From 33bf8a97b982c79e3752b5852da308da9bb0288e Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: setthawutttty Date: Mon, 25 Nov 2024 17:59:24 +0700 Subject: [PATCH] no message --- public/documents/chapter-17-admin-development.md | 6 +++--- 1 file changed, 3 insertions(+), 3 deletions(-) diff --git a/public/documents/chapter-17-admin-development.md b/public/documents/chapter-17-admin-development.md index d4e14aae..311c3311 100644 --- a/public/documents/chapter-17-admin-development.md +++ b/public/documents/chapter-17-admin-development.md @@ -1,8 +1,8 @@ # ระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล -ระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล เป็นระบบที่ใช้ในการประเมินผลงานและพฤติกรรมการปฏิบัติงานของข้าราชการหรือบุคลากรภาครัฐเป็นรายบุคคล โดยมีองค์ประกอบและจุดประสงค์หลักดังนี้ +ระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล เป็นระบบที่ใช้ในการประเมินผลงานและพฤติกรรมการปฏิบัติงานของข้าราชการหรือบุคลากรภาครัฐเป็นรายบุคคล โดยมีองค์ประกอบและจุดประสงค์หลักดังนี้ -1.วัตถุประสงค์ +1. วัตถุประสงค์ - เพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการหรือบุคลากรภาครัฐแต่ละคนอย่างเป็นระบบและมีมาตรฐาน - เพื่อใช้เป็นข้อมูลประกอบการพิจารณาความดีความชอบ การเลื่อนขั้น การโยกย้าย และการพัฒนาบุคลากร - เพื่อส่งเสริมและกระตุ้นให้บุคลากรมีผลงานและพฤติกรรมที่ดีในการปฏิบัติงาน @@ -20,7 +20,7 @@ - ระบบคำนวณค่าคะแนนการประเมินตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด - ระบบการสื่อสารและแจ้งผลการประเมินไปยังผู้เกี่ยวข้อง - ระบบการอุทธรณ์หรือโต้แย้งผลการประเมิน -5.ประโยชน์ของระบบ +5. ประโยชน์ของระบบ - ช่วยให้การประเมินผลการปฏิบัติงานมีมาตรฐาน โปร่งใส และเป็นธรรม - ข้อมูลผลการประเมินสามารถนำไปใช้ประโยชน์ในการบริหารทรัพยากรบุคคลต่อไป - ส่งเสริมให้บุคลากรมีแรงจูงใจในการพัฒนาและปรับปรุงผลงานให้ดียิ่งขึ้น