapter9/chapter9_13.png)

> หมายเลข 1 แถบเมนู “รายงานผลสำเร็จ”  
> หมายเลข 2 ช่องสำหรับแสดงรายการชื่อผู้ขอรับการประเมิน ที่มีสถานะ “รายงานผลสำเร็จของงาน”

- และหากผู้ขอรับการประเมินได้ทำการตรวจสอบข้อมูลรายงานผลสำเร็จของงานเสร็จสิ้น ผู้ขอรับการประเมินจะทำการส่งรายงานผลการประเมินให้ผู้ประเมินทำการให้คะแนนประเมิน และผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป (ถ้ามี) และผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกขั้น (ถ้ามี) ทำการตรวจสอบข้อมูลการให้คะแนนของผู้ประเมินและแสดงความคิดเห็นต่อการให้คะแนนของผู้ประเมินตามลำดับ

![รูปภาพที่ 9 – 14 แถบเมนู “รายงานผลสำเร็จ” สถานะ “ผู้ประเมินรายงานผลสำเร็จของงาน”](images/user/chapter9/chapter9_14.png)

> หมายเลข 1 แถบเมนู “รายงานผลสำเร็จ”  
> หมายเลข 2 ช่องสำหรับแสดงรายการชื่อผู้ขอรับการประเมิน ที่มีสถานะ “ผู้ประเมินรายงานผลสำเร็จของงาน”

- เมื่อรายการชื่อผู้ขอรับการประเมินแสดงสถานะ “ผู้ประเมินรายงานผลสำเร็จของงาน” ให้ผู้ประเมินทำการคลิกรายการ ระบบจะแสดงหน้าแถบเมนู “รายงานผลสำเร็จของงาน” ระบบจะแสดงไอคอน ![close](images/button/check-blue.png)
  “ประเมิน” เพิ่มขึ้นมาเพื่อให้ผู้ประเมินสามารถทำการคลิกเพื่อประเมินได้

![รูปภาพที่ 9 – 15 แถบเมนู “รายงานผลสำเร็จงาน”](images/user/chapter9/chapter9_15.png)

> หมายเลข 1 แถบเมนู “รายงานผลสำเร็จของงาน”  
> หมายเลข 2 ช่องสำหรับแสดงข้อมูลองค์ประกอบที่ 1 ผลสัมฤทธิ์ของงาน  
> หมายเลข 3 ไอคอน “ประเมิน” งานตามแผนปฏิบัติราชการประจำปี  
> หมายเลข 4 ไอคอน “ประเมิน” งานตามหน้าที่ความรับผิดชอบหลัก  
> หมายเลข 5 ไอคอน “ประเมิน” งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย  
> หมายเลข 6 ช่องสำหรับแสดงสรุปผลการประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน

![รูปภาพที่ 9 – 16 แถบเมนู “รายงานผลสำเร็จงาน” (ต่อ)](images/user/chapter9/chapter9_16.png)

> หมายเลข 1 ช่องสำหรับแสดงข้อมูลองค์ประกอบที่ 1 ผลสัมฤทธิ์ของงาน  
> หมายเลข 2 ไอคอน “ประเมิน” สมรรถนะหลัก

![รูปภาพที่ 9 – 17 แถบเมนู “รายงานผลสำเร็จงาน” (ต่อ)](images/user/chapter9/chapter9_17.png)

> หมายเลข 1 ไอคอน “ประเมิน” สมรรถนะประจำกลุ่มงาน  
> หมายเลข 2 ไอคอน “ประเมิน” การพัฒนาตนเอง  
> หมายเลข 3 ช่องสำหรับแสดงสรุปผลการประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ

- การประเมินองค์ประกอบที่ 1 ผลสัมฤทธิ์ของงาน ให้ผู้ประเมินทำการใช้เมาส์คลิก ![close](images/button/check-blue.png) ในรายการงานตามแผนปฏิบัติราชการประจำปี งานตามหน้าที่ความรับผิดชอบหลัก และงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายที่ต้องการจะประเมิน ระบบแสดงหน้า “ประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน” ให้ทำการคลิกเลือกระดับคะแนนที่ต้องการ หากคลิกเลือกคะแนนเสร็จสิ้น ให้ทำการคลิก ![close](images/button/save-blue2.png) และยืนยันการบันทึกข้อมูล

![รูปภาพที่ 9 – 18 ประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน](images/user/chapter9/chapter9_18.png)

> หมายเลข 1 ช่องสำหรับคลิกเลือกคะแนนประเมิน  
> หมายเลข 2 ปุ่มสำหรับคลิกเพื่อบันทึกข้อมูลการให้คะแนนการประเมิน

- การประเมินองค์ประกอบที่ 2 พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) ในส่วนของสมรรถนะหลัก ให้ผู้ประเมินทำการใช้เมาส์คลิก ![close](images/button/check-blue.png) ในรายการสมรรถนะหลัก ระบบแสดงหน้า “ประเมิน” ให้ทำการคลิกเลือกระดับคะแนนที่ต้องการ หากคลิกเลือกคะแนนเสร็จสิ้น ให้ทำการคลิก ![close](images/button/save-blue2.png) และยืนยันการบันทึกข้อมูล

![รูปภาพที่ 9 – 19 ระดับคะแนนที่ได้ประเมินสมรรถนะหลัก](images/user/chapter9/chapter9_19.png)

> หมายเลข 1 ช่องสำหรับคลิกเลือกคะแนนประเมิน  
> หมายเลข 2 ปุ่มสำหรับคลิกเพื่อบันทึกข้อมูลการให้คะแนนการประเมิน

- การประเมินองค์ประกอบที่ 2 พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) ในส่วนของสมรรถนะประจำกลุ่มงาน ให้ผู้ประเมินทำการใช้เมาส์คลิก ![close](images/button/check-blue.png) ในรายการสมรรถนะประจำกลุ่มงาน ระบบแสดงหน้า “ประเมิน” ให้ทำการคลิกเลือกระดับคะแนนที่ต้องการ หากคลิกเลือกคะแนนเสร็จสิ้น ให้ทำการคลิก ![close](images/button/save-blue2.png)  
  และยืนยันการบันทึกข้อมูล

![รูปภาพที่ 9 – 20 ระดับคะแนนที่ได้ประเมินสมรรถนะประจำกลุ่มงาน](images/user/chapter9/chapter9_20.png)

> หมายเลข 1 ช่องสำหรับคลิกเลือกคะแนนประเมิน  
> หมายเลข 2 ปุ่มสำหรับคลิกเพื่อบันทึกข้อมูลการให้คะแนนการประเมิน

- การประเมินองค์ประกอบที่ 2 พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) ในส่วนของการพัฒนาตนเองให้ผู้ประเมินทำการใช้เมาส์คลิก ![close](images/button/check-blue.png) ในรายการการพัฒนาตนเอง ระบบแสดงหน้า “ประเมิน” ให้ทำการคลิกเลือกระดับคะแนนที่ต้องการ หากคลิกเลือกคะแนนเสร็จสิ้น ให้ทำการคลิก ![close](images/button/save-blue2.png) และยืนยันการบันทึกข้อมูล

![รูปภาพที่ 9 – 21 ระดับคะแนนที่ได้ประเมินการพัฒนาตนเอง](images/user/chapter9/chapter9_21.png)

> หมายเลข 1 ช่องสำหรับคลิกเลือกคะแนนประเมิน  
> หมายเลข 2 ปุ่มสำหรับคลิกเพื่อบันทึกข้อมูลการให้คะแนนการประเมิน

- หลังจากทำการบันทึกการให้คะแนนการประเมินเสร็จสิ้น ระบบจะแสดงผลคะแนนที่ได้ทำการคลิกเลือกให้คะแนนในแต่ละองค์ประกอบ พร้อมแสดงสรุปผลคะแนนการประเมินรวมกันทั้งหมด

![รูปภาพที่ 9 – 22 ระดับคะแนนที่ได้รับของงาน](images/user/chapter9/chapter9_22.png)

> หมายเลข 1 ระดับคะแนนที่ได้รับของงานตามแผนปฏิบัติราชการประจำปี  
> หมายเลข 2 ระดับคะแนนที่ได้รับของงานตามหน้าที่ความรับผิดชอบหลัก  
> หมายเลข 3 ระดับคะแนนที่ได้รับของงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย  
> หมายเลข 4 ช่องสำหรับแสดงสรุปผลการประเมินผลสัมฤทธิ์รวมกัน (คะแนนเต็ม 70 คะแนน)  
> หมายเลข 5 ช่องสำหรับสรุปผลคะแนนประเมินรวมทั้งหมดที่ได้รับ  
> หมายเลข 6 ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อส่งไปสรุปผลคะแนน, ดูข้อมูลช่วยราชการ และดูข้อมูลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ

![รูปภาพที่ 9 – 23 ระดับคะแนนที่ได้รับของสมรรถนะหลัก](images/user/chapter9/chapter9_23.png)

> หมายเลข 1 ระดับคะแนนที่ได้รับของสมรรถนะหลัก

![รูปภาพที่ 9 – 24 ระดับคะแนนที่ได้รับของสมรรถนะประจำกลุ่มงานและการพัฒนาตนเอง](images/user/chapter9/chapter9_24.png)

> หมายเลข 1 ระดับคะแนนที่ได้รับของสมรรถนะประจำกลุ่มงาน  
> หมายเลข 2 ระดับคะแนนที่ได้รับของการพัฒนาตนเอง  
> หมายเลข 3 ช่องสำหรับแสดงสรุปผลการประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (คะแนนเต็ม 30 คะแนน)

![รูปภาพที่ 9 – 25 ส่งรายการประเมินไปสรุปผลการประเมิน](images/user/chapter9/chapter9_25.png)

> หมายเลข 1 ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อส่งรายการประเมินไปสรุปผลการประเมิน

- หลังจากที่ผู้ประเมินได้ทำการคลิกส่งไปสรุปผลการประเมิน รายการข้อมูลผู้รับการประเมินจะแสดงในแถบเมนู “สรุปผลการประเมิน” และแสดงสถานะ “สรุปผลการประเมิน”

![รูปภาพที่ 9 – 26 รายการสรุปผลการประเมิน](images/user/chapter9/chapter9_26.png)

> หมายเลข 1 แถบเมนู “สรุปผลการประเมิน”  
> หมายเลข 2 ช่องสำหรับแสดงรายชื่อผู้ขอรับการประเมินที่มีสถานะ “สรุปผลการประเมิน”

- การสรุปผลการประเมิน ให้ผู้ประเมินทำการคลิกเลือกรายชื่อผู้ขอรับการประเมินที่มีสถานะ “สรุปผลการประเมิน” และคลิกแถบเมนู “สรุปผลการประเมิน” เพื่อที่ผู้ประเมินจะได้ทำการกรอกรายละเอียดและแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการประเมิน และทำการกรอกข้อมูลให้ครบตามที่ระบบแนะนำ หากทำการกรอกข้อมูลเสร็จสิ้นแล้ว ให้ทำการคลิก ![close](images/button/save-blue2.png) และยืนยันการบันทึกข้อมูล

- หลังจากที่ผู้ประเมินทำการบันทึกข้อมูลเสร็จสิ้น ระบบจะนำรายการการประเมินนี้ ที่ผู้ประเมินได้แสดงความคิดเห็นส่งไปยังผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป (ถ้ามี) และผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกขั้น (ถ้ามี) ได้ทำการกรอกแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการให้คะแนนการประเมินในลำดับขั้นต่อไป

![รูปภาพที่ 9 – 27 ผู้ประเมินสรุปผลการประเมิน](images/user/chapter9/chapter9_27.png)

> หมายเลข 1 แถบเมนู “สรุปผลการประเมิน”  
> หมายเลข 2 ช่องสำหรับสรุปคะแนนผลการประเมิน  
> หมายเลข 3 ช่องสำหรับแสดงระดับข้อมูลผลการประเมิน  
> หมายเลข 4 ช่องสำหรับคลิกเพื่อกรอกข้อมูลชื่อเรื่อง/เนื้อหา/หัวข้อการพัฒนา  
> หมายเลข 5 ช่องสำหรับคลิกเพื่อกรอกข้อมูลวิธีการพัฒนา  
> หมายเลข 6 ช่องสำหรับคลิกเพื่อกรอกข้อมูลช่วงเวลาการพัฒนา 
> หมายเลข 7 ช่องสำหรับคลิกเพื่อกรอกข้อมูลความคิดเห็นของผู้ประเมิน  
> หมายเลข 8 ปุ่มสำหรับคลิกเพื่อบันทึกข้อมูลที่ผู้ประเมินได้ทำการแสดงความคิดเห็น  

- เมื่อผู้ประเมินทำการกรอกข้อมูลสรุปผลการประเมิน และแสดงความคิดเห็น จนถึงการบันทึกข้อมูลเสร็จสิ้น ระบบจะแสดงสถานะรายการขอรับการประเมินเป็น “รอผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปตรวจสอบผล”  

- ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป (ถ้ามี) ทำการคลิกรายการขอรับการประเมินและทำการตรวจสอบรายงานผลสำเร็จของงาน และทำการสรุปผลการประเมิน ในกรณีที่ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป (ถ้ามี) เห็นด้วยกับผลการประเมินนี้ ให้ทำการคลิก “เห็นด้วยกับผลการประเมิน” และทำการบันทึก ระบบจะเปลี่ยนสถานะเป็น “รอผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกขั้นตรวจสอบผล” เพื่อให้ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกขั้น (ถ้ามี) ทำการสรุปผลการประเมินในขั้นตอนถัดไป  

![รูปภาพที่ 9 – 28 ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปสรุปผลการประเมิน](images/user/chapter9/chapter9_28.png)

> หมายเลข 1 ช่องสำหรับคลิกเห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยกับการประเมินของผู้ประเมิน  
> หมายเลข 2 ปุ่มสำหรับคลิกเพื่อบันทึกข้อมูลความคิดเห็นการประเมินของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป  

- แต่ในกรณีที่ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป (ถ้ามี) เห็นต่างการประเมินในครั้งนี้ ต้องทำการคลิก “มีความเห็นต่าง ดังนี้” พร้อมทั้งกรอกความคิดเห็นที่เห็นต่าง จากนั้นทำการคลิกบันทึก ระบบจะทำการแจ้งเตือนหมายเหตุ และเนื้อหารายละเอียดที่ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป (ถ้ามี) เห็นต่างให้ผู้ประเมินรับทราบ เพื่อทำการแก้ไข  

![รูปภาพที่ 9 – 29 ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปเห็นต่างการสรุปผลการประเมิน](images/user/chapter9/chapter9_29.png)

- เมื่อผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป (ถ้ามี) เห็นต่าง การทำงานของระบบจะวนการทำงานกลับไปยังขั้นตอนที่ผู้ประเมินทำการให้คะแนนผลการประเมินในขั้นตอนรายงานผลสำเร็จงานใหม่อีกครั้ง และสรุปผลการประเมิน จนถึงบันทึกผลการประเมินอีกครั้ง เพื่อให้ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป (ถ้ามี) ทำการตรวจสอบข้อมูลจนเป็นที่พอใจ ถึงจะสามารถไปยังขั้นตอนที่ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกขั้น (ถ้ามี) ทำการกรอกความคิดเห็น  

![รูปภาพที่ 9 – 30 กรณีผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปเห็นต่างการสรุปผลการประเมิน](images/user/chapter9/chapter9_30.png)

> หมายเลข 1 ข้อความจากผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป กรณีที่เห็นต่างผลการประเมิน  

- เมื่อผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป (ถ้ามี) ทำการกรอกข้อมูลสรุปผลการประเมิน และแสดงความคิดเห็น จนถึงการบันทึกข้อมูลเสร็จสิ้น ระบบจะแสดงสถานะรายการขอรับการประเมินเป็น “รอประกาศผลการประเมิน”  

- ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกขั้น (ถ้ามี) ทำการคลิกรายการขอรับการประเมินและทำการตรวจสอบรายงานผลสำเร็จของงาน และทำการสรุปผลการประเมิน ในกรณีที่ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกขั้น (ถ้ามี) เห็นด้วยกับผลการประเมินนี้ ให้ทำการคลิก “เห็นด้วยกับผลการประเมิน” และทำการบันทึก ระบบจะเปลี่ยนสถานะเป็น “รอประกาศผลการประเมิน” เพื่อให้ผู้ที่เกี่ยวข้องกับระบบทำการประกาศผลการประเมิน  

![รูปภาพที่ 9 – 31 ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกขั้นสรุปผลการประเมิน](images/user/chapter9/chapter9_31.png)

> หมายเลข 1 ช่องสำหรับคลิกเห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยกับการประเมินของผู้ประเมิน  
> หมายเลข 2 ปุ่มสำหรับคลิกเพื่อบันทึกข้อมูลความคิดเห็นการประเมินของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกขั้น  

- แต่ในกรณีที่ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้น (ถ้ามี) ไปเห็นต่างการประเมินในครั้งนี้ ต้องทำการคลิก “มีความเห็นต่าง ดังนี้” พร้อมทั้งกรอกความคิดเห็นที่เห็นต่าง จากนั้นทำการคลิกบันทึก ระบบจะทำการแจ้งเตือนหมายเหตุ และเนื้อหารายละเอียดที่ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป (ถ้ามี) เห็นต่างให้ผู้ประเมินรับทราบ เพื่อทำการแก้ไข  

![รูปภาพที่ 9 – 32 ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกขั้นเห็นต่างการสรุปผลการประเมิน](images/user/chapter9/chapter9_32.png)

- เมื่อผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกขั้น (ถ้ามี) เห็นต่าง การทำงานของระบบจะวนการทำงานกลับไปยังขั้นตอนที่ผู้ประเมินทำการให้คะแนนผลการประเมินในขั้นตอนรายงานผลสำเร็จงานใหม่อีกครั้ง และสรุปผลการประเมิน จนถึงบันทึกผลการประเมินอีกครั้ง ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป (ถ้ามี) ทำการตรวจสอบข้อมูลและแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับผลการประเมิน จนถึงบันทึกผลการประเมินอีกครั้ง เพื่อให้ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกขั้น (ถ้ามี) ทำการตรวจสอบข้อมูลผลการประเมินจนเป็นที่พอใจ ถึงจะสามารถไปยังขั้นตอนประกาศผลการประเมินได้เป็นอันเสร็จสิ้น  

![รูปภาพที่ 9 – 33 กรณีผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกขั้นเห็นต่างการสรุปผลการประเมิน](images/user/chapter9/chapter9_33.png)

> หมายเลข 1 ข้อความจากผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกขั้น กรณีที่เห็นต่างผลการประเมิน