Revert "update path"

This reverts commit 0df66f1009.

public/documents/chapter-8-user-KPI.md

@@ -2,14 +2,14 @@
 
 - เมื่อเข้าสู่ระบบทรัพยากรบุคคล ระบบแสดงหน้าเมนูหลัก ให้เลือกเมนู “ผู้ขอรับการประเมิน (KPI)”
 
-![รูปภาพที่ 9 – 1 เมนูผู้ขอรับการประเมิน (KPI)](../images/user/chapter8/chapter8_1.png)
+![รูปภาพที่ 8 – 1 เมนูผู้ขอรับการประเมิน (KPI)](../images/user/chapter8/chapter8_1.png)
 
 > หมายเลข 1 เมนู “ผู้ขอรับการประเมิน (KPI)”
 
 - เมื่อเลือกเมนู “ผู้ขอรับการประเมิน (KPI)” ระบบแสดงหน้ารายการขอรับการประเมินผลการ
 ปฏิบัติราชการระดับบุคคล สามารถคลิกไอคอน ![close](../images/button/plus-green.png) เพื่อทำการสร้างแบบประเมินผลฯ สามารถดูรายละเอียดแบบประเมิน รวมทั้งสามารถสืบค้นแบบประเมินในปีอื่นๆ ที่เคยทำได้
 
-![รูปภาพที่ 9 – 2 หน้ารายการขอรับการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล](../images/user/chapter8/chapter8_2.png)
+![รูปภาพที่ 8 – 2 หน้ารายการขอรับการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล](../images/user/chapter8/chapter8_2.png)
 
 > หมายเลข 1 ช่องให้เลือกปีงบประมาณ  
 > หมายเลข 2 ช่องให้เลือกรอบการประเมิน  
@@ -17,10 +17,10 @@
 > หมายเลข 4 รายการแบบประเมิน  
 > หมายเลข 5 ช่องคอลัมน์  
 
-- เมื่อคลิกไอคอน ![close](../images/button/plus-green.png) เพื่อทำการสร้างแบบประเมินผลฯ ที่หมายเลข 3 ในรูปภาพที่ 9 – 2 ระบบ
+- เมื่อคลิกไอคอน ![close](../images/button/plus-green.png) เพื่อทำการสร้างแบบประเมินผลฯ ที่หมายเลข 3 ในรูปภาพที่ 8 – 2 ระบบ
 แสดงฟอร์มให้สร้างแบบประเมินผลฯ ดังรูปภาพ
 
-![รูปภาพที่ 9 – 3 หน้าสร้างแบบประเมินผลฯ](../images/user/chapter8/chapter8_3.png)
+![รูปภาพที่ 8 – 3 หน้าสร้างแบบประเมินผลฯ](../images/user/chapter8/chapter8_3.png)
 
 > หมายเลข 1 ช่องให้เลือกปีงบประมาณ  
 > หมายเลข 2 ช่องให้เลือกรอบการประเมิน  
@@ -29,9 +29,9 @@
 > หมายเลข 5 ช่องให้เลือกผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกชั้นหนึ่ง (ถ้ามี)  
 
 ## ประเภทตำแหน่งวิชาการ ทั่วไป
-- เมื่อกรอกข้อมูลสร้างแบบประเมินและบันทึก ในรูปภาพที่ 9 – 3 ระบบแสดงหน้าแบบประเมินของผู้มีประเภทตำแหน่งเป็นวิชาการหรือทั่วไป หลังจากสร้างแบบประเมินผลฯ ในรูปภาพที่ 9 – 3 ระบบแสดงหน้าจัดทำข้อตกลงซึ่งในองค์ประกอบที่ 1 ผลสัมฤทธิ์ของงาน ซึ่งประกอบด้วย งานตามแผนปฏิบัติราชการประจำปี งานตามหน้าที่ความรับผิดชอบหลัก และงานที่ได้รับมอบหมายพิเศษ จะต้องมีน้ำหนัก (ร้อยละ) รวมกันไม่เกิน 100 คะแนน และในองค์ประกอบที่ 2 พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) ในหัวข้อสมรรถนะหลักและสมรรถนะประจำกลุ่มงาน จะแสดงรายการสมรรถนะอัตโนมัติ ซึ่งสามารถลบและแก้ไขได้
+- เมื่อกรอกข้อมูลสร้างแบบประเมินและบันทึก ในรูปภาพที่ 8 – 3 ระบบแสดงหน้าแบบประเมินของผู้มีประเภทตำแหน่งเป็นวิชาการหรือทั่วไป หลังจากสร้างแบบประเมินผลฯ ในรูปภาพที่ 8 – 3 ระบบแสดงหน้าจัดทำข้อตกลงซึ่งในองค์ประกอบที่ 1 ผลสัมฤทธิ์ของงาน ซึ่งประกอบด้วย งานตามแผนปฏิบัติราชการประจำปี งานตามหน้าที่ความรับผิดชอบหลัก และงานที่ได้รับมอบหมายพิเศษ จะต้องมีน้ำหนัก (ร้อยละ) รวมกันไม่เกิน 100 คะแนน และในองค์ประกอบที่ 2 พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) ในหัวข้อสมรรถนะหลักและสมรรถนะประจำกลุ่มงาน จะแสดงรายการสมรรถนะอัตโนมัติ ซึ่งสามารถลบและแก้ไขได้
 
-![รูปภาพที่ 9 – 4 หน้าจัดทำข้อตกลง](../images/user/chapter8/chapter8_4.png)
+![รูปภาพที่ 8 – 4 หน้าจัดทำข้อตกลง](../images/user/chapter8/chapter8_4.png)
 
 > หมายเลข 1 แถบเมนู “จัดทำข้อตกลง”  
 > หมายเลข 2 องค์ประกอบที่ 1 ผลสัมฤทธิ์ของงาน ประกอบด้วย งานตามแผนปฏิบัติราชการประจำปี งานตามหน้าที่ความรับผิดชอบหลัก และงานที่ได้รับมอบหมายพิเศษ  
@@ -47,7 +47,7 @@
 
 - หากคลิกไอคอน ![close](../images/button/plus-green.png) ที่งานตามแผนปฏิบัติราชการประจำปี ระบบแสดงฟอร์มดังรูปภาพ
 
-![รูปภาพที่ 9 – 5 เพิ่มงานตามแผนปฏิบัติราชการประจำปี](../images/user/chapter8/chapter8_5.png)
+![รูปภาพที่ 8 – 5 เพิ่มงานตามแผนปฏิบัติราชการประจำปี](../images/user/chapter8/chapter8_5.png)
 
 > หมายเลข 1 ช่องให้เลือกแสดงตัวชี้วัดภายใต้หน่วยงาน/ส่วนราชการทุกระดับ  
 > หมายเลข 2 ช่องให้เลือกปีงบประมาณ  
@@ -59,7 +59,7 @@
 > หมายเลข 8 ช่องให้แก้ไขหน่วยนับ  
 > หมายเลข 9 ช่องให้แก้ไขน้ำหนัก (ร้อยละ)  
 
-![รูปภาพที่ 9 – 6 เพิ่มงานตามแผนปฏิบัติราชการประจำปี (ต่อ)](../images/user/chapter8/chapter8_6.png)
+![รูปภาพที่ 8 – 6 เพิ่มงานตามแผนปฏิบัติราชการประจำปี (ต่อ)](../images/user/chapter8/chapter8_6.png)
 
 > หมายเลข 1 ระดับคะแนน  
 > หมายเลข 2 ผลสำเร็จของงาน  
@@ -69,7 +69,7 @@
 > หมายเลข 6 ช่องแสดงผลสำเร็จของงานที่ได้ระดับคะแนน 2 ซึ่งสามารถแก้ไขได้  
 > หมายเลข 7 ช่องแสดงผลสำเร็จของงานที่ได้ระดับคะแนน 1 ซึ่งสามารถแก้ไขได้  
 
-![รูปภาพที่ 9 – 7 เพิ่มงานตามแผนปฏิบัติราชการประจำปี (ต่อ)](../images/user/chapter8/chapter8_7.png)
+![รูปภาพที่ 8 – 7 เพิ่มงานตามแผนปฏิบัติราชการประจำปี (ต่อ)](../images/user/chapter8/chapter8_7.png)
 
 > หมายเลข 1 ช่องแสดงนิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด ซึ่งสามารถแก้ไขได้  
 > หมายเลข 2 ช่องแสดงสูตรคำนวณ ซึ่งสามารถแก้ไขได้  
@@ -79,7 +79,7 @@
 
 - หากคลิกไอคอน ![close](../images/button/plus-green.png) ที่งานตามหน้าที่ความรับผิดชอบหลักระบบแสดงฟอร์มดังรูปภาพ
 
-![รูปภาพที่ 9 – 8 เพิ่มงานตามหน้าที่ความรับผิดชอบหลัก](../images/user/chapter8/chapter8_8.png)
+![รูปภาพที่ 8 – 8 เพิ่มงานตามหน้าที่ความรับผิดชอบหลัก](../images/user/chapter8/chapter8_8.png)
 
 > หมายเลข 1 ช่องให้เลือกแสดงตัวชี้วัดภายใต้หน่วยงาน/ส่วนราชการทุกระดับ  
 > หมายเลข 2 ช่องให้เลือกปีงบประมาณ  
@@ -91,7 +91,7 @@
 > หมายเลข 8 ช่องให้แก้ไขหน่วยนับ  
 > หมายเลข 9 ช่องให้แก้ไขน้ำหนัก (ร้อยละ)  
 
-![รูปภาพที่ 9 – 9 เพิ่มงานตามหน้าที่ความรับผิดชอบหลัก (ต่อ)](../images/user/chapter8/chapter8_9.png)
+![รูปภาพที่ 8 – 9 เพิ่มงานตามหน้าที่ความรับผิดชอบหลัก (ต่อ)](../images/user/chapter8/chapter8_9.png)
 
 > หมายเลข 1 ระดับคะแนน  
 > หมายเลข 2 ผลสำเร็จของงาน  
@@ -103,7 +103,7 @@
 
 - หากคลิกไอคอน ![close](../images/button/plus-green.png) ที่งานที่ได้รับมอบหมายพิเศษระบบแสดงฟอร์มดังรูปภาพ
 
-![รูปภาพที่ 9 – 10 เพิ่มงานที่ได้รับมอบหมายพิเศษ](../images/user/chapter8/chapter8_10.png)
+![รูปภาพที่ 8 – 10 เพิ่มงานที่ได้รับมอบหมายพิเศษ](../images/user/chapter8/chapter8_10.png)
 
 > หมายเลข 1 ช่องให้เลือกแสดงตัวชี้วัดภายใต้หน่วยงาน/ส่วนราชการทุกระดับ  
 > หมายเลข 2 ช่องให้เลือกปีงบประมาณ  
@@ -117,7 +117,7 @@
 > หมายเลข 10 ช่องให้แก้ไขหน่วยนับ  
 > หมายเลข 11 ช่องให้แก้ไขน้ำหนัก (ร้อยละ)  
 
-![รูปภาพที่ 9 – 11 เพิ่มงานที่ได้รับมอบหมายพิเศษ (ต่อ)](../images/user/chapter8/chapter8_11.png)
+![รูปภาพที่ 8 – 11 เพิ่มงานที่ได้รับมอบหมายพิเศษ (ต่อ)](../images/user/chapter8/chapter8_11.png)
 
 > หมายเลข 1 ระดับคะแนน  
 > หมายเลข 2 ผลสำเร็จของงาน  
@@ -127,14 +127,14 @@
 > หมายเลข 6 ช่องแสดงผลสำเร็จของงานที่ได้ระดับคะแนน 2 ซึ่งสามารถแก้ไขได้  
 > หมายเลข 7 ช่องแสดงผลสำเร็จของงานที่ได้ระดับคะแนน 1 ซึ่งสามารถแก้ไขได้  
 
-![รูปภาพที่ 9 – 12 เพิ่มงานที่ได้รับมอบหมายพิเศษ (ต่อ)](../images/user/chapter8/chapter8_12.png)
+![รูปภาพที่ 8 – 12 เพิ่มงานที่ได้รับมอบหมายพิเศษ (ต่อ)](../images/user/chapter8/chapter8_12.png)
 
 > หมายเลข 1 ช่องแสดงนิยามหรือความหมายของตัวชี้วัด ซึ่งสามารถแก้ไขได้  
 > หมายเลข 2 ช่องแสดงสูตรคำนวณ ซึ่งสามารถแก้ไขได้  
 > หมายเลข 3 ช่องแสดงข้อมูลเอกสารหลักฐาน ซึ่งสามารถแก้ไขได้  
 > หมายเลข 4 ช่องให้กรอกช่วงเวลาเริ่มต้น – สิ้นสุด  
 
-![รูปภาพที่ 9 – 13 องค์ประกอบที่ 2 พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ)](../images/user/chapter8/chapter8_13.png)
+![รูปภาพที่ 8 – 13 องค์ประกอบที่ 2 พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ)](../images/user/chapter8/chapter8_13.png)
 
 > หมายเลข 1 สมรรถนะหลัก  
 > หมายเลข 2 ไอคอนพฤติกรรมที่คาดหวัง/พฤติกรรมย่อยของสมรรถนะหลัก  
@@ -150,15 +150,15 @@
 - หากคลิกไอคอน ![close](../images/button/eye-blue.png) ที่หมายเลข 4 ในหัวข้อสมรรถนะหลัก และหมายเลข 9 ในหัวข้อ
 สมรรถนะประจำกลุ่มงาน ระบบแสดงหน้ารายละเอียดสมรรถนะ
 
-![รูปภาพที่ 9 – 14 หน้ารายละเอียดสมรรถนะ](../images/user/chapter8/chapter8_14.png)
+![รูปภาพที่ 8 – 14 หน้ารายละเอียดสมรรถนะ](../images/user/chapter8/chapter8_14.png)
 
-![รูปภาพที่ 9 – 15 การพัฒนาตนเอง](../images/user/chapter8/chapter8_15.png)
+![รูปภาพที่ 8 – 15 การพัฒนาตนเอง](../images/user/chapter8/chapter8_15.png)
 
 > หมายเลข 1 ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อเพิ่มการพัฒนาตนเอง
 
 - หากคลิกไอคอน ![close](../images/button/plus-green.png) ในหัวข้อการพัฒนาตนเอง ระบบแสดงหน้าเพิ่มการพัฒนาตนเอง
 
-![รูปภาพที่ 9 – 16 หน้าเพิ่มการพัฒนาตนเอง](../images/user/chapter8/chapter8_16.png)
+![รูปภาพที่ 8 – 16 หน้าเพิ่มการพัฒนาตนเอง](../images/user/chapter8/chapter8_16.png)
 
 > หมายเลข 1 ช่องให้กรอกชื่อเรื่อง/เนื้อเรื่อง/หัวข้อการพัฒนา  
 > หมายเลข 2 ช่องให้เลือกวิธีการพัฒนา  
@@ -173,7 +173,7 @@
 - เมื่อผู้ประเมิน ผู้บังคับบัญชาและผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกชั้นหนึ่ง อนุมัติครบเรียบร้อยแล้วจะ
 สามารถคลิกแถบเมนูรายงานความก้าวหน้าได้ โดยในหน้านี้จะสามารถเพิ่มรายงานความก้าวหน้าและเพิ่มรายงานปัญหาในแต่ละรายการได้ ซึ่งเมื่อเพิ่มแล้วนั้น ผู้ประเมิน ผู้บังคับบัญชาและผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกชั้นหนึ่ง จะเข้ามาแสดงความเห็นในแต่ละรายงานความก้าวหน้าและรายงานปัญหา
 
-![รูปภาพที่ 9 – 17 หน้ารายงานความก้าวหน้า](../images/user/chapter8/chapter8_17.png)
+![รูปภาพที่ 8 – 17 หน้ารายงานความก้าวหน้า](../images/user/chapter8/chapter8_17.png)
 
 > หมายเลข 1 แถบเมนู “รายงานความก้าวหน้า”  
 > หมายเลข 2 ไอคอนเพิ่มรายงานความก้าวหน้า  
@@ -186,7 +186,7 @@
 
 - เมื่อคลิกไอคอน ![close](../images/button/comment-issue-report.png) ระบบแสดงฟอร์มให้เพิ่มรายงานความก้าวหน้า สามารถคลิกไอคอน ![close](../images/button/plus-green.png) เพื่อเพิ่มหัวข้อความก้าวหน้า และสามารถดูรายละเอียดของแต่ละหัวข้อความก้าวหน้า หากผู้ใช้มีการเพิ่มรายงานความก้าวหน้า บันทึกแบบร่าง และส่งไปยังผู้ประเมินเรียบร้อยแล้วร้อยแล้ว ผู้ประเมินจะสามารถเข้ามากรอกความคิดเห็นได้ แต่ในกรณีที่มีผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป (ถ้ามี) และบังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกชั้นหนึ่ง (ถ้ามี) จะแสดงช่องให้กรอกความคิดเห็นของทั้งสองปรากฏอีก 2 ช่อง
 
-![รูปภาพที่ 9 – 18 รายละเอียดรายงานความก้าวหน้า](../images/user/chapter8/chapter8_18.png)
+![รูปภาพที่ 8 – 18 รายละเอียดรายงานความก้าวหน้า](../images/user/chapter8/chapter8_18.png)
 
 > หมายเลข 1 ไอคอนเพิ่มรายงานความก้าวหน้า  
 > หมายเลข 2 รายการรายงานความก้าวหน้า  
@@ -195,7 +195,7 @@
 
 - หากคลิกไอคอน ![close](../images/button/plus-green.png) ในหมายเลข 1 ที่รูปภาพที่ 8 - 18 ระบบแสดงฟอร์มให้เพิ่มหัวข้อรายงานความก้าวหน้า
 
-![รูปภาพที่ 9 – 19 เพิ่มหัวข้อรายงานความก้าวหน้า](../images/user/chapter8/chapter8_19.png)
+![รูปภาพที่ 8 – 19 เพิ่มหัวข้อรายงานความก้าวหน้า](../images/user/chapter8/chapter8_19.png)
 
 > หมายเลข 1 ช่องให้กรอกหัวข้อความก้าวหน้า  
 > หมายเลข 2 ช่องให้เลือกคะแนนความก้าวหน้า  
@@ -204,7 +204,7 @@
 
 - เมื่อคลิกไอคอน ![close](../images/button/comment-progress-report.png) ระบบแสดงฟอร์มให้เพิ่มรายงานปัญหา สามารถคลิกไอคอน ![close](../images/button/plus-green.png) เพื่อเพิ่มหัวข้อปัญหา และสามารถดูรายละเอียดของแต่ละหัวข้อปัญหา หากผู้ใช้มีการเพิ่มรายงานปัญหา บันทึกแบบร่าง และส่งไปยังผู้ประเมินเรียบร้อยแล้ว ผู้ประเมินจะสามารถเข้ามากรอกความคิดเห็นได้ แต่ในกรณีที่มีผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป (ถ้ามี) และบังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกชั้นหนึ่ง (ถ้ามี) จะแสดงช่องให้กรอกความคิดเห็นของทั้งสองปรากฏอีก 2 ช่อง
 
-![รูปภาพที่ 9 – 20 รายงานปัญหา](../images/user/chapter8/chapter8_20.png)
+![รูปภาพที่ 8 – 20 รายงานปัญหา](../images/user/chapter8/chapter8_20.png)
 
 > หมายเลข 1 ไอคอนเพิ่มรายงานปัญหา  
 > หมายเลข 2 รายการรายงานปัญหา  
@@ -213,26 +213,26 @@
 
 - หากคลิกไอคอน ![close](../images/button/plus-green.png) ในหมายเลข 1 ที่รูปภาพที่ 8 - 20 ระบบแสดงฟอร์มให้เพิ่มหัวข้อรายงานความก้าวหน้า
 
-![รูปภาพที่ 9 – 21 เพิ่มหัวข้อรายงานปัญหา](../images/user/chapter8/chapter8_21.png)
+![รูปภาพที่ 8 – 21 เพิ่มหัวข้อรายงานปัญหา](../images/user/chapter8/chapter8_21.png)
 
 > หมายเลข 1 ช่องให้กรอกหัวข้อปัญหา  
 > หมายเลข 2 ช่องให้กรอกรายละเอียดปัญหา  
 > หมายเลข 3 ปุ่ม “บันทึกร่าง” ซึ่งเมื่อคลิกจะปรากฏ ปุ่ม “ส่งไปยังผู้ประเมิน” ดังรูปภาพที่  
 
-![รูปภาพที่ 9 – 22 เพิ่มหัวข้อรายงานปัญหา (ต่อ)](../images/user/chapter8/chapter8_22.png)
+![รูปภาพที่ 8 – 22 เพิ่มหัวข้อรายงานปัญหา (ต่อ)](../images/user/chapter8/chapter8_22.png)
 
 > หมายเลข 1 ปุ่ม “ส่งไปยังผู้ประเมิน” ปรากฏเมื่อมีการคลิก ปุ่ม “บันทึกแบบร่าง” ในครั้งแรก  
 
 - เมื่อเพิ่มข้อมูลในหน้ารายงานความก้าวหน้าและผู้ประเมิน ผู้บังคับบัญชา(ถ้ามี) และ
 ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกชั้นหนึ่ง(ถ้ามี) แสดงความคิดเห็นที่รายงานความก้าวหน้าและรายงานปัญหา ให้คลิก ![close](../images/button/send-blue.png) ที่หมายเลข 4 ในรูปภาพที่ 8 - 17 เพื่อทำการเข้าสู่ขั้นตอนต่อไป
 
-![รูปภาพที่ 9 – 23 ความคิดเห็นของผู้ประเมินในหัวข้อรายงานความก้าวหน้า/รายงานปัญหา](../images/user/chapter8/chapter8_23.png)
+![รูปภาพที่ 8 – 23 ความคิดเห็นของผู้ประเมินในหัวข้อรายงานความก้าวหน้า/รายงานปัญหา](../images/user/chapter8/chapter8_23.png)
 
 > หมายเลข 1 ช่องแสดงความคิดเห็นของผู้ประเมิน
 
 - ในขั้นตอนรายงานผลสำเร็จของงานจะเป็นการประเมินองค์ประกอบที่ 1 ผลสัมฤทธิ์ของงาน และองค์ประกอบที่ 2 พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) 
 
-![รูปภาพที่ 9 – 24 หน้ารายงานผลสำเร็จของงาน](../images/user/chapter8/chapter8_24.png)
+![รูปภาพที่ 8 – 24 หน้ารายงานผลสำเร็จของงาน](../images/user/chapter8/chapter8_24.png)
 
 > หมายเลข 1 แถบเมนู “รายงานผลสำเร็จของงาน”  
 > หมายเลข 2 ไอคอนประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน  
@@ -241,11 +241,11 @@
 > หมายเลข 5 ไอคอนดูข้อมูลการช่วยราชการ  
 > หมายเลข 6 ไอคอนดูข้อมูลปฏิบัติหน้าที่ราชการ  
 
-![รูปภาพที่ 9 – 25 หน้ารายงานผลสำเร็จของงาน (ต่อ)](../images/user/chapter8/chapter8_25.png)
+![รูปภาพที่ 8 – 25 หน้ารายงานผลสำเร็จของงาน (ต่อ)](../images/user/chapter8/chapter8_25.png)
 
 > หมายเลข 1 ไอคอนประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน  
 
-![รูปภาพที่ 9 – 26 หน้ารายงานผลสำเร็จของงาน (ต่อ)](../images/user/chapter8/chapter8_26.png)
+![รูปภาพที่ 8 – 26 หน้ารายงานผลสำเร็จของงาน (ต่อ)](../images/user/chapter8/chapter8_26.png)
 
 > หมายเลข 1 ไอคอนประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน  
 > หมายเลข 2 สรุปผลการประเมินสมรรถนะ  
@@ -254,23 +254,23 @@
 
 - เมื่อคลิกไอคอน ![close](../images/button/calender1.png) เพื่อประเมินคะแนน ระบบแสดงฟอร์มให้กรอกคะแนนดังรูปภาพ
 
-![รูปภาพที่ 9 – 27 ประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน](../images/user/chapter8/chapter8_27.png)
+![รูปภาพที่ 8 – 27 ประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน](../images/user/chapter8/chapter8_27.png)
 
 > หมายเลข 1 ช่องให้เลือกประเมินคะแนน  
 > หมายเลข 2 ปุ่ม “บันทึก”  
 
 - เมื่อจัดการหน้ารายงานผลสำเร็จของงานเรียบร้อยแล้ว ให้คลิก ![close](images/button/send-blue.png) ที่หมายเลข 4 ในรูปภาพที่ 
-9 – 24 เพื่อส่งให้ผู้ประเมินรายงานผลสำเร็จของงาน และเมื่อผู้ประเมิน ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป(ถ้ามี) และผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกชั้นหนึ่ง(ถ้ามี) ทำการตรวจสอบและประเมินในหน้ารายงานผลสำเร็จของงานเรียบร้อยแล้ว ผู้ประเมินจะจัดการในขั้นตอนต่อให้คือสรุปผลการประเมิน 
+8 – 24 เพื่อส่งให้ผู้ประเมินรายงานผลสำเร็จของงาน และเมื่อผู้ประเมิน ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป(ถ้ามี) และผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกชั้นหนึ่ง(ถ้ามี) ทำการตรวจสอบและประเมินในหน้ารายงานผลสำเร็จของงานเรียบร้อยแล้ว ผู้ประเมินจะจัดการในขั้นตอนต่อให้คือสรุปผลการประเมิน 
 
 - เมื่อผู้ประเมิน ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป(ถ้ามี) และผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกชั้นหนึ่ง(ถ้ามี) เพิ่มข้อมูลในหน้าสรุปผลคะแนนเรียบร้อยแล้ว ผู้ขอประเมินจะสามารถดูรายละเอียดสรุปผลการประเมินได้
 
-![รูปภาพที่ 9 – 28 สรุปผลการประเมิน](../images/user/chapter8/chapter8_28.png)
+![รูปภาพที่ 8 – 28 สรุปผลการประเมิน](../images/user/chapter8/chapter8_28.png)
 
 > หมายเลข 1 แถบเมนู “สรุปผลการประเมิน”  
 > หมายเลข 2 รายละเอียดสรุปผลการประเมิน  
 > หมายเลข 3 ไอคอนดาวน์โหลด  
 
-![รูปภาพที่ 9 – 29 สรุปผลการประเมิน (ต่อ)](../images/user/chapter8/chapter8_29.png)
+![รูปภาพที่ 8 – 29 สรุปผลการประเมิน (ต่อ)](../images/user/chapter8/chapter8_29.png)
 
 > หมายเลข 1 ช่องแสดงชื่อเรื่อง/เนื้อหา/หัวข้อการพัฒนา  
 > หมายเลข 2 ช่องแสดงวิธีการพัฒนา  
@@ -279,7 +279,7 @@
 
 - ในแถบเมนูสุดท้าย ไฟล์เอกสาร ในเมนูนี้สามารถอัปโหลดไฟล์เอกสารที่เกี่ยวข้องกับการประเมินในครั้งนี้ได้
 
-![รูปภาพที่ 9 – 30 ไฟล์เอกสาร](../images/user/chapter8/chapter8_30.png)
+![รูปภาพที่ 8 – 30 ไฟล์เอกสาร](../images/user/chapter8/chapter8_30.png)
 
 > หมายเลข 1 แถบเมนู “ไฟล์เอกสาร”  
 > หมายเลข 2 ช่องอัปโหลดเอกสาร  
@@ -291,9 +291,9 @@
 
 ## ประเภทตำแหน่งบริหาร อำนวยการ
 
-- เมื่อกรอกข้อมูลสร้างแบบประเมินและบันทึก ในรูปภาพที่ 9 – 3 ระบบแสดงหน้าแบบประเมินของผู้มีประเภทตำแหน่งเป็นบริหารหรืออำนวยการ หลังจากสร้างแบบประเมินผลฯ ในรูปภาพที่ 9 – 3 ระบบแสดงหน้าจัดทำข้อตกลง ซึ่งน้ำหนัก (ร้อยละ) ของมิติที่ 1 จะต้องรวมกันได้ 100 และของมิติที่ 2 จะต้องรวมกันได้ 20 จึงจะสามารถส่งให้ผู้ประเมินอนุมัติได้ โดยสามารถดูตัวอย่างขั้นตอนการประเมินผลดังต่อไปนี้ 
+- เมื่อกรอกข้อมูลสร้างแบบประเมินและบันทึก ในรูปภาพที่ 8 – 3 ระบบแสดงหน้าแบบประเมินของผู้มีประเภทตำแหน่งเป็นบริหารหรืออำนวยการ หลังจากสร้างแบบประเมินผลฯ ในรูปภาพที่ 8 – 3 ระบบแสดงหน้าจัดทำข้อตกลง ซึ่งน้ำหนัก (ร้อยละ) ของมิติที่ 1 จะต้องรวมกันได้ 100 และของมิติที่ 2 จะต้องรวมกันได้ 20 จึงจะสามารถส่งให้ผู้ประเมินอนุมัติได้ โดยสามารถดูตัวอย่างขั้นตอนการประเมินผลดังต่อไปนี้ 
 
-![รูปภาพที่ 9 – 31 หน้าจัดทำข้อตกลงของตำแหน่งประเภทอำนวยการ/บริหาร](../images/user/chapter8/chapter8_31.png)
+![รูปภาพที่ 8 – 31 หน้าจัดทำข้อตกลงของตำแหน่งประเภทอำนวยการ/บริหาร](../images/user/chapter8/chapter8_31.png)
 
 > หมายเลข 1 แถบเมนู “จัดทำข้อตกลง”  
 > หมายเลข 2 องค์ประกอบที่ 1 ผลสัมฤทธิ์ของงาน  
@@ -307,7 +307,7 @@
 - หากคลิกไอคอน ![close](../images/button/plus-green.png) ที่ภารกิจตามนโยบายและยุทธศาสตร์ของกรุงเทพมหานคร หรือที่วาระ
 เร่งด่วนที่ได้รับมอบหมายพิเศษ (ถ้ามี) ระบบแสดงฟอร์มดังรูปภาพ ซึ่งในการเพิ่มตัวชี้วัดทั้ง 2 มิติ จะมีหน้าให้เพิ่มที่คล้ายกัน จึงสามารถอธิบายได้ดังต่อไปนี้
 
-![รูปภาพที่ 9 – 32 เพิ่มตัวชี้วัดมิติ 1 และมิติ 2](../images/user/chapter8/chapter8_32.png)
+![รูปภาพที่ 8 – 32 เพิ่มตัวชี้วัดมิติ 1 และมิติ 2](../images/user/chapter8/chapter8_32.png)
 
 > หมายเลข 1 ช่องให้เลือกแสดงตัวชี้วัดภายใต้หน่วยงาน/ส่วนราชการทุกระดับ  
 > หมายเลข 2 ช่องให้เลือกปีงบประมาณ  
@@ -319,7 +319,7 @@
 > หมายเลข 8 ช่องให้แก้ไขหน่วยนับ  
 > หมายเลข 9 ช่องให้แก้ไขน้ำหนัก (ร้อยละ)  
 
-![รูปภาพที่ 9 – 33 เพิ่มตัวชี้วัดมิติ 1 และมิติ 2 (ต่อ)](../images/user/chapter8/chapter8_33.png)
+![รูปภาพที่ 8 – 33 เพิ่มตัวชี้วัดมิติ 1 และมิติ 2 (ต่อ)](../images/user/chapter8/chapter8_33.png)
 
 > หมายเลข 1 ระดับคะแนน  
 > หมายเลข 2 ผลสำเร็จของงาน  
@@ -329,7 +329,7 @@
 > หมายเลข 6 ช่องแสดงผลสำเร็จของงานที่ได้ระดับคะแนน 2 ซึ่งสามารถแก้ไขได้  
 > หมายเลข 7 ช่องแสดงผลสำเร็จของงานที่ได้ระดับคะแนน 1 ซึ่งสามารถแก้ไขได้  
 
-![รูปภาพที่ 9 – 34 เพิ่มตัวชี้วัดมิติ 1 และมิติ 2 (ต่อ)](../images/user/chapter8/chapter8_34.png)
+![รูปภาพที่ 8 – 34 เพิ่มตัวชี้วัดมิติ 1 และมิติ 2 (ต่อ)](../images/user/chapter8/chapter8_34.png)
 
 > หมายเลข 1 ช่องแสดงนิยามหรือความหมายของตัวชี้วัด ซึ่งสามารถแก้ไขได้  
 > หมายเลข 2 ช่องแสดงสูตรคำนวณ ซึ่งสามารถแก้ไขได้  
@@ -337,7 +337,7 @@
 > หมายเลข 4 ช่องให้กรอกช่วงเวลาเริ่มต้น – สิ้นสุด  
 > หมายเลข 5 ปุ่ม “บันทึก”  
 
-![รูปภาพที่ 9 – 35 องค์ประกอบที่ 2 พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะหลัก)](../images/user/chapter8/chapter8_35.png)
+![รูปภาพที่ 8 – 35 องค์ประกอบที่ 2 พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะหลัก)](../images/user/chapter8/chapter8_35.png)
 
 > หมายเลข 1 สมรรถนะหลัก  
 > หมายเลข 2 ไอคอนพฤติกรรมที่คาดหวัง/พฤติกรรมย่อยของสมรรถนะหลัก  
@@ -345,7 +345,7 @@
 > หมายเลข 4 ไอคอนรายละเอียดสมรรถนะหลัก  
 > หมายเลข 5 ไอคอนลบรายการสมรรถนะหลัก  
 
-![รูปภาพที่ 9 – 36 องค์ประกอบที่ 2 พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะประจำผู้บริหารกรุงเทพมหานคร)](../images/user/chapter8/chapter8_36.png)
+![รูปภาพที่ 8 – 36 องค์ประกอบที่ 2 พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะประจำผู้บริหารกรุงเทพมหานคร)](../images/user/chapter8/chapter8_36.png)
 
 > หมายเลข 1 ไอคอนเพิ่มสมรรถนะ  
 > หมายเลข 2 ไอคอนพฤติกรรมที่คาดหวัง/พฤติกรรมย่อย  
@@ -353,7 +353,7 @@
 > หมายเลข 4 ไอคอนแก้ไขข้อมูล  
 > หมายเลข 5 ไอคอนลบข้อมูล  
 
-![รูปภาพที่ 9 – 37 องค์ประกอบที่ 2 พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะเฉพาะสำหรับตำแหน่ง ผอ.เขต ผช.ผอ.เขต และหัวหน้าฝ่ายในสังกัด สนง.เขต)](../images/user/chapter8/chapter8_37.png)
+![รูปภาพที่ 8 – 37 องค์ประกอบที่ 2 พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะเฉพาะสำหรับตำแหน่ง ผอ.เขต ผช.ผอ.เขต และหัวหน้าฝ่ายในสังกัด สนง.เขต)](../images/user/chapter8/chapter8_37.png)
 
 > หมายเลข 1 ไอคอนเพิ่มสมรรถนะ  
 > หมายเลข 2 ไอคอนพฤติกรรมที่คาดหวัง/พฤติกรรมย่อย  
@@ -361,7 +361,7 @@
 > หมายเลข 4 ไอคอนแก้ไขข้อมูล  
 > หมายเลข 5 ไอคอนลบข้อมูล  
 
-![รูปภาพที่ 9 – 38 องค์ประกอบที่ 2 พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะเฉพาะสำหรับตำแหน่งผู้ตรวจราชการ กทม. และผู้ตรวจราชการ)](../images/user/chapter8/chapter8_38.png)
+![รูปภาพที่ 8 – 38 องค์ประกอบที่ 2 พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะเฉพาะสำหรับตำแหน่งผู้ตรวจราชการ กทม. และผู้ตรวจราชการ)](../images/user/chapter8/chapter8_38.png)
 
 > หมายเลข 1 ไอคอนเพิ่มสมรรถนะ  
 > หมายเลข 2 ไอคอนพฤติกรรมที่คาดหวัง/พฤติกรรมย่อย  
@@ -369,4 +369,4 @@
 > หมายเลข 4 ไอคอนแก้ไขข้อมูล  
 
 - เมื่อจัดการในหน้าจัดทำข้อตกลงเรียบร้อยแล้วให้คลิกไอคอน ![close](../images/button/send-blue.png) ที่หมายเลข 9 ในรูปภาพที่ 
-9 – 31 เพื่อส่งให้ผู้ประเมินอนุมัติ แต่ในกรณีที่มีผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปและผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกชั้นหนึ่งจะต้องทำการอนุมัติให้ครบทุกคน เพื่อที่จะทำขั้นตอนต่อไปได้ ซึ่งตั้งแต่ในขั้นตอนรายงานความก้าวหน้าไปจนถึงสรุปผลการประเมิน รวมทั้งไฟล์เอกสาร สามารถดูตัวอย่างได้ตั้งแต่รูปภาพที่ 8 - 17 ถึงรูปภาพที่ 8 - 30
+8 – 31 เพื่อส่งให้ผู้ประเมินอนุมัติ แต่ในกรณีที่มีผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปและผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกชั้นหนึ่งจะต้องทำการอนุมัติให้ครบทุกคน เพื่อที่จะทำขั้นตอนต่อไปได้ ซึ่งตั้งแต่ในขั้นตอนรายงานความก้าวหน้าไปจนถึงสรุปผลการประเมิน รวมทั้งไฟล์เอกสาร สามารถดูตัวอย่างได้ตั้งแต่รูปภาพที่ 8 - 17 ถึงรูปภาพที่ 8 - 30