# ระบบพัฒนาบุคลากร/การศึกษาต่อ

ระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล เป็นระบบที่ใช้ในการประเมินผลงานและพฤติกรรมการปฏิบัติงานของข้าราชการหรือบุคลากรภาครัฐเป็นรายบุคคล โดยมีองค์ประกอบและจุดประสงค์หลักดังนี้

1. วัตถุประสงค์  
  		- เพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการหรือบุคลากรภาครัฐแต่ละคนอย่างเป็นระบบและมีมาตรฐาน  
  		- เพื่อใช้เป็นข้อมูลประกอบการพิจารณาความดีความชอบ การเลื่อนขั้น การโยกย้าย และการพัฒนาบุคลากร  
  		- เพื่อส่งเสริมและกระตุ้นให้บุคลากรมีผลงานและพฤติกรรมที่ดีในการปฏิบัติงาน  
2. หลักเกณฑ์การประเมิน  
  		- ผลสัมฤทธิ์ของงาน (ปริมาณ คุณภาพ และความทันเวลา)  
  		- พฤติกรรมการปฏิบัติงาน (จริยธรรม คุณธรรม และค่านิยมในการทำงาน)  
  		- สมรรถนะของบุคลากร  
3. กระบวนการประเมิน  
  		- การกำหนดตัวชี้วัดและเป้าหมายการทำงานเป็นรายบุคคล  
  		- การติดตามและบันทึกผลการปฏิบัติงานระหว่างรอบการประเมิน  
  		- การประชุมประเมินผลงานระหว่างผู้ประเมินและผู้รับการประเมิน  
  		- การพิจารณาผลการประเมินจากคณะกรรมการกลั่นกรอง  
4. องค์ประกอบของระบบ  
  		- ระบบบันทึกและจัดเก็บข้อมูลผลการปฏิบัติงาน การลา  
  		- ระบบคำนวณค่าคะแนนการประเมินตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด  
  		- ระบบการสื่อสารและแจ้งผลการประเมินไปยังผู้เกี่ยวข้อง  
  		- ระบบการอุทธรณ์หรือโต้แย้งผลการประเมิน  
5. ประโยชน์ของระบบ  
  		- ช่วยให้การประเมินผลการปฏิบัติงานมีมาตรฐาน โปร่งใส และเป็นธรรม  
  		- ข้อมูลผลการประเมินสามารถนำไปใช้ประโยชน์ในการบริหารทรัพยากรบุคคลต่อไป  
  		- ส่งเสริมให้บุคลากรมีแรงจูงใจในการพัฒนาและปรับปรุงผลงานให้ดียิ่งขึ้น  
  		- ช่วยให้องค์กรสามารถบรรลุเป้าหมายและยกระดับประสิทธิภาพการทำงานได้  

- เมื่อเข้าสู่ระบบทรัพยากรบุคคล ให้กดเลือกแถบเมนู “ประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล” ดังรูปภาพ

![รูปภาพที่ 19 - 1 แถบเมนูประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล](images/admin/chapter19/chapter19_1.png)

- เมื่อเลือกแถบเมนู “ข้อมูลหลัก” ระบบแสดงเมนูย่อย ดังรูปภาพ

![รูปภาพที่ 19 - 2 แถบเมนูย่อยประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล](images/admin/chapter19/chapter19_2.png)

## รอบการประเมิน

- เมื่อเลือกแถบเมนู “ประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล” ระบบแสดงเมนูย่อย เลือกเมนู “รอบการประเมิน” ดังรูปภาพ

![รูปภาพที่ 19 - 3 แถบเมนูย่อย “รอบการประเมิน”](images/admin/chapter19/chapter19_3.png)

- เมื่อเลือกเมนู “รอบการประเมิน” ระบบแสดงหน้ารายการรอบการประเมินผลการปฏิบัติหน้าที่ราชการ สามารถคลิก ![close](images/button/plus-green.png) เพื่อทำการเพิ่มรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ รวมทั้งสามารถปิดรอบและลบรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการได้

![รูปภาพที่ 19 - 4 หน้ารายการรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ](images/admin/chapter19/chapter19_4.png)

> หมายเลข 1 ช่องให้เลือกปีงบประมาณ  
> หมายเลข 2 ไอคอนเพิ่มรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ  
> หมายเลข 3 รายการรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ  
> หมายเลข 4 ช่องคอลัมน์  
> หมายเลข 5 ไอคอน 3 จุด เมื่อคลิกแล้วจะแสดงเมนู 2 เมนู ประกอบด้วย ปิดรอบและลบรอบ

- เมื่อเลือกคลิก ![close](images/button/plus-green.png) เพื่อทำการเพิ่มรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ระบบแสดงหน้าฟอร์มให้กรอกข้อมูลดังรูปภาพ

![รูปภาพที่ 19 - 5 ฟอร์มให้กรอกเพิ่มรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ](images/admin/chapter19/chapter19_5.png)

> หมายเลข 1 ช่องให้เลือกรอบการประเมิน  
> หมายเลข 2 ช่องให้เลือกปีงบประมาณ  
> หมายเลข 3 ช่องแสดงวันเริ่มต้น โดยในช่องนี้จะแสดงโดยอัตโนมัติเมื่อมีการเลือกข้อมูลในช่องรอบการประเมินและปีงบประมาณ  
> หมายเลข 4 ช่องแสดงวันสิ้นสุด โดยในช่องนี้จะแสดงโดยอัตโนมัติเมื่อมีการเลือกข้อมูลในช่องรอบการประเมินและปีงบประมาณ  
> หมายเลข 5 ปุ่ม “บันทึก”

## รายการการประเมินผล

- เมื่อเลือกแถบเมนู “ประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล” ระบบแสดงเมนูย่อย เลือกเมนู “รายการการประเมินผล” ดังรูปภาพ

![รูปภาพที่ 19 - 6 แถบเมนูย่อย “รายการการประเมินผล”](images/admin/chapter19/chapter19_6.png)

- เมื่อเลือกเมนูย่อย “รายการการประเมินผล” ระบบแสดงหน้ารายการการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล สามารถสร้างแบบประเมินผล  และคลิกที่รายการรายชื่อดูรายละเอียดการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล

![รูปภาพที่ 19 - 7 แถบเมนูย่อย “รายการการประเมินผล”](images/admin/chapter19/chapter19_7.png)

> หมายเลข 1 ช่องให้เลือกปีงบประมาณ  
> หมายเลข 2 ช่องให้เลือกรอบการประเมิน  
> หมายเลข 3 ไอคอนเพิ่มผู้ประเมิน  
> หมายเลข 4 รายการรายชื่อผู้ประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล  
> หมายเลข 5 ช่องสืบค้นผู้ขอรับการประเมิน  
> หมายเลข 6 ช่องคอลัมน์

- เมื่อคลิกไอคอน ![close](images/button/plus-green.png) ระบบแสดงฟอร์มสร้างแบบประเมินผลฯ โดยสามารถค้นหารายชื่อจากเลขประจำตัวประชาชน ชื่อ และนามสกุล เพื่อเพิ่มให้รายชื่อที่เลือก ทำการประเมินได้

![รูปภาพที่ 19 - 8 สร้างแบบประเมินผลฯ](images/admin/chapter19/chapter19_8.png)

> หมายเลข 1 ช่องให้เลือกค้นหาจาก ซึ่งประกอบไปด้วย เลขประจำตัวประชาชน ชื่อ และนามสกุล  
> หมายเลข 2 ช่องให้กรอกคำค้น เพื่อสืบค้นรายชื่อ  
> หมายเลข 3 ปุ่ม “ค้นหา”  
> หมายเลข 4 ช่องให้เลือกปีงบประมาณ  
> หมายเลข 5 ช่องให้เลือกรอบการประเมิน  
> หมายเลข 6 ช่องให้เลือกผู้ประเมิน  
> หมายเลข 7 ช่องให้เลือกผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป  
> หมายเลข 8 ชิ่งให้เลือกผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกชั้นหนึ่ง  
> หมายเลข 9 ปุ่ม “บันทึก”

## รายงาน

- เมื่อเลือกแถบเมนู “ประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล” ระบบแสดงเมนูย่อย เลือกเมนู “รายงาน” ดังรูปภาพ

![รูปภาพที่ 19 - 9 แถบเมนูย่อย “รายงาน”](images/admin/chapter19/chapter19_9.png)

- เมื่อเลือกเมนูย่อย “รายงาน” ระบบแสดงหน้ารายงานดังรูปภาพ ซึ่งจะต้องทำการเลือกรายงานที่ต้องการในช่องรายงาน

![รูปภาพที่ 19 - 10 หน้ารายงาน](images/admin/chapter19/chapter19_10.png)

> หมายเลข 1 ช่องให้เลือกรายงาน

- เมื่อทำการเลือกรายงานในช่องรายงานเรียบร้อยแล้ว จะปรากฏช่องปีงบประมาณ รอบการประเมิน และหน่วยงาน จากนั้นทำการเลือกข้อมูลให้ครบทุกช่อง 

![รูปภาพที่ 19 - 11 หน้ารายงาน2](images/admin/chapter19/chapter19_11.png)

> หมายเลข 1 ช่องเลือกรายงาน  
> หมายเลข 2 ไอคอนดาวน์โหลด ซึ่งสามารถเลือกดาวน์โหลดไฟล์ได้ 2 รูปแบบ คือ .PDF และ .docx  
> หมายเลข 3 ช่องให้เลือกปีงบประมาณ  
> หมายเลข 4 ช่องให้เลือกรอบประเมิน  
> หมายเลข 5 ช่องให้เลือกหน่วยงาน  
> หมายเลข 6 เอกสารตัวอย่าง