2024-11-25 15:44:43 +07:00
|
|
|
|
# ระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล
|
|
|
|
|
|
|
2024-11-25 17:59:24 +07:00
|
|
|
|
ระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล เป็นระบบที่ใช้ในการประเมินผลงานและพฤติกรรมการปฏิบัติงานของข้าราชการหรือบุคลากรภาครัฐเป็นรายบุคคล โดยมีองค์ประกอบและจุดประสงค์หลักดังนี้
|
2024-11-25 15:44:43 +07:00
|
|
|
|
|
2024-11-25 17:59:24 +07:00
|
|
|
|
1. วัตถุประสงค์
|
2024-11-25 15:44:43 +07:00
|
|
|
|
- เพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการหรือบุคลากรภาครัฐแต่ละคนอย่างเป็นระบบและมีมาตรฐาน
|
|
|
|
|
|
- เพื่อใช้เป็นข้อมูลประกอบการพิจารณาความดีความชอบ การเลื่อนขั้น การโยกย้าย และการพัฒนาบุคลากร
|
|
|
|
|
|
- เพื่อส่งเสริมและกระตุ้นให้บุคลากรมีผลงานและพฤติกรรมที่ดีในการปฏิบัติงาน
|
|
|
|
|
|
2. หลักเกณฑ์การประเมิน
|
|
|
|
|
|
- ผลสัมฤทธิ์ของงาน (ปริมาณ คุณภาพ และความทันเวลา)
|
|
|
|
|
|
- พฤติกรรมการปฏิบัติงาน (จริยธรรม คุณธรรม และค่านิยมในการทำงาน)
|
|
|
|
|
|
- สมรรถนะของบุคลากร
|
|
|
|
|
|
3. กระบวนการประเมิน
|
|
|
|
|
|
- การกำหนดตัวชี้วัดและเป้าหมายการทำงานเป็นรายบุคคล
|
|
|
|
|
|
- การติดตามและบันทึกผลการปฏิบัติงานระหว่างรอบการประเมิน
|
|
|
|
|
|
- การประชุมประเมินผลงานระหว่างผู้ประเมินและผู้รับการประเมิน
|
|
|
|
|
|
- การพิจารณาผลการประเมินจากคณะกรรมการกลั่นกรอง
|
|
|
|
|
|
4. องค์ประกอบของระบบ
|
|
|
|
|
|
- ระบบบันทึกและจัดเก็บข้อมูลผลการปฏิบัติงาน การลา
|
|
|
|
|
|
- ระบบคำนวณค่าคะแนนการประเมินตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด
|
|
|
|
|
|
- ระบบการสื่อสารและแจ้งผลการประเมินไปยังผู้เกี่ยวข้อง
|
|
|
|
|
|
- ระบบการอุทธรณ์หรือโต้แย้งผลการประเมิน
|
2024-11-25 17:59:24 +07:00
|
|
|
|
5. ประโยชน์ของระบบ
|
2024-11-25 15:44:43 +07:00
|
|
|
|
- ช่วยให้การประเมินผลการปฏิบัติงานมีมาตรฐาน โปร่งใส และเป็นธรรม
|
|
|
|
|
|
- ข้อมูลผลการประเมินสามารถนำไปใช้ประโยชน์ในการบริหารทรัพยากรบุคคลต่อไป
|
|
|
|
|
|
- ส่งเสริมให้บุคลากรมีแรงจูงใจในการพัฒนาและปรับปรุงผลงานให้ดียิ่งขึ้น
|
|
|
|
|
|
- ช่วยให้องค์กรสามารถบรรลุเป้าหมายและยกระดับประสิทธิภาพการทำงานได้
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- เมื่อเข้าสู่ระบบทรัพยากรบุคคล ให้กดเลือกแถบเมนู “ประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล” ดังรูปภาพ
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
## รอบการประเมิน
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- เมื่อเลือกแถบเมนู “ประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล” ระบบแสดงเมนูย่อย เลือกเมนู “รอบการประเมิน” ดังรูปภาพ
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- เมื่อเลือกเมนู “รอบการประเมิน” ระบบแสดงหน้ารายการรอบการประเมินผลการปฏิบัติ
|
|
|
|
|
|
หน้าที่ราชการ สามารถคลิกเพื่อทำการเพิ่มรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ รวมทั้งสามารถปิดรอบและลบรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการได้
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
> หมายเลข 1 ช่องให้เลือกปีงบประมาณ
|
|
|
|
|
|
> หมายเลข 2 ไอคอนเพิ่มรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
|
|
|
|
|
|
> หมายเลข 3 รายการรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
|
|
|
|
|
|
> หมายเลข 4 ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อปิดรอบการประเมินผลการปฏิบัติหน้าที่ราชการ และไอคอนลบรายการรอบการประเมินผลการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
|
|
|
|
|
|
> หมายเลข 5 ช่องสำหรับคลิกเลือกคอลัมน์แสดงข้อมูลรายการรอบการประเมินผลการปฏิบัติหน้าที่ราชการตามที่เลือก
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- เมื่อเลือกคลิกเพื่อทำการเพิ่มรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ระบบแสดง
|
|
|
|
|
|
หน้าฟอร์มให้กรอกข้อมูลดังรูปภาพ โดยในแต่ละปีงบประมาณรอบการประเมินจะสามารถเพิ่มได้ปีละ 2 รอบ คือรอบเมษายนและเดือนตุลาคม
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
> หมายเลข 1 ช่องให้เลือกรอบการประเมิน
|
|
|
|
|
|
> หมายเลข 2 ช่องให้เลือกปีงบประมาณ
|
|
|
|
|
|
> หมายเลข 3 ช่องแสดงวันเริ่มต้น โดยในช่องนี้จะแสดงโดยอัตโนมัติเมื่อมีการเลือกข้อมูลในช่องรอบการประเมินและปีงบประมาณ
|
|
|
|
|
|
> หมายเลข 4 ช่องแสดงวันสิ้นสุด โดยในช่องนี้จะแสดงโดยอัตโนมัติเมื่อมีการเลือกข้อมูลในช่องรอบการประเมินและปีงบประมาณ
|
|
|
|
|
|
> หมายเลข 5 ปุ่ม “บันทึก”
|
|
|
|
|
|
> หมายเลข 6 ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อยกเลิกหรือปิดการเพิ่มรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
|
