hrms-manual/public/documents/chapter-20-admin-KPI-round.md

# ระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล

ระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล เป็นระบบที่ใช้ในการประเมินผลงานและพฤติกรรมการปฏิบัติงานของข้าราชการหรือบุคลากรภาครัฐเป็นรายบุคคล โดยมีองค์ประกอบและจุดประสงค์หลักดังนี้

1. วัตถุประสงค์
   - เพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการหรือบุคลากรภาครัฐแต่ละคนอย่างเป็นระบบและมีมาตรฐาน
   - เพื่อใช้เป็นข้อมูลประกอบการพิจารณาความดีความชอบ การเลื่อนขั้น การโยกย้าย และการพัฒนาบุคลากร
   - เพื่อส่งเสริมและกระตุ้นให้บุคลากรมีผลงานและพฤติกรรมที่ดีในการปฏิบัติงาน
2. หลักเกณฑ์การประเมิน
   - ผลสัมฤทธิ์ของงาน (ปริมาณ คุณภาพ และความทันเวลา)
   - พฤติกรรมการปฏิบัติงาน (จริยธรรม คุณธรรม และค่านิยมในการทำงาน)
   - สมรรถนะของบุคลากร
3. กระบวนการประเมิน
   - การกำหนดตัวชี้วัดและเป้าหมายการทำงานเป็นรายบุคคล
   - การติดตามและบันทึกผลการปฏิบัติงานระหว่างรอบการประเมิน
   - การประชุมประเมินผลงานระหว่างผู้ประเมินและผู้รับการประเมิน
   - การพิจารณาผลการประเมินจากคณะกรรมการกลั่นกรอง
4. องค์ประกอบของระบบ
   - ระบบบันทึกและจัดเก็บข้อมูลผลการปฏิบัติงาน การลา
   - ระบบคำนวณค่าคะแนนการประเมินตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด
   - ระบบการสื่อสารและแจ้งผลการประเมินไปยังผู้เกี่ยวข้อง
   - ระบบการอุทธรณ์หรือโต้แย้งผลการประเมิน
5. ประโยชน์ของระบบ
   - ช่วยให้การประเมินผลการปฏิบัติงานมีมาตรฐาน โปร่งใส และเป็นธรรม
   - ข้อมูลผลการประเมินสามารถนำไปใช้ประโยชน์ในการบริหารทรัพยากรบุคคลต่อไป
   - ส่งเสริมให้บุคลากรมีแรงจูงใจในการพัฒนาและปรับปรุงผลงานให้ดียิ่งขึ้น
   - ช่วยให้องค์กรสามารถบรรลุเป้าหมายและยกระดับประสิทธิภาพการทำงานได้

- เมื่อเข้าสู่ระบบทรัพยากรบุคคล ให้กดเลือกแถบเมนู “ประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล” ดังรูปภาพ

![รูปภาพที่ 20 – 1 แถบเมนูประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล](images/admin/chapter20/1.png)

## รอบการประเมิน

- เมื่อเลือกแถบเมนู “ประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล” ระบบแสดงเมนูย่อยเลือกเมนู “รอบการประเมิน” ดังรูปภาพ

![รูปภาพที่ 20 – 2 แถบเมนูย่อย “รอบการประเมิน”](images/admin/chapter20/2.png)

- เมื่อเลือกเมนู “รอบการประเมิน” ระบบแสดงหน้ารายการรอบการประเมินผลการปฏิบัติหน้าที่ราชการ สามารถคลิก ![close](images/button/plus-green.png) เพื่อทำการเพิ่มรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ รวมทั้งสามารถปิดรอบและลบรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการได้

![รูปภาพที่ 20 – 3 หน้ารายการรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ](images/admin/chapter20/3.png)

> หมายเลข 1 ช่องให้เลือกปีงบประมาณ  
> หมายเลข 2 ไอคอนเพิ่มรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ  
> หมายเลข 3 รายการรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ  
> หมายเลข 4 ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อปิดรอบการประเมินผลการปฏิบัติหน้าที่ราชการ และไอคอนลบรายการรอบการประเมินผลการปฏิบัติหน้าที่ราชการ  
> หมายเลข 5 ช่องสำหรับคลิกเลือกคอลัมน์แสดงข้อมูลรายการรอบการประเมินผลการปฏิบัติหน้าที่ราชการตามที่เลือก

- เมื่อเลือกคลิก ![close](images/button/plus-green.png) เพื่อทำการเพิ่มรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ระบบแสดงหน้าฟอร์มให้กรอกข้อมูลดังรูปภาพ โดยในแต่ละปีงบประมาณรอบการประเมินจะสามารถเพิ่มได้ปีละ 2 รอบ คือรอบเมษายนและเดือนตุลาคม

![รูปภาพที่ 20 – 4 ฟอร์มให้กรอกเพิ่มรอบการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ราชการ](images/admin/chapter20/4.png)

> หมายเลข 1 ช่องให้เลือกรอบการประเมิน  
> หมายเลข 2 ช่องให้เลือกปีงบประมาณ  
> หมายเลข 3 ช่องแสดงวันเริ่มต้น โดยในช่องนี้จะแสดงโดยอัตโนมัติเมื่อมีการเลือกข้อมูลในช่องรอบการประเมินและปีงบประมาณ  
> หมายเลข 4 ช่องแสดงวันสิ้นสุด โดยในช่องนี้จะแสดงโดยอัตโนมัติเมื่อมีการเลือกข้อมูลในช่องรอบการประเมินและปีงบประมาณ  
> หมายเลข 5 ปุ่ม “บันทึก”  
> หมายเลข 6 ไอคอนสำหรับคลิกเพื่อยกเลิกหรือปิดการเพิ่มรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ