115 lines
14 KiB
Markdown
115 lines
14 KiB
Markdown
|
# ระบบพัฒนาบุคลากร/การศึกษาต่อ
|
||
|
|
|
||
|
|
ระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล เป็นระบบที่ใช้ในการประเมินผลงานและพฤติกรรมการปฏิบัติงานของข้าราชการหรือบุคลากรภาครัฐเป็นรายบุคคล โดยมีองค์ประกอบและจุดประสงค์หลักดังนี้
|
||
|
|
|
||
|
|
1. วัตถุประสงค์
|
||
|
|
- เพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการหรือบุคลากรภาครัฐแต่ละคนอย่างเป็นระบบและมีมาตรฐาน
|
||
|
|
- เพื่อใช้เป็นข้อมูลประกอบการพิจารณาความดีความชอบ การเลื่อนขั้น การโยกย้าย และการพัฒนาบุคลากร
|
||
|
|
- เพื่อส่งเสริมและกระตุ้นให้บุคลากรมีผลงานและพฤติกรรมที่ดีในการปฏิบัติงาน
|
||
|
|
2. หลักเกณฑ์การประเมิน
|
||
|
|
- ผลสัมฤทธิ์ของงาน (ปริมาณ คุณภาพ และความทันเวลา)
|
||
|
|
- พฤติกรรมการปฏิบัติงาน (จริยธรรม คุณธรรม และค่านิยมในการทำงาน)
|
||
|
|
- สมรรถนะของบุคลากร
|
||
|
|
3. กระบวนการประเมิน
|
||
|
|
- การกำหนดตัวชี้วัดและเป้าหมายการทำงานเป็นรายบุคคล
|
||
|
|
- การติดตามและบันทึกผลการปฏิบัติงานระหว่างรอบการประเมิน
|
||
|
|
- การประชุมประเมินผลงานระหว่างผู้ประเมินและผู้รับการประเมิน
|
||
|
|
- การพิจารณาผลการประเมินจากคณะกรรมการกลั่นกรอง
|
||
|
|
4. องค์ประกอบของระบบ
|
||
|
|
- ระบบบันทึกและจัดเก็บข้อมูลผลการปฏิบัติงาน การลา
|
||
|
|
- ระบบคำนวณค่าคะแนนการประเมินตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด
|
||
|
|
- ระบบการสื่อสารและแจ้งผลการประเมินไปยังผู้เกี่ยวข้อง
|
||
|
|
- ระบบการอุทธรณ์หรือโต้แย้งผลการประเมิน
|
||
|
|
5. ประโยชน์ของระบบ
|
||
|
|
- ช่วยให้การประเมินผลการปฏิบัติงานมีมาตรฐาน โปร่งใส และเป็นธรรม
|
||
|
|
- ข้อมูลผลการประเมินสามารถนำไปใช้ประโยชน์ในการบริหารทรัพยากรบุคคลต่อไป
|
||
|
|
- ส่งเสริมให้บุคลากรมีแรงจูงใจในการพัฒนาและปรับปรุงผลงานให้ดียิ่งขึ้น
|
||
|
|
- ช่วยให้องค์กรสามารถบรรลุเป้าหมายและยกระดับประสิทธิภาพการทำงานได้
|
||
|
|
|
||
|
|
- เมื่อเข้าสู่ระบบทรัพยากรบุคคล ให้กดเลือกแถบเมนู “ประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล” ดังรูปภาพ
|
||
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
- เมื่อเลือกแถบเมนู “ข้อมูลหลัก” ระบบแสดงเมนูย่อย ดังรูปภาพ
|
||
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
## รอบการประเมิน
|
||
|
|
|
||
|
|
- เมื่อเลือกแถบเมนู “ประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล” ระบบแสดงเมนูย่อย เลือกเมนู “รอบการประเมิน” ดังรูปภาพ
|
||
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
- เมื่อเลือกเมนู “รอบการประเมิน” ระบบแสดงหน้ารายการรอบการประเมินผลการปฏิบัติหน้าที่ราชการ สามารถคลิก  เพื่อทำการเพิ่มรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ รวมทั้งสามารถปิดรอบและลบรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการได้
|
||
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
> หมายเลข 1 ช่องให้เลือกปีงบประมาณ
|
||
|
|
> หมายเลข 2 ไอคอนเพิ่มรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
|
||
|
|
> หมายเลข 3 รายการรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
|
||
|
|
> หมายเลข 4 ช่องคอลัมน์
|
||
|
|
> หมายเลข 5 ไอคอน 3 จุด เมื่อคลิกแล้วจะแสดงเมนู 2 เมนู ประกอบด้วย ปิดรอบและลบรอบ
|
||
|
|
|
||
|
|
- เมื่อเลือกคลิก  เพื่อทำการเพิ่มรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ระบบแสดงหน้าฟอร์มให้กรอกข้อมูลดังรูปภาพ
|
||
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
> หมายเลข 1 ช่องให้เลือกรอบการประเมิน
|
||
|
|
> หมายเลข 2 ช่องให้เลือกปีงบประมาณ
|
||
|
|
> หมายเลข 3 ช่องแสดงวันเริ่มต้น โดยในช่องนี้จะแสดงโดยอัตโนมัติเมื่อมีการเลือกข้อมูลในช่องรอบการประเมินและปีงบประมาณ
|
||
|
|
> หมายเลข 4 ช่องแสดงวันสิ้นสุด โดยในช่องนี้จะแสดงโดยอัตโนมัติเมื่อมีการเลือกข้อมูลในช่องรอบการประเมินและปีงบประมาณ
|
||
|
|
> หมายเลข 5 ปุ่ม “บันทึก”
|
||
|
|
|
||
|
|
## รายการการประเมินผล
|
||
|
|
|
||
|
|
- เมื่อเลือกแถบเมนู “ประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล” ระบบแสดงเมนูย่อย เลือกเมนู “รายการการประเมินผล” ดังรูปภาพ
|
||
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
- เมื่อเลือกเมนูย่อย “รายการการประเมินผล” ระบบแสดงหน้ารายการการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล สามารถสร้างแบบประเมินผล และคลิกที่รายการรายชื่อดูรายละเอียดการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล
|
||
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
> หมายเลข 1 ช่องให้เลือกปีงบประมาณ
|
||
|
|
> หมายเลข 2 ช่องให้เลือกรอบการประเมิน
|
||
|
|
> หมายเลข 3 ไอคอนเพิ่มผู้ประเมิน
|
||
|
|
> หมายเลข 4 รายการรายชื่อผู้ประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล
|
||
|
|
> หมายเลข 5 ช่องสืบค้นผู้ขอรับการประเมิน
|
||
|
|
> หมายเลข 6 ช่องคอลัมน์
|
||
|
|
|
||
|
|
- เมื่อคลิกไอคอน  ระบบแสดงฟอร์มสร้างแบบประเมินผลฯ โดยสามารถค้นหารายชื่อจากเลขประจำตัวประชาชน ชื่อ และนามสกุล เพื่อเพิ่มให้รายชื่อที่เลือก ทำการประเมินได้
|
||
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
> หมายเลข 1 ช่องให้เลือกค้นหาจาก ซึ่งประกอบไปด้วย เลขประจำตัวประชาชน ชื่อ และนามสกุล
|
||
|
|
> หมายเลข 2 ช่องให้กรอกคำค้น เพื่อสืบค้นรายชื่อ
|
||
|
|
> หมายเลข 3 ปุ่ม “ค้นหา”
|
||
|
|
> หมายเลข 4 ช่องให้เลือกปีงบประมาณ
|
||
|
|
> หมายเลข 5 ช่องให้เลือกรอบการประเมิน
|
||
|
|
> หมายเลข 6 ช่องให้เลือกผู้ประเมิน
|
||
|
|
> หมายเลข 7 ช่องให้เลือกผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป
|
||
|
|
> หมายเลข 8 ชิ่งให้เลือกผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกชั้นหนึ่ง
|
||
|
|
> หมายเลข 9 ปุ่ม “บันทึก”
|
||
|
|
|
||
|
|
## รายงาน
|
||
|
|
|
||
|
|
- เมื่อเลือกแถบเมนู “ประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล” ระบบแสดงเมนูย่อย เลือกเมนู “รายงาน” ดังรูปภาพ
|
||
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
- เมื่อเลือกเมนูย่อย “รายงาน” ระบบแสดงหน้ารายงานดังรูปภาพ ซึ่งจะต้องทำการเลือกรายงานที่ต้องการในช่องรายงาน
|
||
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
> หมายเลข 1 ช่องให้เลือกรายงาน
|
||
|
|
|
||
|
|
- เมื่อทำการเลือกรายงานในช่องรายงานเรียบร้อยแล้ว จะปรากฏช่องปีงบประมาณ รอบการประเมิน และหน่วยงาน จากนั้นทำการเลือกข้อมูลให้ครบทุกช่อง
|
||
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
> หมายเลข 1 ช่องเลือกรายงาน
|
||
|
|
> หมายเลข 2 ไอคอนดาวน์โหลด ซึ่งสามารถเลือกดาวน์โหลดไฟล์ได้ 2 รูปแบบ คือ .PDF และ .docx
|
||
|
|
> หมายเลข 3 ช่องให้เลือกปีงบประมาณ
|
||
|
|
> หมายเลข 4 ช่องให้เลือกรอบประเมิน
|
||
|
|
> หมายเลข 5 ช่องให้เลือกหน่วยงาน
|
||
|
|
> หมายเลข 6 เอกสารตัวอย่าง
|