# ระบบผู้ประเมิน (KPI)

- เมื่อเข้าสู่ระบบทรัพยากรบุคคล ระบบแสดงหน้าเมนูหลัก ให้เลือกเมนู “ผู้ประเมิน (KPI)”

![รูปภาพที่ 9 – 1 เมนูผู้ประเมิน (KPI)](images/user/chapter9/chapter9_1.png)

> หมายเลข 1 เมนู “ผู้ประเมิน (KPI)”

- เมื่อเลือกเมนู “ผู้ประเมิน (KPI)” ระบบแสดงหน้ารายการขอรับการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล สามารถคลิกไอคอน ![close](images/button/plus-green.png) เพื่อทำการสร้างแบบประเมินผลฯ สามารถดูรายละเอียดแบบประเมิน รวมทั้งสามารถสืบค้นแบบประเมินในปีอื่น ๆ ที่เคยทำได้

![รูปภาพที่ 9 – 2 หน้ารายการการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล](images/user/chapter9/chapter9_2.png)

> หมายเลข 1 ช่องให้เลือกปีงบประมาณ  
> หมายเลข 2 ช่องให้เลือกรอบการประเมิน  
> หมายเลข 3 ช่องสืบผู้ขอรับการประเมิน  
> หมายเลข 4 ช่องคอลัมน์  
> หมายเลข 5 แถบเมนู รายการทั้งหมด  
> หมายเลข 6 รายการรายชื่อทั้งหมด

- เมื่อผู้ขอประเมินจัดทำข้อตกลงและส่งให้ผู้ประเมิน รายชื่อจะปรากฏในแถบเมนู “รออนุมัติข้อตกลง” ในแถบเมนูนี้ผู้ประเมินจะต้องทำการอนุมัติ เพื่อให้ผู้ขอประเมินได้ทำในขั้นตอนต่อไป แต่หากผู้ขอประเมินมีผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป หรือผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกชั้นหนึ่ง จะต้องให้ทั้งผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป หรือผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกชั้นหนึ่งอนุมัติเช่นกัน ซึ่งมีหน้าอนุมัติเหมือนกันกับผู้ขอประเมิน ดังรูปภาพ

![รูปภาพที่ 9 – 3 แถบเมนู “รออนุมัติข้อตกลง”](images/user/chapter9/chapter9_3.png)

> หมายเลข 1 แถบเมนู รออนุมัติข้อตกลง  
> หมายเลข 2 รายชื่อผู้ที่รออนุมัติข้อตกลง  
> หมายเลข 3 ปุ่ม “บันทึก”

- เมื่อผู้ขอประเมินขอแก้ไขข้อตกลง รายชื่อจะแสดงในแถบเมนู “รออนุมัติแก้ไขข้อตกลง” ซึ่งผู้ประเมินจะต้องทำการอนุมัติ เพื่อให้ผู้ขอประเมินทำการแก้ไขข้อตกลง

![รูปภาพที่ 9 – 4 แถบเมนู “รออนุมัติแก้ไขข้อตกลง”](images/user/chapter9/chapter9_4.png)

> หมายเลข 1 แถบเมนู รออนุมัติข้อตกลง  
> หมายเลข 2 รายชื่อผู้ที่รออนุมัติแก้ไขข้อตกลง  
> หมายเลข 3 ปุ่ม “บันทึก”

- ผู้ประเมิน ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป(ถ้ามี) หรือผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกชั้นหนึ่ง(ถ้ามี) จะสามารถกรอกความคิดเห็นสำหรับรายงานความก้าวหน้าและรายงานปัญหา เมื่อผู้ขอประเมินมีการเพิ่มหัวข้อรายงานความก้าวหน้า หรือหัวข้อรายงานปัญหา และสถานะจะต้องเป็น รายงานความก้าวหน้า โดยสามารถคลิก ![close](images/button/comment-progress-report.png) เพื่อแสดงความเห็นในหัวข้อรายงานความก้าวหน้า และสามารถคลิก ![close](images/button/comment-issue-report.png) เพื่อแสดงความเห็นในหัวข้อรายงานปัญหา ซึ่งหน้าแสดงความเห็นของทั้งรายงานความก้าวหน้า และรายงานปัญหาจะคล้ายกัน สามารถดูตัวอย่างได้ดังรูปต่อไปนี้

![รูปภาพที่ 9 – 5 หน้าแสดงความคิดเห็นของผู้ประเมิน](images/user/chapter9/chapter9_5.png)

> หมายเลข 1 หัวข้อรายงานความก้าวหน้า  
> หมายเลข 2 ช่องให้กรอกแสดงความคิดเห็นของผู้ประเมิน  
> หมายเลข 3 ปุ่ม “บันทึกแสดงความเห็น”

![รูปภาพที่ 9 – 6 หน้าแสดงความคิดเห็นของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป](images/user/chapter9/chapter9_6.png)

> หมายเลข 1 หัวข้อรายงานความก้าวหน้า  
> หมายเลข 2 ช่องให้กรอกแสดงความคิดเห็นของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป  
> หมายเลข 3 ปุ่ม “บันทึกแสดงความเห็น”

![รูปภาพที่ 9 – 7 หน้าแสดงความคิดเห็นของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกขั้นหนึ่ง](images/user/chapter9/chapter9_7.png)

> หมายเลข 1 หัวข้อรายงานความก้าวหน้า  
> หมายเลข 2 ช่องให้กรอกแสดงความคิดเห็นของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกขั้นหนึ่ง  
> หมายเลข 3 ปุ่ม “บันทึกแสดงความเห็น”

- เมื่อผู้ขอประเมินคลิกส่งรายงานความก้าวหน้า รายชื่อจะย้ายไปแสดงในแถบเมนู “รายงานผลสำเร็จ”

![รูปภาพที่ 9 – 8 แถบเมนู “รายงานผลสำเร็จ”](images/user/chapter9/chapter9_8.png)

> หมายเลข 1 แถบเมนู “รายงานผลสำเร็จ”

- เมื่อผู้ขอประเมินจัดการในเมนูรายงานผลสำเร็จของานเรียบร้อยแล้ว ให้คลิกที่รายชื่อเพื่อทำการประเมิน รายงานผลสำเร็จของงานโดยคลิกไอคอน ![close](images/button/check-blue.png) เพื่อทำการตรวจสอบและประเมิน เมื่อประเมินเรียบร้อยแล้วให้คลิกไอคอนสรุปผลการประเมินที่หมายเลข 1

![รูปภาพที่ 9 – 9 หน้ารายงานผลสำเร็จ](images/user/chapter9/chapter9_9.png)

> หมายเลข 1 ไอคอนสรุปผลการประเมิน

- เมื่อผู้ประเมินตรวจสอบในหน้ารายงานผลสำเร็จของงาน และคลิกไอคอนส่งไปสรุปผลการประเมินรายชื่อจะย้ายมายังแถบเมนู “สรุปผลการประเมิน”

![รูปภาพที่ 9 – 10 แถบเมนู “สรุปผลการประเมิน”](images/user/chapter9/chapter9_10.png)

> หมายเลข 1 แถบเมนู “สรุปผลการประเมิน”

- เมื่อผู้ประเมินทำการประเมินและตรวจสอบรายงานผลสำเร็จของงาน และจากนั้นคลิกไอคอนสรุปผลการประเมิน ระบบจะไปยังหน้าสรุปผลการประเมินโดยอัตโนมัติ ซึ่งในหน้านี้ผู้ประเมินจะต้องทำการ กรอกให้หัวข้อความรู้/ทักษะ/สมรรถนะ ให้ครบถ้วน รวมทั้งกรอกในหัวข้อความคิดเห็นของผู้ประเมิน แต่ในกรณีที่มีผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป และผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกชั้นหนึ่ง จะมีช่องให้กรอกความคิดเห็นด้วยเช่นกัน

![รูปภาพที่ 9 – 11 หน้าสรุปผลการประเมินของผู้ประเมิน](images/user/chapter9/chapter9_11.png)

> หมายเลข 1 เมนู “สรุปผลการประเมิน”  
> หมายเลข 2 รายละเอียดสรุปผลการประเมิน

![รูปภาพที่ 9 – 12 หน้าสรุปผลการประเมินของผู้ประเมิน (ต่อ)](images/user/chapter9/chapter9_12.png)

> หมายเลข 1 ช่องให้กรอกชื่อเรื่อง/เนื้อหา/หัวข้อพัฒนา  
> หมายเลข 2 วิธีการพัฒนา

- เมื่อผู้ประเมินทำสรุปผลการประเมินและกรอกความคิดเห็นเรียบร้อยแล้ว ในส่วนของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป ก็จะต้องแสดงความคิดเห็นเช่นกันโดยเข้าไปที่เมนู “สรุปผลการประเมิน”

![รูปภาพที่ 9 – 13 หน้าสรุปผลการประเมินของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป](images/user/chapter9/chapter9_13.png)

![รูปภาพที่ 9 – 14 หน้าสรุปผลการประเมินของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป (ต่อ)](images/user/chapter9/chapter9_14.png)

> หมายเลข 1 ช่องให้แสดงชื่อเรื่อง/เนื้อหา/หัวข้อพัฒนา ที่ผู้ประเมินทำการกรอก  
> หมายเลข 2 ช่องแสดงวิธีการพัฒนา ที่ผู้ประเมินทำการกรอก  
> หมายเลข 3 ช่องแสดงช่วยเวลาการพัฒนา ที่ผู้ประเมินทำการกรอก  
> หมายเลข 4 ช่องแสดงความคิดเห็นผู้ประเมิน

![รูปภาพที่ 9 – 15 หน้าสรุปผลการประเมินของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป (ต่อ)](images/user/chapter9/chapter9_15.png)

> หมายเลข 1 ช่องให้เลือกความเห็น หากเลือกมีความเห็นต่างให้กรอกในช่องความเห็นของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป  
> หมายเลข 2 ช่องให้กรอกความเห็น หากมีการเลือกคลิก  
> หมายเลข 3 ปุ่มสำหรับคลิกเพื่อบันทึก

- เมื่อผู้ประเมินทำสรุปผลการประเมิน และกรอกความคิดเห็นเรียบร้อยแล้ว และผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปแสดงความเห็นแล้ว ในกรณีที่มีผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกชั้นหนึ่ง ก็จะต้องแสดงความคิดเห็นเช่นเดียวกัน โดยเข้าไปที่เมนู “สรุปผลการประเมิน”

![รูปภาพที่ 9 – 16 หน้าสรุปผลการประเมินของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปชั้นหนึ่ง](images/user/chapter9/chapter9_16.png)

![รูปภาพที่ 9 – 17 หน้าสรุปผลการประเมินของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปชั้นหนึ่ง (ต่อ)](images/user/chapter9/chapter9_17.png)

> หมายเลข 1 ช่องให้แสดงชื่อเรื่อง/เนื้อหา/หัวข้อพัฒนา ที่ผู้ประเมินทำการกรอก  
> หมายเลข 2 ช่องแสดงวิธีการพัฒนา ที่ผู้ประเมินทำการกรอก  
> หมายเลข 3 ช่องแสดงช่วยเวลาการพัฒนา ที่ผู้ประเมินทำการกรอก  
> หมายเลข 4 ช่องแสดงความคิดเห็นผู้ประเมิน

![รูปภาพที่ 9 – 18 หน้าสรุปผลการประเมินของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปชั้นหนึ่ง (ต่อ)](images/user/chapter9/chapter9_18.png)

> หมายเลข 1 ช่องให้เลือกความเห็น หากเลือกมีความเห็นต่างให้กรอกในช่องความเห็นของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกชั้นหนึ่ง  
> หมายเลข 2 ช่องให้กรอกความเห็น หากมีการเลือกคลิกมีความเห็นต่าง  
> หมายเลข 3 ปุ่มสำหรับคลิกเพื่อบันทึก